JACリクルートメントで年収アップのハイキャリア案件に転職できる理由



こんにちは!


転職経験7回を誇りにしている、中小企業診断士かつアパレル営業マンのことまです。

こっさんと呼んでください。



今回は転職エージェントである「JACリクルートメント」のお話です。

  • 転職しようと考えていて「JACリクルートメント」を使おうか迷っている
  • JACリクルートメントのハイキャリア案件で年収アップは可能なの?
  • JACリクルートメントの評判が最悪って聞くけど本当?
  • 実際にJACリクルートメントで転職活動した人の話を聞きたい!



上記のようにあなたは今、転職活動をしており、色々な転職サイトや転職エージェントを見て「JACリクルートメント」が気になっているけれど、登録すべきか迷っているのではないでしょうか?

そうそう、JACはハイクラス案件が多くて魅力的なんだけど、俺みたいなのが登録しても大丈夫なのか心配なんだよね。。

弱虫でしゅね。

悩んでばかりで、ちゃっちゃと行動に移さないから、いつまで経っても転職できないんだよ、ボンクラ。

ボンクラですいまてぇ~ん。



分かります!

私は7回転職をしており、その過程で何度も転職エージェントを使いましたが、初めてであれば、どのエージェントが良いのか分からないですよね。。


私は過去に多くのエージェントに登録してしまい、どのエージェントからの求人なのか分からなくなり、混乱してしまったことがあります。


なので、転職エージェントは絞り込んだ方がいいと思うのですが、年収を上げたい、レベルの高い仕事をしたい、キャリアアップしたい、新たな挑戦をしたい!というハイキャリア案件に興味がある方におススメな転職エージェントが JACリクルートメントです!


なぜなら、年収とレベルが高い求人が多く、実際に私が一番お世話になった転職エージェントで、対応が抜群に良いことを私が体験済みだからです。

はっきり言って、ハイキャリア案件なので誰にでも合うわけではありませんが、求人内容に少しでも合う人であれば、どの転職エージェントよりレベルが高い丁寧なフォローをしてもらえるんですね!


もちろん JACリクルートメントを使うメリットは他にもあります。


ということで今回は、

  • なぜ JACリクルートメントはハイキャリア案件が多いのか?
  • JACリクルートメントだと年収アップする理由
  • JACリクルートメントのデメリット



以上のお話を実際に「JACリクルートメント」に行ってみた私の体験談も踏まえてお話したいと思います!

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なぜ JACリクルートメントはハイキャリア案件が多いのか?



私のおススメである転職エージェントの「JACリクルートメント」は、東証1部上場企業ですので、安心して転職活動を進めることができます。

外資系ではありますが、1988年より日本で転職サービスを行っている老舗企業であり、人材紹介に限ればリクルート、dodaに続き国内3位の売上なんですね!

へぇ、意外とメジャーなんだな。



転職業界の大手企業はリクルートエージェントやdodaエージェント、マイナビエージェントなどをはじめとして、転職支援サービス以外にも転職サイトを持っています。

そんな中で、唯一「JACリクルートメント」だけが転職サイトを持たず転職支援サービスだけに特化しており、長年、売上上位に位置してサービスを続けているのです。


そして、転職サービスだけに集中している分、どんな転職希望者であっても機械的なキャリア相談ではなく、スキル・知識共に高いレベルが求められるプロフェッショナル型のキャリアコンサルタント業務を貫いているのが特徴ですね!


30代以上のハイキャリア案件については質と量共に間違いなくトップレベルであり、私はこのエージェントを使い倒しましたし、かなりお世話になった会社です。

最初に訪問した時は、接客の丁寧さにびっくりしましたし、転職のイロハを教えてもらいすぎて申し訳なかったなと思ってるぐらいです。(笑)


しかも、紹介してくれる求人は有名企業が多く、


「さすがハイキャリア求人が多い!」

「リクルートエージェントよりも接客が凄い!」


と、かなり比較しちゃいましたね。(笑)


そして、JACリクルートメントを使った転職者は30歳以上が多いんです。

参照:JACリクルートメントHPより



上の右表を見ると、20代は少ないですよね。

まあ、ハイキャリア向けの求人が多く、経験が求められるので当然と言えば当然なんですが。。



上記の表を見ると、技術系・営業・管理部門(バックオフィス)の人には強いと言えます。

また、

  • エグゼクティブ(役員や幹部)
  • 管理職(マネージャー)
  • スペシャリスト(技術職)
  • 外資系企業(英語や中国を活かした仕事)



上記のハイキャリア求人の取り扱いが業界トップクラスです!


