こんにちは！
中小企業診断士で評判が悪いかどうかめちゃ気にする営業マン、ことまです。
こっさんと呼んでください。
- 転職を考えているけれど、どの転職エージェントがいい？
- マイナビエージェントは評判悪いって本当？
- マイナビエージェンだと連絡が来ないの？
以上のように転職を考えていて「マイナビエージェント」が気になっているけれど、実際どうなのかを知りたいあなたに今回の記事を読んでいただきたいと思います！
私は今まで転職経験が７回あり、しかも40代で３回転職しております。
なので経験上分かるのですが、はっきり言って、
評判が悪いのは転職エージェントのせいではない！
ということを知りました。
じゃあ誰が悪いんだよ？
あんたじゃね？
とばっちりでしゅね。。
では、誰のせいなのか？
担当者のせいなのです！
こう断言するのには理由があります。
ということで今回は、
- マイナビエージェントは評判が悪いのは本当か？
- 連絡来ないし遅いのは担当者のせい？
以上の内容をお伝えしますので、是非とも参考にしてください！
Table of Contents
マイナビエージェントは評判が悪いのは本当か？
マイナビエージェントの評判が悪いという話を聞きますが、実際はどうなのでしょうか！？
最悪なんじゃね？
憶測で悪者にするのは良くないでしゅ！
では、まず超有名な転職メディアである「Career Theory」様が掲載している評判、口コミを見てみましょう！
- 30代以降の方からの評判は優れませんでしたが、20代や第二新卒の若手からは面倒見のよさなどから評判が非常に良い。
- 求人の質と量で、中小企業や第二新卒のための独占案件が多い。
- 20代からは厚い支持があるがあるが、若い担当者が多く、30代以上からはニーズに合った提案がなかった。
- 熱意のある担当者が多くレスが速いが、連絡が密すぎて窮屈だと感じる場合もある。
- 取り合ってもくれないエージェントもあったが、マイナビさんはできる限りの求人を紹介してくれてとても助かった。
- 連絡も速く、安心して転職に臨めたこともよかった。
- リクルート、JAC、マイナビの3社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビでした。
そしてメリットは、
- サポートに熱意があって丁寧
- 中小企業を中心として求人量が多い
- 第二新卒のための求人を多数所有している
となっており、以前は新卒に力を入れていましたが、現在は中途採用を重視しており、他社に比べて社員の方のやる気が非常に高いと評判です。
対応が早いうえ、単なる求人紹介にとどまらず、求職者のことをしっかり分析した上での求人内容や丁寧な面接対策などをしてくれた、という声が多いんですね。
また「マイナビエージェント」は、リクルートエージェント や doda には劣りますが、案件数は業界でもトップクラスであり、特に広告費が高いリクルートのことが嫌いな企業を中心として、他の媒体にはない独自案件があるので中小企業の転職を視野に入れています！
一方でデメリットは、
- 30代以上やハイキャリアの求人は物足りない
- 連絡が密すぎて窮屈だと感じる場合がある
とまとめています。
さすが、超有名な転職メディアである「Career Theory」様です！
評判を集めるノウハウが凄いですし、非常に鋭い分析力だと尊敬してしまいます！！
こいつ、めちゃ褒めで超キモいんだけど。。
評判口コミをパクッてるからでしゅよ。
。。。
その他の評判口コミでは、、
- 大手転職エージェントだけあって安心して利用することができました。
- 登録も簡単にでき、サポート体制もしっかりしており、キャリアアドバイザーの方も丁寧に対応してくださりとてもよかった。
- 求人情報も豊富で、自分が求める求人を探すのも探しやすかったかなと思います。
- 担当者が懇切丁寧で、サービスが行き届いており、無理に急がせようともしないで、こちらのペースに合わせてくれた。
- 疑似面接もしてくれて面接の練習にも付き合って頂けるので、一人で不安になってたのが内定貰えるまでサポートしてもらい、心強くありがたかったです。
- 希望の業界のヒアリングや書類の添削、模擬面接の実施などを丁寧に行なってくれました。
- 他数社のエージェントを利用しましたが、マイナビエージェントの面談の対応の良さは他より群を抜いていた印象です。
- 中小企業の求人が多くあり、大企業で大きな仕事の一部を任されるより、責任ある立場で働きたい私にぴったりの求人が多かった。
上記のような評判が良い口コミが多く、「マイナビエージェントの評判口コミはひどいし最悪」ではないことが分かりました！
パクリまくりじゃねーかよ。。
泥棒でしゅね。
。。。
私もマイナビエージェントにはお世話になりましたが、担当者の対応が悪いとは全然感じませんでしたし、求人の質が悪いとも思いませんでしたよ！
実際は、
- 中小企業の求人が多い
- メーカーや営業の求人が多い
- 他大手にはない、かなりマニアックな求人が多い
と感じましたし、営業の私には非常に役に立ちましたし、何社かか面接もさせていただきました！
口コミで20代に強いとよくありましたが、30代の私でも十分に満足できる求人がありましたよ！
今さら、自分の体験を語ってもおせーよ。
泥棒のレッテルはもう剝がせないでしゅよ。
。。。
一方で、
- 試しにマイナビエージェントに登録したら、「あいにく紹介できる求人がございません」とお断りされてしまった。
- 転職の一番の目的は年収アップだったが、紹介された求人はどれも希望以下ばかりでガッカリした。
- 未経験でも別の業界に行きたくてマイナビエージェントに登録したが、何度も何度も同じ業界の求人を紹介されてイヤになった。
- 求めていない情報が毎日メールで届くのが嫌だった。
- 担当者から頻繁に電話が来て、忙しいのにイライラした。
