こんにちは！
中小企業診断士でワンマン営業マン、ことまです。
こっさんと呼んでください。
- ワンマンのパワハラ社長が嫌で会社を辞めたい
- 加えてパワハラ上司にも腹が立っている
- パワハラ社長と上司の両方に地獄をみて欲しい！
以上のように、パワハラとワンマンに加え、頭がイカれている社長と上司に悩んでいるあなたに今回の記事を読んでいただければと思います！
中小企業あるあるですが、ほんとワンマンですよね。。
社長はやりたい放題で、会社の金を自由気ままに使いますし。。
うちの社長もめちゃ経費使いまくるんだよな。。
しかも夜の接待ばっか。
僕も夜のお姉さんと遊びたいでしゅよ！
バカかよ。
分かります！
本当に腹が立ちますよね！
しかもワンマンに加えてパワハラもあれば、もう地獄です！！
プラスで上司もパワハラしてくれば、、
と何度殴ってやろうかと考えたことか。。
でも、決して手を出してはいけません！
ダメなのかよ。。
ちっ。
バレなければいいんじゃね？
マジでしゅか？
では、どうすればいいのか？
そして、末路はどうなのか！？
ということで今回は、
- パワハラワンマン社長とパワハラ上司の末路は？
- なぜワンマンでパワハラ社長は頭がおかしいのか？
- パワハラ上司の特徴と頭の構造
- ワンマンパワハラ社長、上司の対処法
- 【実例】パワハラ社長と上司の悲惨な末路
以上の内容を転職７回経験者であり、コンサルタント、中小企業診断士として数々の顧問先を持った私の体験を踏まえてお伝えします！
パワハラワンマン社長とパワハラ上司の末路は？
ワンマンのパワハラ社長であれば、当然末路は悲惨だと思いますよね？
いえ、悲惨であって欲しいと願いたいです！
まあ、クズ社長は地獄行きだろ。
クズ社員のこっちゃんも気をつけるでしゅよ。。
。。。
ただ、ワンマンなパワハラ社長であれ、小規模会社であれ、腐っても社長です。
だから何だよ？
つまり、お金や人脈、権力を持っているということです。
たとえ、社長個人にお金がなくても、いざとなれば会社のお金を使うことができます！
小さい会社であってもいざとなれば、数千万のお金を動かすことができるということですね。
なので最悪、金をバラまいたり、従業員を解雇したり、グレーやブラックのようなどんな手を使っても生き残ろうとします！
これが何を意味するのかと言いますと、例えあなたや他の誰かが社長に仕返しや報復しようとしても、“金や権力を使って全力であなたを潰すことができる” というわけです。
実例をあげます。
私の元同僚で実際にあった話ですが、辞めた後に社長に訴えられました。
どう見ても同僚が悪い話ではないのですが、社長は会社の金と弁護士を使ってあらゆる話をでっちあげ、結果、同僚は数百万支払うことになってしまったんですね。
うわ～、悲惨。。
本当にそんな話あるんだな。。
同僚は弁護士を雇うお金もなかったのですが、相手は会社の金を使えるわけです。
しかも数百万円は会社にとっては大した額ではないかもしれませんが、個人の数百万はめちゃデカいですよね。。
また、人脈や権力を使って取引先や従業員に圧力をかけて嫌がらせをすることもできます。
やばい社長だと反社の人たちを使う可能性もありますし、実際に私にもありましたから。。
社長 ＝ 会社
会社 VS あなた個人
以上のように厳しい戦いとなりますので、社長の末路を無茶くちゃにしてやろうだなんて考えないほうがいいですよ！
なんか面白くねーな。。
クズ社長を地獄に落とす方法ないのかよ？
もう少しまともな考えを持ったほうがいいでしゅ。
あともう一つ考えられるのは、社長が自滅して末路が悲惨になることですね。
ただ、先ほど言いましたが、パワハラ社長は従業員のことなど微塵も考えていないので、グレーやブラックのようなどんな手を使っても生き残ろうとします！
以前に私の取引先の会社で実際にあった話ですが、業績が悪い会社を従業員に引き渡した話があります。
つまり、社長自らは引退して、従業員に社長になってもらったわけですね。
ただ、社長になった従業員はあまり会社の財務状況を知らなかったため、社長になってすぐに倒産してしまい、会社の借金を背負ってしまったんです！
