【退職者続出!?】プルデンシャルの評判、口コミは地獄絵図?



こんにちは!


中小企業診断士で地獄を何度も見た営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。


  • 給料が低いから保険会社に転職してお金を稼ぎたいと考えている
  • プルデンシャル営業は年収いいけど退職者が多いのは本当?
  • プルデンシャルの実際の評判や口コミを知りたい!



上記のように、もしあなたがお金が欲しいが故にプルデンシャル営業マンになろうかどうかと考えているのであれば、私はおススメしません!

なんで?
お金を稼げるんだったら別にいいじゃん。




なぜなら、生命保険営業マンの仕事はきつくて、私の知り合いは何人も精神的にボロボロになって辞めたからです。


理由は職場環境がかなり過酷で、仕事内容、成果報酬に耐えられないのと、営業力が通用しなかったからですね。。

特にプルデンシャル生命は精鋭が揃っているため、より競争が激しいことも理由です。


決してプルデンシャルの会社の悪口を言っているわけではなく、厳しい世界だと言いたいだけなんですよ!


なので将来は独立したいとか、稼ぐためには手段を選ばない、能力に絶対の自信がある人、へこたれない強いハートを持っていなければやめておくべきだと思います!


では、実際の評判や口コミはどうなのでしょうか?

退職者は多いのでしょうか!?

まあ俺みたいな天才以外はやめとけって!

バカはだまっとけ!
お金は私のものよ!

2人とも言葉の意味はよく分からんが、とにかくすごい自信でしゅ。。




。。。


ということで今回は、

  • プルデンシャルの評判、口コミは地獄絵図?
  • プルデンシャルが退職者続出の理由



以上の内容をお話します。

今回の記事を読めば、なぜプルデンシャルはおススメしないのかが分かると思いますので、是非このまま読み進めてください!


プルデンシャルの評判、口コミは地獄絵図?



では、実際にプルデンシャルの評判、口コミを見てみましょう!


プルデンシャル生命の営業職には様々な評判や口コミがあります。

ただ、はっきり言ってあまり良くない評判が多いですね。。


なぜなのかは後述しますが、まずは良い評判です!

どうやったら成果が上がるかを考える毎日で、営業という分野におけるスキルは自然と高まると思う。研修制度や勉強会も充実しているため、自分から情報を取りに行く姿勢があれば成長できると思う。

参照:エン・ジャパン

自分で全て(給料・時間・休み等)管理しなければならないので、生活面仕事面で独立する力がつく。
圧倒的成長力で20代だが30,40代の方にも負けない営業力はついた自信がある。

参照:エン・ジャパン




その他では、

  • テレワークが進んでいて多様な働き方があるのは外資系ならでは
  • リモート商談ができるので在宅も可能
  • ワークライフバランスは自分次第なので恵まれた環境である
  • 国内の一般企業と違い上司部下という関係ではなく、支社長やマネージャーはあくまでサポーターで営業所によるが風通しは良い
  • 成果を上げている人の声は通りやすい
  • 個人プレー中心だが、お互いに学び合う風習がある
  • 成果主義の報酬なのでやりがいを感じられる
  • 男女での評価に差がなく女性でも管理職になることができる
  • 日々の業務と勉強や研修課題取り組みをやりきることで知識や経験値がかなり上がる



良い評判としては、前述した成果主義なのでやりがいがあること、リモートワーク、スキルアップや人脈が挙げられますね!


競争が激しいので商品知識はもちろん営業能力はスキルアップするはずですし、スキルアップがなければ生き残れません。

また、様々な業界の人が社内にはいますし、社長との出会いも多いので人脈が広がるのも間違いありませんね!

良い評判多いじゃん。
プルデンシャルが俺を呼んでいるな。。

呼んでねーよ!
お金は私のものって言ってんだろ!

こ、こわいでしゅ。。




そうですね。。

ただ、良い評判を見て感じたのは、やはり「仕事ができる人」、つまり「売れる人」的な視点が多かったことです。


「売れない人」がテレワークをしていても何も言われないでしょうか?

「売れない人」が成果を上げずに生活できるでしょうか?

