【モンスター社員の末路】特徴と弱点、潰す方法まで詳細教えます！

こんにちは！


中小企業診断士である意味モンスター営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。

今回はモンスター社員の特徴や潰す方法、末路の話をしたいと思います！

いますよね。。

モンスター社員自身は自覚がないので本当にややこしいです。

。。。


ただ、モンスター社員を野放しにしておくわけにもいきませんよね！

ということで今回は、

• モンスター社員の特徴とは？
• 実際にいたモンスター社員の話
• モンスター社員の弱点と潰す方法を丁寧に教えます
• モンスター社員の末路はどうなる？

以上の内容をお伝えしますので、是非とも参考にしてください！

モンスター社員の特徴とは？

社内のヤバいヤツ、「モンスター社員」の主な特徴は下記です。

• 自分は正しいと思っている
• 自己防衛本能が強い
• 他人から認められたい
• プライドが高い
• 他人の気持ちが分からない
• 人を陥れる

つまり、自分は悪くないし、有能だと思われたい、有能に違いないと勘違いしているんですね！

。。。


人のせいにする人は、責任を認めれば自分の立場が悪くなるうえ、評価が下がると考えています。

なので、自分を守るために人のせいにするんですね。


自分のせいではない！

自分はうまくやっているのに、他人が無能なために評価を下げられたくない！


モンスター社員は自分に対して悪いイメージをつくことが許せませんし、失敗をする自分を見せて優秀な自分ではないイメージを持たれてしまうことを嫌うため、人のせいにしてしまうのです。


しかも、自分は有能でプライドが高いことに加え、人の気持ちが分からないので、人のせいにすることを躊躇しません。

ここがややこしいんですよね。。

こういう人はたいがい「ナルシスト」です！

ナルシストは自己愛者ですが、謙虚さとは縁遠く、常に人の上に立っていたいので、自分が間違うことがあってはならないのです。


基本、人を見下しているので、事実ではなくても「自分のせいではない」と後ろめたさを感じることなく、人のせいにすることができるという強みを持っています！

そして、モンスター社員は人を利用することも特徴です。


「人に頼る」場合、だいたいが一人で仕事を抱えて、どうしようもない時に申し訳ないけれどお願いする感じです。

また、自分の能力では難しい場合に他人の能力を借りることですね。



でも「人を利用する」のは、他人の事情など全く関係ありません。


人を利用する人は自分の利益しか考えていないのです！


自己中心的な考えなのですが、人を利用するモンスター社員は、相手を利用価値のある人間かどうかを見ています。


人を利用してでも評価されるように仕向けますし、人の気持ちが分からないので、利用された人が傷つくとか大変な思いをするだろうといったことには、興味がありません！


プライドが高いので優秀な自分がこんな仕事（雑用等）をする必要がないと考えていると共に、相手を人として見てはおらず、自分にとって使える駒かどうかといった、見下した見方をしています。


ある意味、これも強みでしょうか。。(笑)