それからは悲惨でした。。
社長になった従業員は借金の支払いを催促される毎日でノイローゼになり、自己破産したんですね。。
一方で、元社長は借金がないので、無傷でまた商売を始めたんです。
凄い社長だな。。
後ろめたさはないのかよ。
それがあれば、従業員を騙して社長にさせないですけどね。。
これは極端な例かもしれませんが、基本、社長は従業員のことはあまり考えていないんです。
なので、パワハラ社長の会社の従業員の入れ替わりが激しいんですね。
でも、私の取引先やコンサルで見てきた会社で共通しているのは、パワハラ社長は自分が悪いと考えていませんし、意外と倒産しないんです。
なぜなら、パワハラ社長は従業員を信じていないため、いざとなれば一人でも何とかなると思っていますし、実際に何とかできる力を持っています。
なので、中小企業、特に小さい会社にパワハラ社長が多いんですよ。
裸一貫で今までやってきたことも要因ですが、社長が孤独であると言われる理由でもあります。
従業員を信じていないですから。。
ある意味、強みであると言えるんですけどね！
残念ですが、逆に人が良い社長の方が、自滅するパターンが多いんですよ。。
人が良いせいか、すべてを背負ってしまうんです。
なので、パワハラ社長が生き残るのは納得いかないんですが、現実は寂しいものですね。。
ということで、結論としては、
「ワンマンパワハラ社長の末路」は、従業員からは嫌われて孤独ではあるが、自滅することは少ない！
そして、他人は悲惨だと思っていますが、本人は悲惨ではないと思っています！
パワハラ社長は末路は地獄であって欲しいんですけどね。。
現実は違うということです。
残念ながら。。
やっぱり悪が勝つだな！
俺も悪魔になるぜ！
ちょっと違うと思うでしゅ。。
。。。
パワハラ上司の末路はどうなる？
パワハラ社長もヤバいですが、パワハラ上司の方がやっかいですし、ほんとクソですよね。。
なので、“正義は勝つ” ではないですが、「悪であるパワハラ上司は悲惨な末路を迎えるのが当然だ！」と思う気持ちも分かります。
ただ、残念ながらパワハラ社長同様、パワハラ上司が自滅することはあまりないです。
なぜなら、パワハラ上司は無能であっても会社で生きる術を身につけており、何が何でも生き延びようとします。
結果、何とか今の会社でパワハラをしても残っているわけです。。
ということで、普通に考えれば「パワハラ上司の末路は悲惨ではない！」になってしまうんですよね。。
正義は勝つ！と言いたいところですが、残念ながら、現実は今の会社では難しいと思います。
なので、自滅を待っていると先にこちらが精神的にやられてしまうんです！
さっきから無理無理ばっか言いやがって！
じゃあ、どうすればいいんだよ！？
とうとうキレたでしゅ。
ですよね。。
であれば、こちちからやってやりましょう！！
ほんと腹が立つし、パワハラは許されないことなので、殴りたい気持ちは分かるのですが、それをしてしまってはあなたの負けです！
クビにされることはもちろんですが、訴えられる可能性もあります。
なので、絶対に手を出したり法に触れることはしてはダメです！
え、ダメなの？
ちっ。。
やる気だったんでしゅね。。
。。。
パワハラ社長やパワハラ上司といえど、殴ってもだめ、自滅するのを待っていてもだめ。。
では、どうすればいいのでしょうか！？
もちろん放っておく訳にもいかないので、こちらが動く必要があるのですが、対処法の前にまずは彼らの生態を見てましょう！
なぜワンマンでパワハラ社長は頭がおかしいのか？
私も若い頃、不思議に思っていました。
なぜ中小企業の社長はワンマンな人が多いのか？
なぜパワハラをしてくるのか！？
不思議と共に怒りにも似た感覚でした。
しかも、なぜ会社の金を自分の金のように使うのかと。。
そんなに経費を使うのであれば、、
と誰だって思いますよね！？
社長の無駄な経費のたった１万円でも、私の給料に上乗せされればモチベーションが上がるのに。。
私がアパレルの営業をしていた時、社長の経費の使い方はマジでヤバかったです！