「売れない人」の上司がずっと優しく接してくれて、風通しは良いままでしょうか!?


私的には無理だと考えています。

でなければ、プルデンシャル生命のほとんどの人が3年以内に挫折することはないと思いますから。。


一方で悪い評判としては、、

残業代は絶対に出ない。
9時から17時30分まで最初の2ヶ月は勉強をしテストに向けて,毎日夜中2.3時まで働いてた。最初の1ヶ月は休みは土日だがほぼなし。
毎日,出社。ロープレなどの練習。一回に40.50分かかる。

参照:エン・ジャパン

基本的に高飛車な人が多く、ゴリゴリの営業会社と同じ。営業所にもよるが、20時に商談が終わって帰ろうとしても事務所に帰ってきてロープレをして帰らないといけなかったり。紹介をもらえなかったりすると、上長達は帰宅してから、人と出会うために飲みに行くのを強制させられたり、事務所に泊まるのを強制させられたりした。

参照:エン・ジャパン

勤務時間・休日休暇:最初の2年間は24時間365日間死ぬ気でやれという風習。月曜日と木曜日は朝ミーティングがあり土日も研修期間は基本的に休ませてもらえない。研修期間中は資格試験などもかなりあるので、業績を出しながら資格試験の試験勉強をしていかないといけないので、早く帰れるような状況ではない。
多様な働き方支援:基本的に副業は出来ないし、生命保険の販売なのでリモートワークも当然出来ない。早帰りをする風習は全くなく、当然のように夜中までロープレなどをしていく。研修期間の内は資格試験などもかなりあるので業績を出しながら勉強もしていかないといけない。

参照:エン・ジャパン




その他では、、

  • 仕事量が多すぎてやってもやっても終わらないし、仕事好きでなければ無理
  • 年齢や経験に合わない仕事レベルを要求される
  • どうしたら成果を上げれるのか等、教えてもらえるようなサポートがない
  • 最初の2年間はワークライフバランスがなく仕事漬けで辛い
  • 平日19時以降、土日のアポが多いので家族や友人と時間が合わない
  • プライベートの時間がなく契約がないと生活できない
  • 知人や友人に避けられ電話も警戒されるのが寂しい
  • 働き方は自由なので完全放置で人を育てる文化がない
  • 育成が抽象的な精神論となっており苦しんで多くの人が去っている
  • 精神的ストレスと報酬が見合っていない
  • 女性が活躍しているのはごく僅かで多様性を感じられない
  • 2年間が大変で稼げない営業マンが借金まみれになっている
  • 最初の2ヶ月は毎日夜中の2時3時まで働いていた
  • 次々と去っていく人を見るのがつらく自分もうつになる前に辞めたい 等




以上となりますが、興味深いのは良い評判と真逆の意見があることです。

ワークライフバランスが充実する人もいればしない人、女性が働きやすいとか多様性がないとか。。


私が思ったのは、悪い評判は「売れない人」の意見だということです!


つまり、売れる人にとっては良い会社で売れない人には悪い会社。

まあ当たり前のことですね。。

あ、やっぱりやめとこかな。。

一人消えたぁ!!

殺し屋みたいでしゅね。。




プルデンシャルの評判や口コミが良くない理由は、売れない人が多いことに加え、大半の人が辞めていくからです。


大半の人が売れなくて辞めるので、前述した悪い評判の分母の方がかなり多くなります。

そして、評判や口コミは現役の人はあまり書き込むことがなく、ほとんどが辞めてから記載することが多いんですね!


なぜなら転職活動時、情報を集めるために会社の評判サイトを見るからです。


会社の評判・口コミサイトを見るのには登録が必要で、登録するには以前に所属していた会社の口コミを記載しなければならないサイトもあります。

結果、辞めた人間は悪い印象を持っていることが多いため、悪い口コミが増えるという現象になるんです!


なので、プルデンシャルみたいに辞める人間が多い会社だと、当然、悪い口コミが増えることになります。

まあ、妬みも多いだろうしな。

負け犬はひっこんどけ!
地獄見せたろかい!!

