人のせいにする、人を利用する、人を陥れるダメな人の特徴と末路

こんにちは！


中小企業診断士でダメ人間の営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。

• 人のせいにする人
• 人を利用する人
• 人を陥れる（おとしいれる）人

今回は以上の人の特徴と末路の話をしたいと思います！

本来であれば、人のせいや人を利用する、陥れる人は別々にお話すべきだと思うのですが、たいてい、人のせいにする人は全部当てはまっていることが多いので、一緒にしようと思いました！

。。。


ということで今回は、

• 人のせいにする人の特徴とは？
• 実際にいたダメ人間の話
• 人のせいにする、人を利用する、人を陥れるダメな人の末路は？

以上の内容をお伝えしますので、是非とも参考にしてください！

人のせいにする人の特徴とは？

面倒くさい人である、「人のせいにする人」の特徴は下記です。

• 自分は正しいと思っている
• 自己防衛本能が強い
• 他人から認められたい
• プライドが高い
• 他人の気持ちが分からない

つまり、自分は悪くないし、有能だと思われたい、有能に違いないと勘違いしている人ですね！

。。。


人のせいにする人は、責任を認めれば自分の立場が悪くなるうえ、評価が下がると考えています。

なので、自分を守るために人のせいにするんですね。


自分のせいではない！

自分はうまくやっているのに、他人が無能なために評価を下げられたくない！


プライドが高い人は自分に対して悪いイメージをつくことが許せませんし、失敗をする自分を見せて優秀な自分ではないイメージを持たれてしまうことを嫌うため、人のせいにしてしまうのです。


しかも、自分が有能だと思いたいプライドが高いことに加え、人の気持ちが分からないので、人のせいにすることを躊躇しません。

ここがややこしいんですよね。。

こういう人はたいがい「ナルシスト」です！

ナルシストは自己愛者ですが、謙虚さとは縁遠く、常に人の上に立っていたいので、自分が間違うことがあってはならないのです。


基本、人を見下しているので、事実ではなくても「自分のせいではない」と後ろめたさを感じることなく、人のせいにすることができるという強みを持っています！

なので、自分を見直すことができず、嫌われる末路を迎える人が多いんですね。

残念ながら更生は難しいです。。

人を利用する人の特徴

続いて「人を利用する人」の特徴ですが、これは「人のせいにする人」の特徴とほとんど同じです！


問題は表現方法なんですね。

「人に頼る」と「人を利用する」

この２つは全然違います！


「人に頼る」場合、だいたいが一人で仕事を抱えて、どうしようもない時に申し訳ないけれどお願いする感じです。

また、自分の能力では難しい場合に他人の能力を借りることですね。



でも「人を利用する」のは、他人の事情など全く関係ありません。


人を利用する人は自分の利益しか考えていないのです！


自己中心的な考えなのですが、人を利用する人は、相手を利用価値のある人間かどうかを見ています。

「人のせいにする人」の特徴と同様、人を利用してでも評価されるように仕向けますし、人の気持ちが分からないので、利用された人が傷つくとか大変な思いをするだろうといったことには、興味がありません！


プライドが高いので優秀な自分がこんな仕事（雑用等）をする必要がないと考えていると共に、相手を人として見てはおらず、自分にとって使える駒かどうかといった、見下した見方をしています。


ある意味、これも強みでしょうか。。(笑)