車はもちろん、家のローン、家族旅行、自分の服と家族の服。。
と普通に思いますよね。。
当然だと思います！
いくらワンマン社長だからと言って、経費を使いまくるのはおかしいですよね！
頭がおかしくないですか！？
そうだそうだ！
俺だってピチピチギャルのパンティー欲しいぞよ！！
そうでしゅよ！
僕だって夜の街でぱふぱふしたいでしゅよ！
亀仙人かよ。
。。。
まあ、お金のことだったので少し熱くなりましたが、、パワハラはもってのほかです！
しかも「優しいパワハラ」ではなく、かなりひどい「パワハラ」であり「暴力」までいく社長もいますからね。。
頭おかしいですよね？
なぜそんな人間が存在するのか、本当に疑問です。
そんなことを考えていた私ですが、中小企業診断士となり、コンサル会社に転職して数々の経営者や顧問先を持つようになって分かったことがあるのです！
なぜ「パワハラ社長は頭がおかしいのか！？」ということです。
パワハラ社長の特徴は、
- 人の話は聞かないし自分の考えが絶対に正しいと信じている
- 否定されることを極端に嫌う
- パワハラをパワハラだと微塵も感じていない
- 裏切るようなことをするヤツは許さない
以上となるのですが、上記の根本的な考えが、
パワハラ社長は従業員を奴隷のように見ている
ということが要因なんです！！
今からお話しますが、パワハラ社長は基本、頭がおかしい人なので普通ではないことを前提にお聞きください！
社長は従業員を奴隷と考えている
頭がおかしい社長は基本、従業員のことなど考えていませんし、とっかえがきくモノ、奴隷だと思っています。
なので、従業員の幸せなんかもっての他です！
なんせ、人間と思っていないですから。。
でも、うちの社長は従業員のために頑張っています！
みたいなことをよく言ってるぜ？
それ、嘘ですね。(笑)
私の経験上、”中小企業で「従業員のために頑張っている」「従業員に幸せになって欲しい」「社会に貢献している」と言っている社長ほど、嘘くさい” です。
本当にそう思っている社長ほど、あまり口にしないんですよ。
なぜなら、”本当に従業員に幸せになってもらいたい” と考えている中小企業の社長は、今はまだ足りていないと思っていますし、まだまだの状態で声を大にするのは恥ずかしいからですね。
実際、私がコンサル会社時の顧問先に従業員のことをめちゃ考えている社長がいました。
その社長は、従業員の給料を何とかして上げたいと必死に頑張っていたのですが、いかんせん真面目すぎる故に商売が下手くそ。。
儲かってはいなかったので、自分の給料を減らして従業員の給料を上げようとしていたのです。
結果、社長の給料が従業員の給料より低いという事態になっていました。
凄い社長だな。
うちの社長にも聞かせてやりたいよ。。
僕は夜の街に連れて行ってもらえるのなら、何でもいいでしゅよ！
。。。
なので、私は逆に「社長はもっと給料もらってください！」と言ったぐらいですから。。
でも社長は頑として聞きませんでしたし、無駄な経費も使わず、その社長は従業員のために頑張っているとも言いませんでした。
なぜなら、今の状態は全然頑張れていない、幸せにできていない状態だからです。
真面目、しっかりした社長ほど、口にしない例でした。
でも、ワンマンの経費を使いすぎる社長は、俺は従業員のことを考えてここまで “してやっている” と思ってますし、声を大にして偉そうに周りに言いまくります。
ただ、従業員の幸せを本当に願っているのであれば、無駄に経費を使いまくります！？
従業員の食事代や福利厚生等に経費を使えばいいじゃないですか！！
福利厚生が充実しているのならいいのですが、大抵、経費使いすぎ社長の会社の福利厚生はひどいですし、社長の給料も半端なく高いですからね。。
つまり、経費使いすぎ社長の頭の中は、
自分 ＞＞＞ 従業員
であり、従業員は給料が安くて当然、ある意味使い捨ての駒や奴隷だと考えています。
そして従業員を使い捨ての駒、奴隷だと考えているので、パワハラが行われるんです！
なぜなら、人と思っていないですし、奴隷であれば何でも言うことを聞くことが当然ですし、殴ってもかまいませんよね？