す、すんません。。




ただ、実際の評判は「プルデンシャルは地獄絵図」といったものではなくて少しは安心しました。

私の過去のコピー機会社では死亡級のレベルだったからですね。(笑)



でも実際に元プルデンシャルの知人や、私がコンサルタントとしてプルデンシャルの営業マンからクライアントを紹介してもらうことがあるので、実際に聞いてみると、やはり仕事はきつそうです。


私はプルデンシャル生命が私の過去のコピー機会社みたいに超ブラックだとは思いませんし、生命保険は必要なものだと思います。


なので、私はプルデンシャル自体を叩きたいわけではないのですが、評判や口コミ通り、普通の人には競争が激しく、過酷すぎる環境なんです!


なので、退職者が多くなります。


ではなぜ、競争が激しく過酷なのか!?


口コミにもありましたが、成果主義が大きな要素となっていますが、次に詳しくお話します!


プルデンシャルが退職者続出の理由



プルデンシャルの評判、口コミが良くない理由に加え、退職者が多い理由は、成果給が関係しています!


ということで、まずは実際にプルデンシャル営業マンの年収をデータで見てもらいましょう!


【プルデンシャル職種別平均年収】

  • 営業系:1,175万円
  • 事務系:785万円
  • 管理職:3,087万円
  • 所長:2,176万円
  • 本社:637万円
  • マネージャー:1,733万円



となっており、営業マンは年収 1,000万円を超えており、全体の年収平均はなんと、1,192万円なんですね!

すげー!
やっぱり転職を考え直さねば!

復活すんじゃねーよ!
ゾンビ野郎は引っ込んどけ!!

。。。




確かに凄いですね。。

営業も凄いですが、管理職の 3,000万円もやばいですし。(笑)


しかも平均なので、当然、もっと年収が高い人もいるんですね!


なぜ年収が高いのかと言いますと、保険営業の賃金形態は普通の会社員と違い、「基本給 + 成果給 + 賞与」でありプルデンシャル営業の場合は成果給の割合が大きいからです。

なので、契約すればするほど給料が上がる仕組みとなっています!



そして、年齢別の年収データですが、、

  • 25歳:638万円
  • 30歳:787万円
  • 35歳:950万円
  • 40歳:1,187万円
  • 45歳:1,532万円



上記のようになっておりますが、やはり転職組が多い40歳以上の年収が凄いです!


では、プルデンシャル生命の競合他社はどうなっているのか?

気になりますよね!

俺はもっとお金欲しいぜ!

私の邪魔すんじゃねー!
もう一回ゾンビにしたろか!!

お金は怖いでしゅ。。




営業系だけで見てみましょう!

  • プルデンシャル生命:1,175万円
  • ソニー生命:861万円
  • メットライフ生命:806万円
  • アフラック生命:684万円
  • ジブラルタ生命:645万円
  • オリックス生命:589万円
  • アクサ生命:437万円
  • 第一生命:376万円



外資から日系も入れましたが、断トツでプルデンシャル生命の平均年収が高いですね!

しかもプルデンシャルは 1,000万円を超えている唯一の生命保険会社です。

なので、結果としてプルデンシャル生命の年収が高いという噂は本当でした!


また、プルデンシャルはトップセールスマンに近づけば、年収がなんと、1億を超えることもあるんですね!!


1億!!
俺の髪の毛も生えて来るぞ!

おまえは一生ハゲとけ!!

二人とも目が怖いでしゅ。。




なので、サラリーマンにとっては夢のある世界であることは間違いないですね。


なので、お金を稼ぎたい人にはおすすめと言いたいところですが、、そうは簡単にいかないんですよね。。

なんでだよ!
俺の邪魔をすんじゃねー!!

うっさい!
2人まとめて海に沈めたろか!!

も、もうやめるでしゅ。。




なぜなら、

売れる人だけの話だからです!



プルデンシャルの賃金形態は普通の会社員と違い、

基本給 + 成果給 + 賞与

「成果給」の割合が大きいんですよね。


なので、成果を上げれば上げるほど、給料もどんどん上がるのですが、逆に成果が上がらねばヤバいことになります!