なので、「人を利用する人」の末路も悲惨であり、近づかないのが正解です！

人を陥れるダメな人の特徴

もうこの「人を陥れる人」は完全にアウトな人ですね。。


さっき言った「人を利用する人」の特徴と同じではありますが、さらに酷いバージョンとも言えると思います！


「陥れる」とは、だまして苦しい立場に追いやることを意味します。

もう犯罪に近いですよね。。

なぜ陥れようとするのかと言いますと、「人のせいにする人」の特徴でもあった

• 自分は正しいと思っている
• 他人から認められたい
• プライドが高い
• 他人の気持ちが分からない

以上のことから実行してしまうんですね！


プライドが高く、自分は正しい、自分は優秀だから認められて当然だと思います。

でも、会社の中でトップになるのは、１位になるしかありません。


ただ、現状で他者が１位の場合、

「なぜ、あいつは自分より劣っているのに１位なんだ？」

「あいつを蹴落としてでも自分が１位になるべきだ！」


といった歪んだ考えを持ってしまいます。

結果、どうしてもトップになりたいがために正当な競争ではなく、悪知恵を働いて相手を陥れてトップになろうと考えます。


普通は躊躇する考えなのですが、なにせ、「人のせいにする人」の特徴でもある、人の気持ちが分からないので、本当に実行してしまうんですね！

。。。


本当に優秀な人であれば、どうすればトップになれるのかを考え、正当なやり方で実行しますし、少なくても陥れる方法は採りません！

ここが本当に優秀かどうかの違いなんですけれどね。。


ただ残念ながら、「人を陥れる人」はダメ人間なので、気付くことなく哀れな末路を迎えてしまうんです。

なので、こういう人にも近づかないのが正解ですよ！

残念ながらいるんですよね。。


私のかつての同僚に「人のせいにする、利用する、陥れる」の三拍子が揃った自己中の強者がいました。。

次にお話します！

実際にいたダメ人間の話

私の同僚にどうしようもないダメ人間がいました。

先ほど三拍子が揃っていると言いましたが、、

• 人のせいにする
• 人を利用する
• 人を陥れる

でしたね！


三拍子そろった私の同僚は、過去のコンサル会社で隣席だったのですが、私の人生の中でもまれにみるダメ人間でした。(笑)


では、分かりやすいので私の同僚を例に話をしていきましょう！

文句ばかりで人のせいにする

「自己中君」である私の元同僚は、厳密に言えば私の後輩になるのですが、年上だったので一応 “同僚” として紹介しますね！


この同僚がほんと偉そうで、わがままだったんですよ。。


とにかく文句が多い！


仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。

とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。


めちゃ腹が立ちましたよ！

しかも私の同僚は、仕事がうまくいかないときはお客さんのせいにして、


「あの人はほんとバカだから分からないんですよ！」


って毒づき、先輩女性の助言を聞いた後、


「ほんと、あのババァ、腹立つ！」

「ねぇ、こっさんもそう思いません！？」


と私に言ってました。

私の口の悪さなんて可愛いもんですよ。(笑)

挙句、同僚は助言を無視して失敗してましたけどね。。

こういう自己中君は、自分が正しいと正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。

というか、気付かないからめちゃうっとおしいのですが。。


仕事のできる人が会社の悪いところを言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと “ただの文句” になります。


なので、最後には無視されますし、人のせいにするダメ人間と判断されることになるんですね！

まあ、こんなバカは無視したほうがいいかもしれませんが。。

。。。

上から目線でプライドが高い

次の「私の同僚」の特徴は、仕事ができるわけでもないのにプライドが高く偉そうなことです。

しかも上から目線なんです！！


私の同僚は本当に仕事が遅いんですよ。。


私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。

なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないからなんです！


そして仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から。

自己中の人はプライドが高いので、お願いしてまで聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然みたいなんです。。



