人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路は？特徴と対処法

こんにちは！


中小企業診断士でダメ人間の営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。

• 人の気持ちがわからない人
• プライドが高い人

今回は以上の人の特徴と末路の話をしたいと思います！

本来であれば、上記２つのことは別に扱うべきなのですが、私の経験上、同じ人だという認識なんですね！


つまり、人の気持ちが分からない人はプライドも高い、プライドが高い人は人の気持ちが分からない。

なので、一緒にお話しようと思います！

ということで今回は、

• 人の気持ちがわからないプライドが高い人の特徴とは？
• 実際にいたプライドが高い同僚の話
• プライドが高い面倒くさい人の対処法
• 人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路は？

以上の内容をお伝えしますので、是非とも参考にしてください！

人の気持ちがわからないプライドが高い人の特徴とは？

「人の気持ちがわからないプライドが高い人」の特徴は下記です。

• 自分は正しいと思っている
• 自己防衛本能が強い
• 他人から認められたい

つまり、自分は悪くないし、有能だと思われたい、有能に違いないと勘違いしている人ですね！

。。。


人のせいにする人は、責任を認めれば自分の立場が悪くなるうえ、評価が下がると考えています。

なので、自分を守るために人のせいにするんですね。


「自分のせいではない！」

「自分は有能なのに、他人が無能なために評価を下げられたくない！」


プライドが高い人は自分に対して悪いイメージをつくことが許せませんし、失敗する自分を見せて優秀な自分ではないイメージを持たれてしまうことを嫌うため、人のせいにしてしまうのです。


しかも、自分が有能だと思いたいプライドが高いことに加え、人の気持ちが分からないので、人のせいにすることを躊躇しません。

ここがややこしいんですよね。。

こういうプライドが高い人はたいがい「ナルシスト」です！

ナルシストは自己愛者ですが、謙虚さとは縁遠く、常に人の上に立っていたいので、自分が間違うことがあってはならないのです。


基本、人を見下しているので、事実ではなくても「自分のせいではない」と後ろめたさを感じることなく、人のせいにすることができるという強みを持っています！

ただ、仮に「本当に優秀な人」であってもプライドが高い人は人の気持ちがわかりません！

逆に、より人の気持ちがわからないことに拍車がかかるんですね。。


なんせ、優秀なので「できない人」の気持ちがわからない、理解できないからです！


「なぜ、こんなことができないの？」


と普通に考えて、足を引っ張られたくないから、できない人を切り捨てたり、攻撃して辞めさせようとします。



有能だろうが有能でなかろうが、「プライドが高い人」は人の気持ちが分からないので、当然人の意見にも耳を貸しません。

なので、残念ながら更生は難しいです。。

実際にいたプライドが高い同僚の話

私の同僚にめちゃダメ人間がいました。

どんな人かと言いますと、、

• 文句ばかりで人のせいにする
• 上から目線で偉そう
• 上司アピールが好きで人を陥れる
• 人を利用しても手伝わない

上記の特徴があって、まさに典型的な「人の気持ちがわからないプライドが高い人」でした。


私の同僚は、過去のコンサル会社で隣席だったのですが、私の人生の中でもまれにみるひどい人間でしたね。。(笑)


では、分かりやすいので私の同僚を例に話をしていきましょう！

文句ばかりで人のせいにする

「プライド高い君」である私の元同僚は、厳密に言えば私の後輩になるのですが、年上だったので一応 “同僚” として紹介しますね！


この同僚がほんとプライドが高くて偉そうで、わがままだったんですよ。。

おまけに人の気持ちがわからない。


そして、とにかく文句が多い！！


仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。

とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。


めちゃ腹が立ちましたよ！

しかも私の同僚は、仕事がうまくいかないときはお客さんのせいにして、


「あの人はほんとバカだから分からないんですよ！」


って毒づき、先輩女性の助言を聞いた後、


「ほんと、あのババァ、腹立つ！」

「ねぇ、こっさんもそう思いません！？」


と私に言ってました。

私の口の悪さなんて可愛いもんですよ。(笑)

挙句、同僚は助言を無視して失敗してましたけどね。。

こういうプライドが高い君は、自分が正しいと正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。

というか、気付かないからめちゃうっとおしいのですが。。


仕事のできる人が会社の悪いところを言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと “ただの文句” になります。