そして、JACリクルートメントの強みは、

  • 外資系企業等、グローバル転職のサポートに特に強みを持っている
  • 業界、職種に精通した総勢約800名の転職のプロコンサルタントの存在
  • 国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選求人が豊富



以上なのですが、なぜハイキャリアの外資系企業が多いかと言いますと、ロンドン発祥の日系転職エージェントだからなんですね。

インターナショナルな企業文化、英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワークを背景として、JACリクルートメントは外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績を重ねてきたからこその強みがあります!


なので、国内大手、外資系、海外進出企業などの厳選ハイキャリア求人が多いんです。


また、総勢約800名のプロコンサルタントが、以下の「サービスクオリティのお約束」を遵守し、経験を活かした転職を希望される方の転職活動を支援してくれます!

参照:JACリクルートメントHPより



上記は私が JACリクルートメントに面談に行ったときに面談室に飾ってましたし、24時間以内に対応してもらいました!

まあ、ぶっちゃけ、全てが24時間以内ではなかったですけど。(笑)


それでも「他の転職エージェントとはレベルが違うな」ってマジで感じましたね。


でもまあ、良いところもあれば悪いところもあるだろ?



ですね!

もちろん何事にもメリットとデメリットがありますので次にお話します。

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JACリクルートメントだと年収アップする理由



なぜ JACリクルートメントだと年収アップするのかと言いますと、ハイキャリア求人が多いことに加え、その求人に転職できる可能性が高くなるからです。


JACリクルートメントを使って実際に私が感じたメリットですが、

  • 大手企業が多く非公開案件も多い
  • スキルアップが可能な求人が多い
  • 書類の書き方が細かいので書類選考通過の可能性が高まる
  • 面接対策で内定の可能性が高まる
  • JACリクルートメントで自分のレベルが分かる



以上となります。

順番に説明しますね!


大手企業が多く非公開案件も多い



JACリクルートメントの求人は最低年収が500万がほとんどであり、高年収の案件が非常に多いんです。

普段、リクナビやマイナビを見ていてJACリクルートメントを見ると年収の違いにびっくりすると思いますよ!


実際の私のマイページから検索した下の画像を見て欲しいのですが、、



年収が500万~1300万まで幅広くあるんですね。

年収が700万~1300万の求人はかなり幅広くなってますが、能力があれば1300万円も可能なんです!!

マジか!
すっげ~。

こっちゃんがビビッて目が見開いたでしゅ!



そして、例えば「コンサルティング、営業、大阪」で検索しても求人数が多いんですよ。




案件の中身を見てみると、、



上記の案件であれば、年収が600万~800万となっているため年収が500万の人が、一番低い提示金額である600万だとしても年収が一気に増加します。

また、能力によっては800万までは増加する可能性があるということですね!


変な社長がいる中小企業であれば、ここまでの給料を出すことは難しいでしょうし、給料を上げることもあまりしたがりません。

ただ、この求人会社は800万までは出せますよ!と言っていますし、能力があがれば今後800万以上になる可能性もあります!

そうか、とうとう俺にもチャンスが巡って来たな。。

そうでしゅよ!
さっさと転職して、僕にもお小遣いをあげるでしゅ!

あんたみたいな無能は無理だっての。




そして、JACリクルートメントが保有している求人のうち、約60%は一般に公開されていない非公開求人です。

しかも非公開求人は一般募集をしていない求人なので、びっくりするぐらいの大手企業求人が多いんですよ!