なので、モンスター社員には近づかないのが正解です！

人を陥れる

もうこの「人を陥れる」は完全にアウトですね。。


「人を利用する」と同じではありますが、さらに酷いバージョンとも言えます！


「陥れる」とは、だまして苦しい立場に追いやることを意味します。

もう犯罪に近いですよね。。

なぜ陥れようとするのかと言いますと、先ほどの特徴でもあった

• 自分は正しいと思っている
• 他人から認められたい
• プライドが高い
• 他人の気持ちが分からない

以上のことから実行してしまうんですね！


プライドが高く、自分は正しい、自分は優秀だから認められて当然だと思います。

でも、会社の中でトップになるのは、１位になるしかありません。


ただ、現状で他者が１位の場合、


「なぜ、あいつは自分より劣っているのに１位なんだ？」

「あいつを蹴落としてでも自分が１位になるべきだ！」


といった歪んだ考えを持ってしまいます。

結果、どうしてもトップになりたいがために正当な競争ではなく、悪知恵を働いて相手を陥れてトップになろうと考えます。


普通は躊躇する考えなのですが、なにせ「モンスター社員」の特徴でもある、人の気持ちが分からないので、本当に実行してしまうんですね！

。。。


本当に優秀な人であれば、どうすればトップになれるのかを考え、正当なやり方で実行しますし、少なくても陥れる方法は採りません！

ここが本当に優秀かどうかの違いなんですけれどね。。


ただ残念ながら、「モンスター社員」はダメ人間なので、気付くことなく過ごしているんです。

なので、近づかないのが正解ですよ！

残念ながらいるんですよね。。


私のかつての同僚に、すべてを兼ね備えた無敵のモンスター社員がいました。。

次にお話します！

実際にいたモンスター社員の話

私の同僚にどうしようもないダメ人間のモンスター社員がいました。

先ほど全てが揃っていると言いましたが、、

私の同僚は、過去のコンサル会社で隣席だったのですが、私の人生の中でもまれに見るモンスタークズ人間でした。(笑)


では、分かりやすいので私の同僚を例に話をしていきましょう！

文句ばかりで人のせいにする

「モンスター社員」である私の元同僚は、厳密に言えば私の後輩になるのですが、年上だったので一応 “同僚” として紹介しますね！


この同僚がほんと偉そうで、わがままだったんですよ。。


とにかく文句が多い！


仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。

とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。


めちゃ腹が立ちましたよ！

しかも私の同僚は、仕事がうまくいかないときはお客さんのせいにして、


「あの人はほんとバカだから分からないんですよ！」


って毒づき、先輩女性の助言を聞いた後、


「ほんと、あのババァ、腹立つ！」

「ねぇ、こっさんもそう思いません！？」


と私に言ってました。

私の口の悪さなんて可愛いもんですよ。(笑)

挙句、同僚は助言を無視して失敗してましたけどね。。

こういうモンスター社員は、自分が正しいと正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。

というか、気付かないからめちゃうっとおしいのですが。。


仕事のできる人が会社の悪いところを言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと “ただの文句” になります。


なので、最後には無視されますし、人のせいにするダメ人間と判断されることになるんですね！

まあ、こんなバカは無視したほうがいいかもしれませんが。。

。。。

上から目線でプライドが高い

次の「私の同僚」の特徴は、仕事ができるわけでもないのにプライドが高く偉そうなことです。

しかも上から目線なんです！！


私の同僚は本当に仕事が遅いんですよ。。


私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。

なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないからなんです！


そして仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から。

モンスター社員はプライドが高いので、お願いしてまで聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然みたいなんです。。