ある時、自己中の同僚は仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れてしまいました。

そして、なんと！


遅れた原因が私のせいで、「私が教えなかったから」と上司に言ったんですよ！！

しかも、私に面と向かって、、


「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか！」


だって。。

「ほんとに、、責任取ってくださいよね！」

。。。


ヤバくないですか！？

自分のせいなのに。。

しかも、なぜか上から目線でめちゃくちゃ偉そう。。


ただ、私も自分の業務でいっぱいいっぱいでしたし、本人から聞いてくれないとこっちもどうすればいいのか分かりませんて！

同僚は新卒ではなく４０歳を超えた、いい歳したおじさんですし。。


しかも、心配して私が現状を聞いたら、プライドが高いから「大丈夫です！」て言うんですよ！？

もちろん、後で上司に本当のことを言って私は潔白になりましたけどね。。


面白いぐらいの実話でした！

上司アピールが好きで人を陥れる

続いて、「自分アピールが大好物の自己中君」ですが、あなたの職場にもいませんか！？

特に仕事ができるわけでもないので、アピールしないと自分の存在感が無くなってしまうこと、自分のことが正しいと思ってます。

しかも、人を陥れることに躊躇しないことがマジでヤバいんですよね！

。。。


では、ここでまた私の同僚の自己中君に登場してもらいましょうか！


私の同僚は自分アピールが大好きな上に、嘘をついて人を陥れるというツープラトンが得意です。

ほんとに人を陥れる匠なんですよ！

私が自己中同僚の案件を補佐する仕事をしていた時の話です。


ただ、補佐とはいえ、私は自分の仕事があるのでそれを優先していたので、あまり補佐していなかったんですね。

まあ、同僚一人でも何とかなるだろうと思っていたこともありましたし。。


でもある日、私は上司から案件のことでチクリと言われたんですね。

最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、

• 私のせいでクライアント向け資料の提出が遅れていた
• 私がクライアントに迷惑をかけたためクレームがきた
• 私の数々のトラブルを私の同僚が解決していた
• 上司の私の評価がかなり下がっていた

という、訳が分からない状態になっていたんです！


正直、私はびっくりしましたよ！

その話を聞いて。。

。。。


確かに、私がちゃんと補佐しなかったのも事実ですが、実はその同僚に問題があったんです！


事の真相は、仕事が全然進んでいないうえ、自己中同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンに怒っていたんですね。


私は補佐だったため、直接クライアントとやり取りをしなく、書類作成の一部の手伝いと進捗状況確認程度の役割でした。

なので、私は同僚に「大丈夫？」と聞くと「大丈夫っす！」と言うので、私も忙しいこともありしばらく放ったらかしにしていたんです。。



でも、ある時に全体資料を見てみると、全然進んでいないことにびっくりしたんですよ！


私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打っていました。


実はこの案件は、常日頃から上司にアピールしていたみたいなんです。

同僚は頑張っており、私が全然ダメだということを。。


また、自分はしっかりやっているけど私が足を引っ張っているうえ、クライアントに失礼な発言をした私のフォローをしているとの話でした！


。。。

しかも、私が頼まれても何も手伝わないし、結果、提出資料が遅れてしまったらしいです。。

まあ、私が忙しく放ったらかしにしておいたのも悪かったんですけどね。。

ただ、ここで黙ってるわけにはいきません！


同僚は自分の評価を高めて私の評価を下げていることも知ったため、このままでは全責任が私に来てしまいます！


なので、上司には私がちゃんと見ていなかったことを正直に告白しました。

そして、お客さんの証言を取って上司に報告し、何とか私の責任だけになるのを防いだのです。


その後、しっかりと対応したため、逆に同僚の評価がガタ落ちになるきっかけとなった案件でした。



上司へのアピール ＋ 人のせいにして陥れる


危うくツープラトンでやられるところでした。。

人を利用しても手伝わない

そして最後ですが、とにかく「自己中君」は話を全然聞かないし、人を利用しておいてまったく手伝おうとしません！

ほんと困ったもんです。。

私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。

でも人を利用する。


まあ、自分のことしか考えない自分勝手な生き物なので、当然と言えば当然なのですが。。


ただ、腹が立つのが “俺のものは俺のもの、お前のものも俺のもの” といったジャイアン的な発想です！


クソ忙しい時に、私に無理やり仕事を手伝わせて利用しておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、