なので、最後には無視されますし、人のせいにするダメ人間と判断されることになるんですね！

まあ、こんなバカは無視したほうがいいかもしれませんが。。

。。。

上から目線で偉そう

また私のプライドが高い同僚は、仕事ができるわけでもないのに上から目線で偉そうなんです！


私の同僚は本当に仕事が遅かったんですよね。。


私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さです。

なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないからなんですよ！


そして仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から。

同僚はプライドが高いので、お願いしてまで聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然みたいなんです。。



ある時、同僚は仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れてしまいました。

そして、なんと！


遅れた原因が私のせいで、「私が教えなかったから」と上司に言ったんですよ！！

しかも、私に面と向かって、、


「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか！」


だって。。

「ほんとに、、責任取ってくださいよね！」

。。。


ヤバくないですか！？

自分のせいなのに。。

しかも、なぜか上から目線でめちゃくちゃ偉そう。。


ただ、私も自分の業務でいっぱいいっぱいでしたし、本人から聞いてくれないとこっちもどうすればいいのか分かりませんて！

同僚は新卒ではなく４０歳を超えた、いい歳したおじさんですし。。


しかも、心配して私が現状を聞いたら、プライドが高いから「大丈夫です！」て言うんですよ！？

もちろん、後で上司に本当のことを言って私は潔白になりましたけどね。。


面白いぐらいの実話でした！

上司アピールが好きで人を陥れる

続いて「自分アピールが大好物君」ですが、あなたの職場にもいませんか！？

特に仕事ができるわけでもないので、アピールしないと自分の存在感が無くなってしまうこと、自分のことが正しいと思ってます。


しかも、人の気持ちが分からないので人を陥れることに躊躇しないことがマジでヤバいんですよね！

。。。


では、ここでまた私のプライド高い同僚に登場してもらいましょうか！


私の同僚は自分アピールが大好きな上に、人を陥れるというツープラトンが得意です。

ほんとに人を陥れる匠なんですよ！

私が同僚の案件を補佐する仕事をしていた時の話です。


ただ、補佐とはいえ、私は自分の仕事があるのでそれを優先していたので、あまり補佐していなかったんですね。

まあ、同僚一人でも何とかなるだろうと思っていたこともありましたし。。


でもある日、私は上司から案件のことでチクリと言われたんですね。

最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、

• 私のせいでクライアント向け資料の提出が遅れていた
• 私がクライアントに迷惑をかけたためクレームがきた
• 私の数々のトラブルを私の同僚が解決していた
• 上司の私の評価がかなり下がっていた

という、訳が分からない状態になっていたんです！


正直、私はびっくりしましたよ！

その話を聞いて。。

。。。


確かに、私がちゃんと補佐しなかったのも事実ですが、実はその同僚に問題があったんです！


事の真相は、仕事が全然進んでいないうえ、同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンに怒っていたんですね。