なんせ奴隷ですから。。
口答えなんてすれば、さらにパワハラどころか本当に手が出てきます。
奴隷に反抗されたらめちゃムカつきますからね。。
確かに奴隷に何か言われると腹立つな。
奴隷はお前な。
僕は違うでしゅよ！
根本的に、パワハラ社長の従業員の見方が違うので、何を言っても無駄ですし聞く耳を持ちません！
なんせ、何度も言いますが我々は奴隷ですから。。(笑)
なので、パワハラはもちろん、ワンマン経営が行われたり、経費を使いまくるわけですね。
このように何を言っても無駄ですし、考えが変わることがないワンマンでパワハラ社長ですが、では、上司の方はどうでしょうか？
パワハラ上司の特徴と頭の構造
一方のパワハラ上司の特徴と言えば、タイプは２つです。
- パワハラ上司が社長の犬
- 社長がパワハラ上司の犬
俺はピチピチギャルの犬かな？
恥ずかしいけど、僕もでしゅ。。
お前ら、マジでキモい。
パワハラ上司が社長の犬の場合、ほぼ間違いなく社長もパワハラ社長です！
いえ、社長がパワハラをするので、上司も調子に乗ってパワハラをしているパターンですね。
この場合、社長のご機嫌取りを行って社長に気に入ってもらわねば自分がパワハラをされる恐れがあるので、全力で社長に媚を売ります！
そうすれば、社長からは奴隷ではなく可愛い犬として見てもらえるんですね！
奴隷と犬の違いは大きいです。
犬も奴隷と同じく反抗すると、思いっきりしつけをされますが、逆らわなければ少なくとも可愛がってもらえるはずですから。。
俺も可愛がって欲しいな～。
僕もでしゅ～。
。。。
逆のパターンとしては、上司の影響力が大きすぎて、犬は言い過ぎかもしれませんが社長が上司に頭が上がらないことです。
この場合、上司は社長が自分に逆らえないことを知っていますので、会社内の実質トップとして好き放題行うんですね！
なので、嫌いな人間にはパワハラを行ってでも辞めさせようとしますし、逆らうヤツは許せない！という状況になります。
前述したパワハラ社長と同じ心理で上司以下の人間は奴隷までとは行かずとも、家来みたいな感覚で絶対権力を振りかざすので、誰も逆らえなくなるんです。
実際に私のコンサルの過去のクライアントで、上司の奴隷みたいな社長がいたのですが、いつも上司のご機嫌をうかがっていました。
面談しても、社長のことは無視して上司の考えばかり言ってきましたし、いったいどちらが社長なのか疑問でしたね。。
「社長、しっかりせんかい！！」
と言いたいところでしたが、支援を断られたので放っておきました。(笑)
まあ、どっちの犬にしろ、面倒なことには違いありませんが。。
では、パワハラ社長やパワハラ上司の会社に入ってしまった場合はどうすればいいのでしょうか？
次にお話します！
ワンマンパワハラ社長、上司の対処法
ここまで、ワンマンのパワハラ社長とパワハラ上司の特徴や頭の構造をお話しました。
で、奴隷の従業員はどうすればいいのか教えてあげなさい、奴隷こっさん君。
。。。
社長だからと言って好き放題するのは問題です！
ましてや上司ならなおさらですよね！！
では、どうすればいいのでしょうか？
奴隷には１０円でもやっとけ！
いつか刺されるでしゅよ。。
パワハラ社長の場合、訴えるとか第三者機関に助けてもらうことも考えられますが、時間の無駄ですし恨みを買って今後の人生に影響しかねませんので、私はおすすめしません！
しかも、相手は社長であり上司ではないので、離れることができません。
上司であれば、時間が経てば違う部署に異動するかもしれませんが、社長はずっと社長のままです。
社長に引退してもらうわけにもいきませんからね。。
なので、もし運悪く頭がおかしいワンマンパワハラ社長の会社に入社してしまった場合の解決方法は一つです。
こちらから離れる、つまり、転職するしかありません！
奴隷が転職するのは仕方ないな。。
こっちゃんのことでしゅよ。
仕方がありません！
逆に、今の会社に居続けるほうがリスクです。
あなたを捨て駒もしくは奴隷みたいにしか思っていないような社長の下でずっと働いて幸せになると思いますか！？