「それって、こっさんの仕事でしょ？」

て、真顔でしかも上から目線で言うんですよ！

どう思います！？

。。。


あー、腹立つ！！

こういうダメ人間の仕事はもう手伝わないからな！！


って決めたら、案の定同僚にトラブルが。。


で、泣きそうになりながら「こっさん、頼みますよ～。」


だって。。


いい加減にしろ！！

人のせいにする、人を利用する、人を陥れるダメな人の末路は？

では、人のせいにする、利用する、陥れるダメな人の末路はどうなるのでしょうか？


ここで実例として、先ほどの同僚の話をしますね！

自己中の同僚は、ある仕事で失敗して上司や周りから叩かれたおかげで、さすがに凹んでましたし、しばらく少しはマシになったのです。


ただ、時間が経つと元に戻ってしまいました。。

マジ凹みしているときは、周囲もさすがに少しは同情していたのですが、無駄でしたね。。


私とはたまに一緒に仕事をするので私にだけ秘密話をしてくれたのですが、秘密話は悪口のオンパレードで、もう半端ない。。

しかも、人のせいにして、利用して、陥れることも結局直らないまま。。


「こいつ、マジやべ～。。」

「一生、直らないんだろうな。。」


て思いましたね。(笑)



結果、周囲から孤立することで仕事の支援をしてもらえなくなり、上司からも見捨てられたため、後ほど会社を辞めてしまいました。

ただ、辞め方も酷いものでしたね。。


周りの人間をバカ呼ばわりするわ、適当な引継ぎをするわ、挙句、クライアントには嘘を付き、元会社の契約を切らせて自分の客にするという荒技まで！


まさに、自分のことしか考えていない辞め方のオンパレードを見事にやってのけました！！

ただ噂って、怖いですよ。。

噂はすぐに周囲に伝わり、結果、私も含めて知っている人間も誰も寄り付かなくなりました。


自己中の彼は今は独立してコンサルタントをしているのですが、前のコンサル会社の元同僚や中小企業診断士仲間から彼の話をよく聞きます。

客を奪って前のコンサル会社と揉めている話や、奪ったお客さんからクレームが来ていること、知り合いの中小企業診断士の悪口を言いまくって孤立していることまで。。


究極は、彼と仲が良かった元勉強仲間の悪口まで言いふらし絶交されたことです！


まだ私にはたまに連絡をしてきていたので一度会ったことはありますが、さすがにもうヤバいなと感じたので、今は連絡を取ってませんし会う気もありません。



彼は知人まで裏切り、自ら孤立することを選んだのでした。。


悲惨な末路ですね。。


ただ、周囲から見れは彼は悲惨で孤独なのですが、本人はそう思っていないんです！

なんせ以前から孤独だったので、今さら何も感じないのだと思います。


しかもプライドが高いので仕事の失敗を自分のせいだとは思っていないですし、仕事がなくなるのではなく、自分から切ったぐらいにしか思っていないです。

いいのか悪いのか。。


それはそれで可哀想な人生ですね。。

最後に

今回は「人のせいにする、人を利用する、人を陥れるダメな人の特徴と末路は？」として、

• 人のせいにする人の特徴とは？
• 実際にいたダメ人間の話
• 人のせいにする、人を利用する、人を陥れるダメな人の末路は？

以上の内容をお話しました。


人のせいにして利用して陥れるような人が更生するのは難しいと思います！

なぜなら、自分だけしか信じられない思考回路となっているので、誰からの忠告や助言も聞かないからです。


なので、そのようなダメ人間の対処法は、お金や目的のために我慢し続けるか、離れるかのどちらかを選ぶしか方法はないと思います！


ただ、我慢する場合、無理をし過ぎて精神的にやられてしまうのは避けて欲しいです！


私ならさっさと逃げてしまうと思いますが。

精神的に弱いので。。(笑)


以上となりますが、今回の記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！



ダメ人間から離れる場合、下記記事も参考にしてください。


➡ 転職で失敗するのが怖くて動けない！失敗しないおすすめ方法