こんにちは！
中小企業診断士のこっさんです。
「生活が苦しいから給料を上げて欲しい。。」
「友達は自分より給料が高いので、私も同じぐらい欲しい！」
「なんでこんなに頑張っているのに、給料上がらねーんだよ！！」
等、様々な理由で給料に対して不満を抱えている人が多いと思います。
お金、欲しいですよね。
子供がいる人の場合、教育費等もかかりますし、最近の物価高騰で困りますよね。
そうなると、やっぱり給料上げて欲しいですよね。。
分かります！
でもその場合、社長に給料交渉を行うべきでしょうか！？
基本、私はすべきではないと考えております。
なぜなら、言っても無駄だからです。
大企業なら別ですが、基本、中小企業は難しいと思います。
中小企業の多くは賃金体制が決まっており、例外は認められないことが多いです。
給料交渉した結果、１人だけ例外的に給料を上げてしまうと、その他の人も上げないと不満が出てきますし、辞める人が出る可能性もあります。
小規模企業であれば、社長の独断で決めている会社がほとんどですが、その場合、その会社の給料はその程度なんだと思います。
例えば、ビジネスモデル的に儲からない仕事をやっているとか、社長が使いまくっているとか。
小規模でも給料高い会社もありますが、ビジネスモデルと社長次第なんですね。
怖いのは、交渉した結果、給料が上がらないだけでは終わらず、社長の見る目が変わってしまうことです。
だいたいの社長は従業員に対して、結構な額の給料を払っていると思っています。
そこに従業員から給料を上げてくれと言われると、「こいつ、会社のことより金のことしか考えていないな」とマークされることになるんですね！
これは私の思い込みではありません。
実際に経営コンサル現場で多くの社長から悩み相談された経験から言えることなんです。
今の給料は会社、もしくは社長の限界給料です。
利益的な限界か、社長の器の限界なんですね。
ただ、例外中の例外があります。
営業で売上をめちゃ上げる。
人の倍ぐらい。
もしくは、社長の右腕になるかです。
そうすれば、こそっと給料を上げてもらえる可能性はあります。
実際に、会社員で営業だった頃の私は、営業で他者よりも売上を上げていたうえ、社長の右腕でもあったため、同僚よりもかなり多くの給料をもらっていました。
同僚からはよく給料の不満を私に言っていましたが、私は多くもらっていたので何も言えませんでしたけど。笑
私は当時、給料交渉はしたことがありませんでしたが、社長が勝手に上げてくれました。
まあ、私がいなくなると困るからですね。
こういった状況だと何も言わずとも上げてくれます！
営業は数字で分かりやすいのでいいのですが、営業以外だと分かりにくいですよね。。
その場合、誰からみても辞められたら困るぐらいの人になってください！
事務員でもです！
ただ、やはり従業員の給料交渉は危険であり、実際にあった怖い話をします。
私の元先輩の話です。
その先輩は営業で私の次に売上を上げていました。
私より年齢は上で人脈もあり、会社内でもかなり影響力がある人でした。
私が独立するために会社を辞めた後、その先輩は当然売上が一番になり、会社内ではより影響力が大きくなって辞められたら困る人だと、私も考えてました。
でも、突然、クビになったんです！
私はびっくりして、その先輩から話を聞きました。
いや、クビになる少し前に実はLINEでやり取りしていたんですね。
その先輩は私の当時の給料を聞いてきました。
私はもう辞めたし、隠す必要もないと思い、だいたいの額を言いました。
その後、社長にかなり強く給料UPの要求をしたみたいなんです！
私も辞めて負担が多いため、少しは言ってもいいと思うのですが、かなり強めに言ったみたいなんですね。
たぶん、クビになるとは思ってなかったでしょう。
でも、社長の堪忍袋の緒が切れたみたいです。。
会社的に見れば、先輩をクビにするのはかなりのリスクなんですね。
売上がかなり落ちることに加え、人脈がある人なので対外的にもイメージが悪い。
そこまでしても、社長的には許せなかったんでしょうね。
私が知っている社長はクビまではしません。
なので、私もびっくりでしたし、本当に許せなかったんだと思います。
こういった例があるので、営業で売上を上げている人でも、給料交渉は慎重に行ってください！
交渉を行うのなら辞める覚悟で言った方が良いと思います。
また、給料が安いということはその会社にいても給料は安いままの可能性が高いです。
その会社、社長の限界給料ですから。。
なので、給料交渉を行って無理な場合は転職をお勧めします！
あ、もちろん次の転職先を見つけてから辞めるようにしてくださいね。
以上、今回の記事が少しでも参考になれば嬉しいです！
➡「なぜあいつより？」評価や給料が低いからやる気が起きない時の対処法
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