私は補佐だったため、直接クライアントとやり取りをしなく、書類作成の一部の手伝いと進捗状況確認程度の役割でした。

なので、私は同僚に「大丈夫？」と聞くと「大丈夫っす！」と言うので、私も忙しいこともありしばらく放ったらかしにしていたんです。。



でも、ある時に全体資料を見てみると、全然進んでいないことにびっくりしたんですよ！


私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打っていました。


実はこの案件は、常日頃から上司にアピールしていたみたいなんです。

同僚は頑張っており、私が全然ダメだということを。。


また、自分はしっかりやっているけど私が足を引っ張っているうえ、クライアントに失礼な発言をした私のフォローをしているとの話でした！


。。。

しかも、私が頼まれても何も手伝わないし、結果、提出資料が遅れてしまったらしいです。。

まあ、私が忙しく放ったらかしにしておいたのも悪かったんですけどね。。

ただ、ここで黙ってるわけにはいきません！


同僚は自分の評価を高めて私の評価を下げていることも知ったため、このままでは全責任が私に来てしまいます！


なので、上司には私がちゃんと見ていなかったことを正直に告白しました。

そして、お客さんの証言を取って上司に報告し、何とか私の責任だけになるのを防いだのです。


その後、しっかりと対応したため、逆に同僚の評価がガタ落ちになるきっかけとなった案件でした。



上司へのアピール ＋ 人のせいにして陥れる


危うくツープラトンでやられるところでした。。

人を利用しても手伝わない

そして最後ですが、とにかく私の同僚は話を全然聞かないし、人を利用しておいてまったく手伝おうとしません！

ほんと困ったもんです。。

私の同僚はプライドが高いので人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。

でも人を利用する。


まあ、人の気持ちが分からない自分勝手な生き物なので、当然と言えば当然なのですが。。


ただ、腹が立つのが “俺のものは俺のもの、お前のものも俺のもの” といったジャイアン的な発想です！


クソ忙しい時に、私に無理やり仕事を手伝わせて利用しておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、


「それって、こっさんの仕事でしょ？」

て、真顔でしかも上から目線で言うんですよ！

どう思います！？

。。。


あー、腹立つ！！

こういうクソ人間の仕事はもう手伝わないからな！！


って決めたら、案の定同僚にトラブルが。。


で、泣きそうになりながら「こっさん、頼みますよ～。」


だって。。


いい加減にしろ！！

プライドが高い面倒くさい人の対処法

では、このプライドが高いクズ同僚をどう対処するかですが、プライドをへし折り、人の気持ちを分かってもらうしか方法はありません！

なので、

• 周囲を固める
• 無理難題をやってもらう
• リーダーをやってもらう

以上ですが、順に説明していきます！

。。。

周囲を固める

ということで、プライドが高いクズ同僚をこらしめることにしたんです！

ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。。


でも、

ということで、、

まずは周囲を固めます。

上司やその他同僚に先手を打っておくこと。


つまり、クズ同僚よりも私の方が信用できる状態にしておくんですね。



私は若い頃に根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。


具体的には、プライドが高いクズ同僚はその他の同僚からすでに嫌われている存在なので、上司に対して同僚の行動を随時報告することにしたんです。


なんか告げ口みたいで私は嫌だったんですが、しょうがないですよね。。


別に悪口を報告するのではなく、事実として

「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか？」

という聞き方をすれば角が立ちません。


随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました！

一石二鳥ですね。


なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう！

これで包囲網の第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みましょうか！

無理難題をやってもらう

次は「無理難題」で、プライドをへし折りめちゃくちゃ凹んでもらいましょう！


いつも文句ばっかりで偉そうなのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。

失敗しても大した問題になってないから偉そうに言えるんですね。


なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、プライドをへし折り、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです！


つまり、「自分の考えが正しくないこともある」ということも知ってもらわねばなりません！

確かに、プライドが高い人間は難しい仕事をやりたがらないんです。

なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。

ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。


上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来ると思います！」てな感じで提案します。


そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」

と言えば、準備は完了ですね！


実際に私がやりましたが、見事に策にはまりました。(笑)


同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。


でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。

そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも対応が可能だとも。。

そして、案の定、暗礁に乗り上げました！

私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い！！


ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑)


同僚は詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく無視してました。

けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視！


そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。


同僚のプライドはめちゃくちゃで、かなり凹んでました。


この失敗から同僚から文句は減り、少しマシになりましたよ。(笑)

実はその後、結構大変でした！


私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ！

私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。


何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なのでご注意くださいね！

リーダーをやってもらう

まだまだこれで終わってはいけません！

人の気持ちを分かってもらわねばなりませんからね！！

いやいや、私が我慢できないですよね。。

なので、トドメをさしておかないと。。

偉そうでプライドが高い同僚を人の気持ちをわかってもらう一番の薬が、社内での地位を落とすことです。


先ほど話は顧客との関係なので、やり取りの詳細が私や社内で分からないことが難点。

なので、社内の仕事で失敗させ、再起不能に仕上げるんです！


具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます。

別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。


例えば、会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります！

なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。

そうなんです。。

なので、実際に私が使った手なのですが、途中からリーダーを任せるという方法があります！


最初は私がリーダーをやっていた話なのですが、当然、クソ同僚は偉そうに文句ばっか言ってくるんですよ。

進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、それはやりたくないって。。

「じゃあ、お前がやれ！！」

ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました。

もちろん、簡単に代わるわけがないので、ここでも上司を利用したんですね。


私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか？」

私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、このままでは進みません。」

私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」


このやり取りで交代してもらいました。


もちろん、私の評価は落ちますし、無責任だと上司からは思われるかもしれませんが、ここは我慢です！

正直、私でもこのプロジェクトの進行は難しかったのですが、自己中のクズ同僚ができるわけがないと分かっていました。


なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。

他のメンバーからも好かれていないし、自分の考えを押し付けるし言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです！