年収が高い求人が多いので、是非とも非公開求人も紹介してもらうのがいいと思いますし、担当コンサルタントに実際に聞いてみてください!

そんなの聞いて大丈夫なのかよ?
どう聞いていいのか分からないし。。



担当コンサルタントはわざわざ「この求人は非公開案件です」とは言いません。

なので、「私にも合いそうな非公開求人ってあります?」と聞けば大丈夫です!


私は実際、こんな感じで聞きましたし、「あ、実は今紹介している案件が非公開なんですが。。」と言われたこともありました。(笑)


嫌な顔をされるわけではないので、遠慮する必要はなくガンガン聞いていいと思いますよ!


スキルアップが可能な求人が多い



JACリクルートメントがハイキャリア、年収が高い求人が多いということは、”レベルの高い仕事を求められる” ということです。

なので当然、あなたがスキルアップすることが可能ということになります!

スキルアップできるっていっても、どうせ、たいしたもんじゃないだろ?



実際のイメージがつかないかもしれないので、私のマイページで検索した画像が下記です。



こちらの求人会社の仕事内容は、営業でも事業運営サポートや採用活動、マネジメントで年収600万円~800万円です。

そしてもう一つが、、



営業部門の責任者ですね。

あ、あっそ。
お、俺の能力でも対応可能な仕事かな。。

あ、無理でしゅね。。

無理に決まってんでしょ、ばーか。



ご紹介した案件以外でも色々な求人があるのですが、私の感覚で言えば、英語や会計スキル、マネジメントスキルが上がりそうな案件が多いイメージです。


営業の人であれば、営業だけやっていればいいという案件はないと思います。

営業以外のスキルが必要となる仕事が多いので、スキルアップするにはいいと思いますよ!


登録は下記から可能なので、是非とも試してみることをおすすめします。

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書類の書き方が細かいので書類選考通過の可能性が高まる



ここまではJACリクルートメントの求人内容のメリットを上げましたが、まずは書類選考に通過しなければ意味がないですよね。


担当コンサルタントが24時間以内の対応(全てではない)だということは前述しましたが、なんと言っても

応募書類の書き方を細かく教えてくれる!

これがかなりデカいですね!

特に職務経歴書です。

職務経歴書ってそんなに大事か?
適当に書けばいいじゃん。

だみだこりゃ。



私みたいに転職回数が多い人は書き慣れているでしょうが、特に初めての人は戸惑うと思います。

一般的な書き方はネットで検索すれば出てきますが、内容が足らないため書類審査で落ちてしまう可能性があります。

特にハイキャリア求人案件では応募書類は超重要となるので、プロに採点してもらうことが重要なんです!

また、JACリクルートメントは下記のようにハイキャリア案件の業種別の見本やノウハウが豊富なので、やはりハイキャリア案件は専門の転職エージェントノウハウを使う必要があると思います。




JACリクルートメントの担当コンサルタントは、ほんとに細かく丁寧に見てくれますし、求人企業に詳しいコンサルタントが採点してくれます。

なので、自分の強みが何かに加え、求人企業に合った強みを反映した職務経歴書の書き方を教えてくれるんですね。


実際、私がJACリクルートメントの担当コンサルタントにある会社を紹介してもらった時に、職務経歴書の書き方を一から教えてもらいました!


はっきり言って、他大手の転職エージェントとはレベルが違いました!


なので、履歴書は特に問題なかったのですが、職務経歴書に関しては厳しかったですね。。

見本をいただいて私のアパレル営業歴や中小企業診断士の知識を色々と書いてみたのですが、ダメだしの嵐!