プルデンシャル生命の営業マンの2年間は最低の基本給が保証されています。

入社から2年目までがコミッション制で、研修期間として一定の固定給が支払われますが、そこから歩合で稼いだ給与が上乗せされる仕組みなんですね。


そして、3年目以降はフルコミッション制へと移行し固定給は完全になくなります!

ただ、直近数年間に販売した手数料が報酬として支払われるため、給料が即ゼロ円にはなるわけではありませんが、成果が出なければ生活できなくなるんですよね。。


そうなの?
やっぱりどうしよ。。

そんなの関係あるかい!
どんな手を使ってでも契約取ればいいんでしょ!?

犯罪はダメでしゅよ。




では研修期間の2年間は、極論、契約ゼロでもいいのかと言うと、それは絶対に無理です!


私は過去にブラック営業会社でコピー機を売っていたことがあります。

プルデンシャル生命と同じような給与体系で、別に売らなくてもクビにならないのですが、もう上司からのパワハラが半端なかったです!

契約が取れなければ人間扱いされませんし、恫喝はおろか殺されるのではないかと思ったぐらいですから。。


なので、私は精神的にボロボロになって3ヶ月もちませんでした。。


生命保険会社は一応大きい会社が多く、プルデンシャル生命も私のコピー機販売会社ほどブラックではないでしょうが、成果を上げないとかなり厳しく言われます。

ノルマはないと言っても売上目標はありますし、精神的に追い詰められるのはどこの保険会社でも一緒ですね。。


また、営業ツールとしてのアポイントリストなんかありませんし、自分一人で顧客を開拓しなければならないんです。


私の知り合いは契約が取れず、ストレスで2年目の頃に円形脱毛症になると共に爪が青くボロボロになってました。


また保険会社は身内から契約を取ることが必須となる(身内以外で契約できる人は別)のですが、私の別の友人は身内や知り合いばかりに声をかけまくっても結局契約が取れず、お金も友達も家族も失って半分廃人になって辞めましたね。。

あ、やっぱし俺は今の会社が好き。
半年前なら可能性あったんだけど、残念。。

超かっこう悪い言い訳でしゅね。。

海に沈まなくて良かったな。。




契約が取れないときは誰でも嫌になりますが、上司からの圧力が凄まじいのであれば普通の人なら病んで当然です。

ほんとに精神的に追い込まれるとヤバいですよ。。


プルデンシャルの営業マンが稼いでいる話は有名ですし、一獲千金を狙う人が憧れるのは良いのですが、ほんの一握りの人間だけです。

私みたいに精神的に弱い人間には、このような熾烈な競争社会は私には無理ですね。。


それでも保険会社が気になるのであれば、一度面接等で試してみるのが良いと思います。


でも、もし保険会社への転職の目的が金銭面であったりスキルアップなのであれば、違う会社をおススメします!


私も一度、年収をかなりUPさせたいがために保険会社に転職を考えたことがありましたが止めました。

なぜなら、保険会社では私の強みがあまり活きないため、前述通り心が病んでしまうと共に、熾烈な競争社会が私には合わないからです。


また、長い人生を考えると一時期に稼ぐのではなく、地道にスキルアップしながらも年収を上げていく方が自分に合っており、リスクも少ないと考えたんですね。

保険会社で稼げるメリットより、1年で辞める可能性があるリスクの方が高いと判断しました!


なので、稼ぎたいのが目的であれば、別に保険会社にこだわる必要がない!と思うようになったのです。


であれば、自分の強みが活きる会社の方が年収とスキルの両方をUPさせることができると。。


では、自分の強みを活かすことができるハイクラス案件はどう探せばいいのか?


転職のプロである「転職エージェント」に頼る必要があります。

しかも、ハイクラス案件に強い「転職エージェント」です。


私のおススメは私もお世話になった「JACリクルートメント」になりますが、求人内容も担当コンサルタントもハイクラスなので、かなり役に立ちましたし、まずは抑えておく転職エージェントだと思います。

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今回は以上となりますが、少しでもお役に立てれば嬉しいです!


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