結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。

大成功！！

そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。

まさに一石三鳥！


私に代わってリーダーをすることで、社内の評判はボロボロで凹みまくりましたし、少しは「人の気持ち」というものが分かったでしょう！


まあ、根本的な性格が直るとは思えませんが。。

たぶん、死なないと直らないんでしょうね。(笑)

仕事ができる人や上司の場合はどうする？

私は、例え仕事ができる人であったり優秀な上司であっても社内の調和を乱し過ぎる人間は辞めさせた方がいいと思ってます。


私が経営コンサルタントとして多くの会社を見て感じたことですし、実際に優秀な一人の従業員のせいで会社が破滅しそうになった会社の顧問もしたことがあります。

なので、このことはコンサル先のクライアントにもよく言っているんですね。



腐ったみかん理論ではありませんが、自分のことしか考えない、どうしようもない腐った社員を放置しておくと、社内に良い影響は決してありません！



ただ、人の気持ちがわからないプライドが高い腐った人間が更生するのを待っていても無駄なので、我々が動くしかありません！

方法は３つ。


１つ目は全面降伏し、お金のためだと思って会社で一生言いなりになることです。

生活するためにはお金が必要ですし、その選択肢もありだと思います。

そうですか。。

確かに、そんな奴隷みたいな人生は誰だって嫌だと思います。

まあ、綺麗ごとでは食べていけませんからね。。


ただ、もしそんな人生が嫌なのであれば、現実に考えられる方法は残りの２つになります。

辞めてもらうか辞めるかのどちらかです！

大きい会社であれば異動で何とかなるかもしれません。

ただ中小企業であれば、移動するほど部署はないかもしれませんし、やりたくない、得意でない仕事をする部署に行く可能性があります。


例えば営業から経理等ですね。


でも、もしクズ社員が仕事ができる人やあなたの上司である場合、抹殺するためには、あなたが成績や能力、立場を上回らねばなりません！

なので、同僚よりさらに条件が厳しくなります。


営業であれば成績をかなり上回ること、営業以外であれば会社にとって重要人物になる必要があります。

でないと、抹殺しようにも会社にとって重要度が低いあなたが抹殺される可能性が高くなるからなんです！



当然ですよね。。

会社にとって売上貢献や重要度が高い優秀な人や上司より、能力が低い人を会社が全面的にバックアップするわけがないですから。。


なので、”仕事ができない” という上司の場合は抹殺しやすいですね！

こっちゃんの言うとおり仕事ができない上司であっても、いやできないからこそ、上の人間に媚びて気に入られている可能性があります。


もう、そうなってはなかなか対策が難しいですね。。

なので、この場合も、

相手が辞めるか、あなたが辞めるか

のどちらかしか道はないのです。

大企業であれば、上司が移動する可能性もあるので、少し我慢すればいいのかもしれませんが、中小企業であれば、移動はあまりないと思います。


また、同僚であれば先ほどの例のように、ギャフンと言わせることは可能なのですが、仕事ができる人や上司だと引きずり降ろすしか道はないんですよね。。


なので、労力は同僚の比ではありませんし、逆に負けて辞めさせられる可能性があります！

戦いを挑むにしろ辞めることを選択するにしても、保険をかけておくことが重要です！


保険とはつまり、転職準備ですね。


転職準備をしっかりして良い求人や情報を集めることや、応募書類を揃えて辞める前に次の職場のめどをつけておくことは必須です！


つまり、「いざとなったら転職できる！という選択肢」を手にしておくんです。


保険があれば、心に余裕を持ちながら戦うことができますから。。

戦うにしても辞めるにしても戦略的に行うことが重要です！

仕事ができるクズ従業員の舎弟になるか、ずっとボロカス言われながら会社に残るのが幸せでしょうか？

クズ上司がいる会社に残って地獄を見るのを我慢し続けられるでしょうか！？


腐った社長なら、もう一生地獄です！

地獄が嫌なら、遅かれ早かれいつかは決断しなければなりません！！

なので、転職準備をおススメするんです。