例えば営業で〇〇といった成果に対してマーケティング目線で書いてくれとか、具体的な数字を用いて営業内容を書けとか、中小企業診断士知識が転職先にどう活かせられるのかをマーケティング目線で書けとか。。


正直、作成するのが大変でしたし、私が未熟だったこともあるのですが「これが本当の職務経歴書の書き方か!」と感動しましたね、、本当に。(笑)



JACリクルートメントの担当コンサルタントは本当に細かく大変だったのですが、一から教わったおかげで私の今の職務経歴書の原型が完成したんです。

参照:私の実際の職務経歴書



上の画像が私の職務経歴書です。

左上から職務概要、経歴、一番右が自己PRになるのですが、担当コンサルタントに教えてもらうまでは1枚だった私の経歴書が自己PRも含め3枚になり、分かりやすく簡潔にまとめられています。


私はJACリクルートメントに登録するまでも転職を何回もしてましたし、応募書類も普通に書いて、面接も受けて転職は成功していました。

ただ、JACリクルートメントのコンサルタントはレベルが高く、私の今までの転職活動が甘かったことを実感したんですね。


最初から頼っておけばもっと良い会社に転職できていただろうし、私の人生も少し違っていたかもしれません。。

まあまあ、おめぇの人生はクソだけど、そんなに悲観的になるなって!

おまえが言うな。



あ、別に今を後悔しているわけではありませんよ。(笑)

もっと早く成長できていたのではと思っただけです!


ともかく、やはりプロは頼りになりますし、ハイキャリア案件は専門に聞くべきだと心底思いました。

そして、転職のイロハを教えていただいた JACリクルートメントのおかげで、私の転職活動レベルは確実にレベルアップしたんです!


面接対策で内定の可能性が高まる



JACリクルートメントの面接対策は担当コンサルタントが求人企業に精通しているうえノウハウが豊富なので、より具体的で実践的です。


また、JACリクルートメントの担当コンサルタントは、求職者と求人企業の人事担当者の両方とコミュニケーションをとっています。

そのため求人企業が今どんな問題に直面しているかや求めてるいる人物像、人事担当者はどのような人柄かなどを把握しており、本音で求職者であるあなたに教えてくれるんです!

なので、応募書類の書き方や面接でのアピール方法などにおいて非常に具体的なアドバイスが可能になるんですよ!

でもそれって、どこでも一緒じゃねーの?



いえ、違うんです。

大手転職エージェントは通常、企業を担当する営業と求職者を担当するキャリアアドバイザーが分かれています。

そのため担当アドバイザーは第三者を経由してからでないと企業の情報を求職者に伝えられません。


なので、企業情報に精通したコンサルタントが面接対策を実施してくれるのは、JACリクルートメントの大きな魅力ですし、対策のレベルが高いのも頷けますね!


そして、JACリクルートメントの担当コンサルタントを人事面接官に見立てた面接練習は、本番同様に面接で自信を持って志望動機や自己アピールしたり、緊張や不安を和らげるのに効果的です。

また、どのような質問が来るか、どう答えたらこの企業だと通過しやすいかなど、具体的なアドバイスを受けられます!


初めて面接を受ける人や自信がない人へは、面接時の言葉遣いや服装などのマナー上の注意点から入室の仕方や座り方、視線の置き方などといった基礎から指導してくれるので安心ですよ!



JACリクルートメントのホームページでは、

  • 面接基礎力トレーニング6つの方法
  • 面接でよく聞かれる8つの質問
  • 新卒採用面接と中途採用面接との違い
  • 英語面接対策マニュアル
  • 面接で気をつけたい10の基本マナー
  • 面接攻略法
  • 営業面接対策マニュアル



上記のことを解説しており、気になったところは担当コンサルタントに聞くのが良いと思います。


登録は下記から可能なので、是非とも試してみることをおすすめします。


JACリクルートメントで自分のレベルが分かる



私がJACリクルートメントをおすすめする理由で重要なポイントが、”自分のレベルを知ることができる” ことです。


過去の私もそうだったのですが、誰でも「今、自分の価値はどれぐらいなんだろうか?」と気になると思うんですよね。


そして、実はもっと高い給料をもらえる知識や経験、能力が自分にあるのではないのか!?

と考えることがあると思います!

はい、毎日考えてます。

きも。。




そこで、給料が高い、ハイキャリア案件が多いJACリクルートメントを使って確かめるのも良いと思います!