ある時、モンスター同僚は仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れてしまいました。

そして、なんと！


遅れた原因が私のせいで、「私が教えなかったから」と上司に言ったんですよ！！

しかも、私に面と向かって、、


「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか！」


だって。。


挙句、

「ほんとに、、責任取ってくださいよね！」

。。。


ヤバくないですか！？


自分のせいなのに。。

しかも、なぜか上から目線でめちゃくちゃ偉そう。。


ただ、私も自分の業務でいっぱいいっぱいでしたし、本人から聞いてくれないとこっちもどうすればいいのか分かりません！

同僚は新卒ではなく４０歳を超えた、いい歳したおじさんですし。。


しかも、心配して私が現状を聞いたら、プライドが高いから「大丈夫です！」て言うんですよ！？

で、失敗すれば人のせいにするし。。

冗談ではなく、本当にヤバいことだらけでしたよ。。

上司アピールが好きで人を陥れる

続いて、「自分アピールが大好物のモンスター社員」ですが、あなたの職場にもいませんか！？

特に仕事ができるわけでもないので、アピールしないと自分の存在感が無くなってしまうこと、自分のことが正しいと思ってます。

しかも、人を陥れることに躊躇しないことがマジでヤバいんですよね！

。。。


では、ここでまた私の同僚のモンスター君に登場してもらいます！


私の同僚は自分アピールが大好きな上に、嘘をついて人を陥れるというツープラトンが得意です。

ほんとに人を陥れる匠なんですよ！

私が同僚の案件を補佐する仕事をしていた時の話です。


ただ、補佐とはいえ、私は自分の仕事があるのでそれを優先していたので、あまり補佐していなかったんですね。

まあ、同僚一人でも何とかなるだろうと思っていたこともありましたし。。


でもある日、私は上司から案件のことでチクリと言われたんですね。

最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、

• 私のせいでクライアント向け資料の提出が遅れていた
• 私がクライアントに迷惑をかけたためクレームがきた
• 私の数々のトラブルを私の同僚が解決していた
• 上司の私の評価がかなり下がっていた

という、訳が分からない状態になっていたんです！


正直、私はびっくりしましたよ！

その話を聞いて。。

。。。


確かに、私がちゃんと補佐しなかったのも事実ですが、実はその同僚に問題があったんです！


事の真相は、仕事が全然進んでいないうえ、同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンに怒っていたんですね。


私は補佐だったため、直接クライアントとやり取りをしなく、書類作成の一部の手伝いと進捗状況確認程度の役割でした。

なので、私は同僚に「大丈夫？」と聞くと「大丈夫っす！」と言うので、私も忙しいこともありしばらく放ったらかしにしていたんです。。



でも、ある時に全体資料を見てみると、全然進んでいないことにびっくりしたんですよ！


私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打っていました。


実はこの案件は、常日頃から上司にアピールしていたみたいなんです。

同僚は頑張っており、私が全然ダメだということを。。


また、自分はしっかりやっているけど私が足を引っ張っているうえ、クライアントに失礼な発言をした私のフォローをしているとの話でした！


。。。

しかも、私が頼まれても何も手伝わないし、結果、提出資料が遅れてしまったらしいです。。

まあ、私が忙しく放ったらかしにしておいたのも悪かったんですけどね。。

ただ、ここで黙ってるわけにはいきません！


同僚は自分の評価を高めて私の評価を下げていることも知ったため、このままでは全責任が私に来てしまいます！


なので、上司には私がちゃんと見ていなかったことを正直に告白しました。

そして、お客さんの証言を取って上司に報告し、何とか私の責任だけになるのを防いだのです。


上司へのアピール ＋ 人のせいにして陥れる


危うくツープラトンでやられるところでした。。

。。。

人を利用しても手伝わない

そして最後ですが、とにかく「モンスター同僚」は話を全然聞かないし、人を利用しておいてまったく手伝おうとしません！

ほんと困ったもんです。。

私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。

でも人を利用する。


まあ、自分のことしか考えない自分勝手な生き物なので、当然と言えば当然なのですが。。


ただ、腹が立つのが “俺のものは俺のもの、お前のものも俺のもの” といったジャイアン的な発想です！


クソ忙しい時に、私に無理やり仕事を手伝わせて利用しておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、