私は過去に頭がおかしい社長の下で働いていたことがありますが、その会社に長年頑張って働いていた、私よりずっと年上の人がいました。
その人は普段から社長にボロクソ言われてながらも、社長の言うとおりにして仕事を頑張っていたんです。
私は「長いこと社長に尽くしてきたのになんて可哀想なんだ。。」とずっと思ってました。
そしてある時、そんな可哀想な年配さんが結婚することになったんですよ！
私も祝福したのですが、ただ、社長がめちゃ結婚に対して口出してしまったんですね。
まるで親のように。。
自分の奴隷みたいな社員だったので、良かれと思ってやったんでしょうが、進行まで口出しして、結婚式をめちゃくちゃにしてしまったんです！
結果、奥さんや奥さんの親が激怒したため、年配さんは会社を辞めざるを得なくなったのですが、それに対して今度は社長が激怒！
辞めることを許さず、無理やり引き留めたんです。
でも、年配さんはそれでも辞めようとしました。
社長は腹が立ったのでしょうね。
なんせ、長年も反抗しない奴隷だった人が急に反抗し出したのですから。。
なので社長は激怒して嫌がらせやパワハラ、挙句、殴る蹴るまでエスカレートしてしまいました！
見ていて本当に悲惨でしたね。。
結局、半ば逃げるようにして辞めたのですが、こんな頭がおかしい社長に尽くしても良いことがあるのでしょうか！？
マゾじゃあるまいし、あるわけねーだろ。
ですよね？
次は私の番かもと思いましたし、さっさと辞めました。
この話は極端な例だと感じるかもしれませんが、結構よくある話です。
頭がおかしいパワハラ社長は思考回路が普通の人と違うので、追いこまれるとマジで何をしてくるか分かりませんよ！
そんな会社でいくら頑張っても結局は無駄に終わってしまいますし、長くかかわるとロクなことがありません！
なので、長くなる前にさっさと辞めるべきなんです！
長くいればいるほど辞めづらくなりますし、恨みも大きくなりますから。
ただ、次の職場を決めてから辞めることをおすすめします！
勢いで辞めてしまうとお金や精神的な不安、焦り等で転職に失敗して後悔するかもしれません。
私のように転職エージェントを活用すべきだと思いますので、下記の記事を参考に転職活動をすすめてください。
➡転職で失敗するのが怖くて動けない！失敗しないおすすめ方法
パワハラ上司の場合
パワハラ上司の場合の対処法はパワハラ社長とほとんど同じです。
上司が辞めるか、あなたが辞めるか
のどちらかしか道はありませんが、社長と違って異動することや上司を辞めさせる方法もあるんですね！
ただ、大企業であれば上司が異動する可能性もあるので、少し我慢すればいいのかもしれませんが、中小企業であれば異動はあまりないと思います。
なので中小企業の場合、同僚であれば、ギャフンと言わせることは可能なのですが、上司だと引きずり降ろすしか道はないんですよね。
なので、労力は同僚の比ではありませんし、逆に負けて辞めさせられる可能性があります。
じゃあ、どうすればいいんだよ？
もし、闘いを挑むにしても、辞めることを選択するにしてもしておくことは保険をかけておくことが重要です。
つまり、転職活動ですね。
パワハラ社長の場合は絶対に転職すべきだとは思いますが、パワハラ上司の場合は取りあえず準備をしておくということです！
転職準備でしっかり情報や良い求人を集めておき、応募書類を揃えておくことで「いざとなったら転職できる！という選択肢」を手にしておくのです。
そして、仕事が辞めたくなった時や、転職したくなった時にすぐに転職活動をすればいいんですね！
転職できるという保険があれば、心に余裕を持ちながら戦うことができますから。。
戦うにしても辞めるにしても戦略的に行うことが重要です！
まあ、私なら時間の無駄なので、さっさと転職しますけどね。。
保険である転職活動を行う場合、まずは転職エージェントに登録することをおススメします！
➡30代におすすめの転職サイト、エージェントはこちら
➡40代におすすめの転職エージェントはこちら
【実例】パワハラ社長と上司の悲惨な末路
転職もいいけど、なんか面白くない終わり方だな。。