転職すること自体はちょっとリスクかも、と考えているけれど本当に自分が転職できるのかを知ることができるのがJACリクルートメントなんですね。


担当コンサルタントが丁寧に相談に乗ってくれますし、いけそうな案件を紹介してもらえるのであれば実際に受けるのもあり、別に受けなくてもいいですから。

ただ、もし案件を紹介してもらえないのであれば、自分の能力が足らないと思い、今の会社で頑張ればいいだけです!


一度は誰でも給料が良い会社で働きたいと考えると思いますし、給料が良い、レベルが高い案件を紹介してもらうのは無料なので、是非自分を試してみてください!

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JACリクルートメントのデメリット



JACリクルートメントは最悪だと聞くことがあります。

最悪だと言われる理由が、

  • 未経験案件が少ない
  • 条件に合う求人がなく紹介してもらえないことがある
  • 担当コンサルタントによって合う合わないことがある



以上のことがよく取り上げられてますね!


つまり、これらが「JACリクルートメントのデメリット」と言われているのですが、順にお話します。


未経験案件が少ない



未経験案件は少ないのは確かに私も感じました。

ただ、経験したことがない人を年収500万以上で雇う会社が多くないのは当然かもしれません。

え、ないの?

あんたを雇う会社なんかねーよ。




例えば、弁護経験がない新人弁護士に高額なお金を払って弁護してもらいたいと、あなたなら思うでしょうか!?

あるかも。

ねーって言ってんだろが、カス。




未経験でもOKな求人で多いのが、業界未経験でもマネジメントスキルが優れている人等の管理職ですね。

例として、稲盛和夫氏が航空業界が未経験にもかかわらずJALを再生させることができたのは、経営スキルが優れていたからです。


つまり、業界は未経験でも職種が未経験では難しいということになります。

こういった人は未経験業界でも重宝され、採用されます!


ただ、即戦力を高年収で求めている案件が多い中、特別な能力がない未経験者を雇う会社が少ないのは仕方ないのかもしれませんね。。


条件に合う求人がなく紹介してもらえないことがある



JACリクルートメントのデメリットとして、求人紹介自体を断られることがあります。


私も登録後に断られると言いますか、



実際に上記のようなメールが私に来ました!

また、口コミを見ていると他の人も紹介されなかった経験があるみたいですね。

断られんの?
俺、傷ついちゃうかも。。

だから、その顔でキモいって。




ただ、これも求人企業からすれば当然のことかもしれません。

なぜなら合わない案件を紹介するのは、双方とも時間の無駄になる可能性があるからです!


また、担当コンサルタントが合わないと思っている紹介を無理に紹介してもらっても力を入れてくれないので、受かる可能性も少なくなります。

なので、その場合は諦めるか、担当コンサルタントを通さずに求人案件に自ら申し込んでみましょう!


実際に私は求人案件の中から自ら申し込んで、面談してもらえましたから、気にせずガンガン攻めてみてください!


ちなみに会員登録では断られることはないので、安心してくださいね。


担当コンサルタントによって合う合わないことがある



JACリクルートメントの担当コンサルタントによって差があると共に、冷たくあしらわれることもあります。

私の2回目のJAC担当コンサルタントがそうでした!


1回目の担当コンサルタントは非常に熱心に相談に乗ってくれたのですが、2回目はドライというか、冷たかったです。

理由が、私が副業ができる高収入案件を探していたことが原因だったんですが、面談が終わってから「副業はダメなんですか?」と聞いたところ、少し嫌な顔をされてしまいました。。

まあ、当時は副業が難しい大手案件が多かったので、しょうがないですね。。



ただ、この担当者が合うか合わないかの問題ですが、はっきり言ってどこの転職エージェントにでもよくある話です!

どこの会社でも優秀な人材、そうでない人がいるもので、これは運によるかもしれません。


なので、もしあなたがこの担当コンサルタントと合わない!と思ったのであれば変更してもらえばいいんです。

言いづらいかもしれませんが、あなたの人生がかかっていますし、コンサルタントにドライな人がいるように、あなたもドライになるのがいいと思いますよ!