「それって、こっさんの仕事でしょ？」


て、真顔でしかも上から目線で言うんですよ！

どう思います！？

。。。


あー、腹立つ！！

こういうモンスター同僚の仕事はもう手伝わないから！！


って決めたら、案の定同僚にトラブルが。。


で、泣きそうになりながら「こっさん、頼みますよ～。」


だって。。


いい加減にしろ！！

モンスター社員の弱点と潰す方法を丁寧に教えます

モンスター社員の弱点は、

• 自分は正しいと思っている
• 自己防衛本能が強い
• 他人から認められたい
• プライドが高い
• 他人の気持ちが分からない

特徴と内容が一緒になります。

つまり、上記の性格を利用し、プライドを叩き潰す必要があるんですね！


そして、クズのモンスター社員をどのように葬り去るかですが、、

• ３回ぶん殴る
• 思いっきりカンチョーする

さあ、どっち！？

正解は、、

• 周りを固める
• 無理難題をやってもらう
• リーダーをやってもらう

以上の３つになります！

まあ、社長でもない従業員が社員を解雇なんかできませんからね。。


それに、無理に辞めさせるとモンスター社員なので、仕返しとしてあなたが訴えられる可能性もゼロではありませんし、会社での立場が悪くなる可能性もでてきます。


なので、こそっと潰す方法になるのですが、３つを順に丁寧に説明していきますね！

周りを固める

ということで、私はモンスター同僚をこらしめることにしたんです！

ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。。

まずは周りを固めます。

周りとは上司や同僚に先手を打っておくことですね。


つまり、モンスター同僚よりも自分の方が信用できる状態にしておくんです！



私は若い頃、この根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。
モンスター同僚

具体的には、上司に対してモンスター同僚の行動を随時報告することにしたんです。

なんか告げ口みたいで嫌かもしれませんが、別に悪口を報告するのではなく事実として、、


「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか？」


という聞き方をすれば角が立ちません！


随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。

一石二鳥ですね！


なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう！

これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みます！

無理難題をやってもらう

次は「無理難題」をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいます！


いつも文句ばっかり言っているのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。

失敗しても大した問題になってないから文句を言えるんですね！


なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです！

確かに、モンスター社員は難しい仕事をやりたがりません。

なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。

ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。。

上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来ると思います！」てな感じで提案します。


そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」

と言えば、準備は完了ですね！


実際に私がやりましたが、見事に策は的中しました。(笑)


モンスター同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。



でも、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。。

そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも何とか対応が可能だとも。。

そして、案の定、暗礁に乗り上げました！


私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い！！

ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑)



自信家でプライドの高いモンスター同僚は私に詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく私は無視してました。

けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視！！


そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。

同僚はめちゃくちゃ凹んでました。


この失敗でモンスター同僚は辞めることはなかったのですが、しばらく文句が減って少しだけいいヤツになりましたよ。(笑)

いや～、かなり大変でした！


私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ！

私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。


何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なので注意が必要ですね。(笑)

リーダーをやってもらう

まだまだこれで終わってはいけません！

いやいや、私が納得できないですよ。

トドメをさしておかないとね。。

モンスター社員を潰す方法は、社内での地位を落とすことです。



先ほどは顧客との関係なので、やり取りの詳細が社内で分からないことが難点。

なので、社内の仕事にて失敗させ、再起不能に仕上げるんです。


具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます！

別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。


例えば、営業リーダーとか会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります。

なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。

そうなんです！

ただ、実際の例として私が使った手ですが、会議で途中からリーダーを任せるという方法があります。


数カ月続く会議で、最初は私がリーダーをやっていたのですが、当然、モンスター同僚は文句ばっか言ってきたんですよね。

進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、何もやりたくないって。。


酷い言いようなので、さすがに私も腹が立ちましたよ。。

「じゃあ、お前がやれ！！」

ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました！

もちろん、簡単に変わるわけがないので、ここでも上司を使いました。

私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか？」


私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、こままでは進みません。」


私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」


このやり取りで交代してもらいました。


もしくは「同僚を育てるためにも、会議の進行を任せてはいかがでしょうか？」みたいな感じでもいいと思います。



ただ、この場合、私の評価が当然落ちましたし、無責任だと上司からは思われたかもしれませんが、ここは我慢したんですよ！


正直、私でもこの会議の進行は難しかったのですが、同僚もできるわけがないと分かっていました。

なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。。


他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、モンスター同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです！


結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでモンスター同僚は再起不能ばりに凹みましたね。



大成功！！

そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。

まさに一石三鳥ではないですか！！



モンスター同僚は社内評判がボロボロで凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょうね。

少しだけマシになりましたから。。


ただ、陰で文句言う、上から目線はまだ残ってます。。

死なないと直らないんでしょうね。(笑)