このままだと悪が勝つみたいな感じでしゅね。
ですよね。。
まあ、基本的には「ワンマンパワハラ社長」「パワハラ上司」の末路が悲惨になることは少ないとお話しましたが、中には悲惨な場合もありますよ！
なので、最後に実例をお話したいと思います！
私が過去に所属していた会社のワンマンパワハラ社長と舎弟上司の話です。
社長は本当に自分のことしか考えない、超ブラック社長だったんですね。
まさに、自分以外は奴隷みたいな考えの持ち主だったんですよ。
従業員に罵声を浴びせ、殴るける、私も首を絞められたことがあります。
しかも、従業員を訴えることもあり、最低最悪のパワハラ社長でしたね。。
なので、私も同僚も上司も耐えられず、皆で一斉に辞めることにしたんです！
そして上司が社長となった会社に皆が転職したんですね。
辞めた後は色々と揉めましたが、そのブラック社長は従業員を奴隷だと考えているので、人が定着するわけがなく、業績も激減で後ほど解散となりました。
誰も信用せず、誰からも信用されず、惨めな最後ですね。。
「ざまあみろ！」って感じです、本心で。
なんだ、悪も負けるのかよ。。
ちっ。
いったい、どっちの味方でしゅか？。
一方、ワンマンのパワハラなブラック社長が嫌で辞めて、自ら社長になった上司はどうなったのか！？
まあ、反面教師として良い社長になるんだろ？
ドラマの世界なら、きっと良い人になって「めでたしめでたし」と終わるところですが、、
その上司も自分のことしか考えていないワンマン社長だったんです！
お、いいね！
へへ、そうこなくっちゃ！
ブラックこっちゃんの復活でしゅね。
ほんと、終わってますよね。。
前の会社で元社長に散々嫌な目に遭わされたのに、それを繰り返すのか！？
最低ですし、この元上司の社長に私は何度裏切られたか。。
なので、私は元上司社長を信じることなく働き続けたのです。
その結果、どうなったのか？
私は別の事情で会社を辞めましたが、その後内紛もあり、会社もめちゃくちゃになって、メンバーは離散。
そして数年後に倒産しました。
今では借金に追われながらもひっそりと一人で何か仕事をしているらしいです。。
それだけ？
なんだ、つまんねぇ終わり方だな！
何を期待してるでしゅか？
以上となりますが、上記の２人の社長は、皆に裏切られて孤独で悲惨な末路になってしまいました。
まあ、自業自得で同情する気もありませんが。。
ただ、前述しましたが、残念なのは「ワンマンパワハラ社長」や「パワハラ上司」全ての末路が悲惨になる訳ではありません。
逆に少数派ですね。
中には悲惨どころか、悠々自適な生活を送っている不届き者もいるんです！
ほんと世の中、公平ではありませんよね。。
ただ、人を奴隷としか見れないパワハラ人間になっては「今後の人生」に後悔すると思うので、反面教師としてパワハラはしないようにしてください！
最後に
今回は「パワハラワンマン社長とパワハラ上司の末路！特徴と対処法を教えます」ということで、
- パワハラワンマン社長とパワハラ上司の末路は？
- なぜワンマンでパワハラ社長は頭がおかしいのか？
- パワハラ上司の特徴と頭の構造
- ワンマンパワハラ社長、上司の対処法
- 【実例】パワハラ社長と上司の悲惨な末路
以上の内容をお伝えしました。
ワンマンパワハラ社長とパワハラ上司は従業員を奴隷としか見ていません！
そんな頭がおかしい社長や上司が更生することは難しいので、さっさと転職してしまった方がいいと私は思います。
ただ、転職するのであればリスクをできるだけ回避して欲しいので、怒りにまかせた勢いで辞めることはおすすめしません！
私は過去、次を決めずに辞めた結果、めちゃ苦労しましたし１ヶ月で再転職する羽目になりましたから。。
なので、頭おかしい社長に恨まれないように、転職エージェントをうまく使い、そっと辞めるのが賢いです。
そして、次の職場で頑張ればいいだけなんですね！
転職すれば、前のパワハラ社長や上司のことなんて考えなくて済みますから。。
以上となりますが、今回の記事が少しでも参考になれば嬉しいです！
➡転職で失敗するのが怖くて動けない！失敗しないおすすめ方法
コメントを残す