何もしなければ、今のままですからね。。


もし、保険である転職活動を行うのなら、下の記事もご確認ください。


➡30代におすすめの転職サイト、エージェントはこちら

➡40代におすすめの転職エージェントはこちら

人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路は？

では、人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路はどうなるのでしょうか？


ここで実例として、先ほどの同僚の話をしますね！

クズの同僚は、ある仕事で失敗して上司や周りから叩かれたおかげで、さすがに凹んでましたし、しばらく少しはマシになったのです。



ただ、時間が経つと元に戻ってしまいました。。

マジ凹みしているときは、周囲もさすがに少しは同情していたのですが、無駄でしたね。。


私とはたまに一緒に仕事をするので私にだけ秘密話をしてくれたのですが、秘密話は悪口のオンパレードで、もう半端ない。。

人の気持ちがわからない、プライドが高いことも結局直らないまま。。


「こいつ、マジやべ～。。」

「一生、直らないんだろうな。。」


て思いましたね。(笑)



結果、周囲から孤立することで仕事の支援をしてもらえなくなり、上司からも見捨てられたため、後ほど会社を辞めてしまいました。

ただ、辞め方も酷いものでしたね。。


周りの人間をバカ呼ばわりするわ、適当な引継ぎをするわ、挙句、クライアントには嘘を付き、元会社の契約を切らせて自分の客にするという荒技まで！


まさに、クズの辞め方のオンパレードを見事にやってのけました！！

ただ噂って、怖いですよ。。

噂はすぐに周囲に伝わり、結果、私も含めて知っている人間も誰も寄り付かなくなりました。


彼は今は独立してコンサルタントをしているのですが、前のコンサル会社の元同僚や中小企業診断士仲間から彼の話をよく聞きます。

客を奪って前のコンサル会社と揉めている話や、奪ったお客さんからクレームが来ていること、知り合いの中小企業診断士の悪口を言いまくって孤立していることまで。。


究極は、彼と仲が良かった元勉強仲間の悪口まで言いふらし絶交されたことです！


まだ私にはたまに連絡をしてきていたので一度会ったことはありますが、さすがにもうヤバいなと感じたので、今は連絡を取ってませんし会う気もありません。



彼は知人まで裏切り、自ら孤立することを選んだのでした。。


悲惨な末路ですね。。


ただ、周囲から見れは彼は悲惨で孤独なのですが、本人はそう思っていないんです！

なんせ以前から孤独だったことに加え、プライドが高いので、今さら何も感じないのだと思います。


悲惨で孤独だなんて、プライドの高い彼が認めるわけがありませんから。。


なので、仕事の失敗を自分のせいだとは思っていないですし、仕事がなくなるのではなく、自分から切ったぐらいにしか思っていないです。

いいのか悪いのか。。


それはそれで可哀想な人生ですね。。

最後に

今回は「人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路は？特徴と対処法」として、

• 人の気持ちがわからないプライドが高い人の特徴とは？
• 実際にいたプライドが高い同僚の話
• プライドが高い面倒くさい人の対処法
• 人の気持ちがわからないプライドが高い人の末路は？

以上の内容をお話しました。


結論的に、人の気持ちがわからないプライドが高い人が更生するのは難しいと思います！

なぜなら、自分だけしか信じられない思考回路となっているので、誰からの忠告や助言も聞かないからです。


なので、そのようなダメ人間の対処法は、懲らしめるかお金や目的のために我慢し続けるか、離れるかのどれかを選ぶしか方法はないと思います！


ただ、勝てる戦いなら良いのですが、無理で我慢する場合、無理をし過ぎて精神的にやられてしまうのは避けて欲しいです！


私ならさっさと逃げてしまうと思いますが。

精神的に弱いので。。(笑)


以上となりますが、今回の記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！



ダメ人間から離れる場合、下記記事も参考にしてください。


➡ 転職で失敗するのが怖くて動けない！失敗しないおすすめ方法