私の “モンスター社員を潰す” 目的は何も辞めさせることではありません。


自分や会社の害にならなければいいんです。


まあ、私も大した人間ではありませんし、本当はモンスター同僚を辞めさせるとか偉そうに言える立場でもありませんから。。

なので、私とは違った方法でモンスター同僚を改心させるのが一番だと思います。


私には無理でしたが、モンスター社員をうまくマネジメントできれば、それはそれで凄いスキルになると思いますから！



ただ、プライドの高いモンスター社員であればさっさと辞めるかもしれませんし、それはそれでいいと思います。

でも、絶対に無理に辞めさせることはしないで欲しいです！


私が過去に失敗したような、恨みを買うことはおススメしませんから。。


なので、モンスター社員に耐えられない場合は、転職を考えても良いかもしれません。

モンスター社員が上司だとかなりきついですからね。。

モンスター社員の末路はどうなる？

では、モンスター社員の末路はどうなるのでしょうか！？


ここで実例として、先ほどのモンスター同僚の話をしますね！

前述しましたが、同僚は仕事で失敗して上司や周りから叩かれたおかげで、さすがに凹んでましたし、しばらく少しはマシになったのです。


ただ、時間が経つと元に戻ってしまいました。。

マジ凹みしているときは、周囲もさすがに少しは同情していたのですが、無駄でしたね。。


私とはたまに一緒に仕事をするので私にだけ秘密話をしてくれたのですが、秘密話は悪口のオンパレードで、もう半端ない。。

しかも、人のせいにして、利用して、陥れることも結局直らないまま。。


「こいつ、マジやべ～。。」

「一生、直らないんだろうな。。」


て思いましたね。(笑)



結果、モンスター同僚は周囲から孤立することで仕事の支援をしてもらえなくなり、上司からも見捨てられたため、後ほど会社を辞めてしまいました。

ただ、辞め方も酷いものでしたね。。


周りの人間をバカ呼ばわりするわ、適当な引継ぎをするわ、挙句、クライアントには嘘を付き、元会社の契約を切らせて自分の客にするという荒技まで！


まさに、自分のことしか考えていない辞め方のオンパレードを見事にやってのけました！！

ただ噂って、怖いですよ。。

噂はすぐに周囲に伝わり、結果、私も含めて知っている人間も誰も寄り付かなくなりました。


元モンスター社員の彼は今は独立してコンサルタントをしているのですが、前のコンサル会社の元同僚や中小企業診断士仲間から彼の話をよく聞きます。

客を奪って前のコンサル会社と揉めている話や、奪ったお客さんからクレームが来ていること、知り合いの中小企業診断士の悪口を言いまくって孤立していることまで。。


究極は、彼と仲が良かった元仲間の悪口まで言いふらし絶交されたことです！


当時、まだ私にはたまに連絡をしてきていたので一度会ったことはありますが、さすがにもうヤバいなと感じたので、今は連絡を取ってませんし会う気もありません。



彼は知人まで裏切り、自ら孤立することを選んだのでした。。


悲惨な末路ですね。。



ただ、周囲から見れは彼は悲惨で孤独なのですが、本人はそう思っていないんです！

なんせ以前から孤独だったので、今さら何も感じないのだと思います。


しかもプライドが高いので仕事の失敗を自分のせいだとは思っていないですし、仕事がなくなるのではなく、自分から切ったぐらいにしか思っていないです。

いいのか悪いのか。。


それはそれで可哀想な人生ですね。。

最後に

今回は「【モンスター社員の末路】特徴と弱点、潰す方法まで丁寧に教えます」として、

• モンスター社員の特徴とは？
• 実際にいたモンスター社員の話
• モンスター社員の弱点と潰す方法を丁寧に教えます
• モンスター社員の末路はどうなる？

以上の内容をお話しました。


プライドが高く、人を馬鹿にして陥れるようなモンスター社員が更生するのは難しいと思います！

なぜなら、自分だけしか信じられない思考回路となっているので、誰からの忠告や助言も聞かないからです。


なので、そのようなモンスター社員の対処法は、潰すか離れるかのどちらかしか方法はないと思います！


もし、我慢する場合、無理をし過ぎて精神的にやられてしまうのは避けて欲しいです！



以上となりますが、今回の記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！


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