また、求人案件によって担当コンサルタントは違いますので、違う求人になれば合うコンサルタントに出会う場合があります。


こんな人は登録しないほうがいいかも



ここまでJACリクルートメントの強みやメリット、デメリットをお話しましたが、下記のような人は、JACリクルートメントに登録しないほうがいいです。

  • 20代で知識や経験が少ない上に特別な能力を持っていない人
  • 今の給料が低すぎる人
  • 精神的に病んでいる人



下記表をみてください。



表を見てもらえれば、JACリクルートメントで転職できた20代が少ないことが分かりますよね!

ハイクラス・給料が高い案件が多いということは、即戦力で経験が求められるので、20代が少ないのは当然だと思います。

俺は30代だから大丈夫だな!

だからこっちゃんの場合、年齢は関係ないんでしゅよ。。




ただ、もし20代でも能力に自信があるのであれば、是非とも JACリクルートメントに登録してみてください!

無料な上、会員登録で断られることはないので、腕試しでもいいと思いますよ!



でも、給料が安い人だと登録は難しいかもしれません。

一応、JACリクルートメントを登録する際に、自分の年収を記載しなければならないのですが、最低年収が500万からとなっています。

ありゃ、俺は500万円もないぞ。。

アウトでしゅね。




ただ、年収500万円となっていますが、給与明細といった証明する書類を提出しなければならない訳でもないので、500万円に近ければ大丈夫です!


もし年収が300万円台であれば、そもそもの能力が低い可能性がありJACリクルートメントの求人に多い、

  • エグゼクティブ(役員や幹部)
  • 管理職(マネージャー)
  • スペシャリスト(技術職)
  • 外資系企業(英語や中国を活かした仕事)



上記のような仕事が難しいと思いますが、仮に給料が低くても、上記のような能力があるのであれば挑戦してもいいと思いますよ!

俺、300万円台で、しかもただのペーペー営業マン。。

完全にアウトでしゅね。。




そして、今精神的に病んでいる人も登録はやめておいた方がいいです!

特に今の会社でズタボロになって、うつ病みたいな場合ですね。。


なぜなら前述した通り、JACリクルートメントはハイキャリア案件が多いため精神的にもタフさが求められる仕事が多いんです!

なので、仮に病んだまま転職できたとしても、転職先でまた精神的にヤバい事になる可能性がありますし、さらに悪化してしまうこともあり得ます。


まずは病院に行くなりして心の病を治すことが先決になりますね。


ただ、今の会社が嫌で苦痛だけど、まだ心の病まで行っていない人や今の会社から逃げたいだけなのであれば、JACリクルートメントに登録して転職相談に乗ってもらうことはいいと思います!

実際に私も逃げの転職の時にJACリクルートメントに登録して、色々と話を聞いてもらった経験がありますから。

きっと力になってもらえると思いますよ!



では次に私が実際に体験した時の話をします!

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最後に




今回は私の転職体験談、「JACリクルートメントで年収アップのハイキャリア案件に転職できる理由」として、

  • なぜ JACリクルートメントはハイキャリア案件が多いのか?
  • JACリクルートメントだと年収アップする理由
  • JACリクルートメントのデメリット



以上のお話をさせていただきました!


能力が優れている人でもハイキャリア案件を得ることは簡単ではありません。

なので、ハイキャリア求人に本気で転職したい人、丁寧かつ細かい助言が欲しいのであれば、私の経験上、JACリクルートメントを使うべきだと思います!


一方で、ハイキャリア以外で普通?の求人もありますし、無料なので気軽に登録して訪問しちゃってください!

ネットを見てると、なにか敷居が高いような書き込みがみられますが、そんなことはありません!


私の場合、年収なんか500万もなかったですし、前述しましたが、面談時は汚い私服で訪問したにもかかわらず丁寧に対応してもらい、しかも良い求人を紹介してもらえました。


なので、年収とかキャリアにこだわる人はもちろんですが、自分の実力がどれぐらいなのかを知ること、転職相談だけでもすべきだと感じた転職エージェントです。

登録は無料なので、まずは下のサイトから登録することをおすすめすると共に、あなたに合ったハイキャリア転職ができることを祈っています!!

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