上記のような悪い評判もあるのですが、担当者の問題が多いですね。
大手の転職エージェントはどこでも担当者によって当たり外れがあります。
また、求人メールをめちゃ送るのも大手に共通していることです。
なので、担当者に問題がある場合は、担当を変えてもらったほうが良いですし、メールに関しても設定等で調整できるもの調整する。
ただ、求人メールは良い求人が混ざっているのも多いので、停止することなく目を通していただいた方がいいと思いますよ！
何より、
メールが来ない ＝ 紹介できる案件がない
ということなので、メールは来ないよりも来た方が私は良いと思うのですが。。
マイナビエージェントの評判や口コミはひどいし最悪なのは本当か検証してみた結果、評判自体は悪くなく、むしろ良いと分かりました！
なので、悪い評判は担当者の問題なのです！！
次にお話します！
泥棒のまま逃げたでしゅ。
ちっ。。
。。。
連絡来ないし遅いのは担当者のせい？
連絡来ないとか、遅いのは担当者のせいです。
それはなぜなのか？
- 担当者によってレベルに差がある
- サポート期間が短い
- 大手なので対応人数が多い
以上が原因なのですが、順にお話します！
担当者によってレベルに差がある
１つ目は「担当者の質」の問題ですね。
担当者のレベルが低いため、連絡してこなかったり連絡が遅いんです。
実際に私は連絡が遅いのはもちろん、連絡が来ないということは「マイナビエージェント」以外の転職エージェントでもありませんでした！
ただ、この担当によってレベルに差があるのは何も「マイナビエージェント」だけの話ではなく、どの転職エージェントでもよくあることなんです！
実際に私も７回の転職で経験済みですし、ネットで他の転職エージェントの口コミを見てもらえれば分かりますが、どの転職エージェントにも必ず「担当者によって対応に差がある問題」は出てきています。
なので、もし担当者のレベルが低い場合、遠慮なく担当を代えてもらいたいことを言えばOKです！
でも、担当代えてもらうのって気まずくね？
キモいおっさんなら別にいいけど。
大丈夫ですよ！
大手だけあって担当者は多いですし、何より “あなたの人生” に拘ってくるのですから遠慮なんかいりません！
遠慮したために変な会社に転職しても、誰も責任は取ってくれませんから。。
なので、担当者のレベルの差はどの転職エージェントにもある話で、レベルが低い担当になった場合は変更してもらってください！
また、担当者のレベルが低い場合、別の問題も出てくるんです。
求人内容と合わない求人を無理やり勧めてくるんですね。
私は求人の質が悪い（例えばブラック会社）と思ったことはありませんでしたが、何とか通りそうな求人を勧めてくるのは感じました。
求人の質が悪いのは、質が悪いと気付いてなく勧めてくる担当者に問題があります！
こちらも先ほどお話した担当者次第ということになるんですね！
なので、担当者のレベルが低いと求人の質が悪い可能性もあるので担当を代えてもらうといいと思います。
そして、本人に合っていない求人を勧めてくるのは、これも担当者のレベルが低い場合です。
ただ、受かりそうな求人を無理やり勧めてくるのは、ある意味仕方がないんですよね。。
塾の講師と一緒で、受からなそうなレベルの高い学校より、受かる確率が高い方を勧める方が自分の実績にもなるし、本人のためだとも思ってますから。
逆に本人のことを考えず、イチかバチかで受からなそうなレベルの高い学校を受けさせる方がどうかと私は思います！
でも、担当者は実績になるなら、どこに転職しようが関係ないんじゃね？
普通はそう思いますよね？
ただ、ほとんどの大手転職エージェントの場合、転職者が半年以内で退職してしまうとペナルティとして求人企業から受け取った成功報酬を全額返金しないといけない規定となっています。
なので、転職者と求人企業とをうまくマッチングさせなければマイナビエージェントは儲かりませんし、担当者の人件費が無駄になってしまうんです！
また、短期間の離職者を数多く輩出してしまうと、求人企業はもうマイナビエージェントで求人しようと思いませんし、マイナビエージェントのイメージもダウンしてしまいます。
今は口コミやSNSの悪口は無視できないぐらい凄いですからね。。
つまり、普通であれば担当者はブラック企業やどう見ても合わなさそうな会社を無理に紹介することは無いということです。
なので、もし自分に合わない会社を紹介してくる場合、レベルが低い担当者もしくは、合わないと思っていなく合うという根拠を持っているレベルが高い担当者の可能性もあります！
その場合、なぜこの会社を勧めてくるのかを直接聞けばいいです。
答えを持っている担当者であれば、根拠を明確に示してくれますよ！
サポート期間が短い
大手の転職エージェントの場合、基本、３ヶ月間しかサポートを受けることができません。
もし３ヶ月で決まらないのであれば、求職者が真剣に活動していないか転職できる見込みが低いと判断するからです。
マイナビエージェント側からすれば、３ヶ月支援しても転職できないヤツは「もう知らない！」てな感じでしょうか。。
まあ無能なヤツは切り捨てられるのは当然だよな。
それ、おまえな。
残念ですが、ある意味仕方がありません。。
マイナビエージェントは慈善事業ではなくビジネスですし、完全成功報酬なので求職者が転職してやっと報酬が入るんです。
つまり、求職者が転職活動中は報酬がゼロなんですね。
なので、転職できる見込みが無さそうな人には、あえて連絡をしない場合があり得ます。
あなたがそうとは思いませんが、もし連絡が来ないとか遅くてイライラするのであれば、担当を代えてもらうか転職エージェントを変えることをおススメします！
そこまでして転職エージェントなんか使わなくていいんじゃね？
ここまでしても転職エージェントを使うべきなのには理由があるんですね。
転職活動は面倒くさいですし、労力をかなり使います。
担当者からメールや連絡もあると思います。
たまに、希望条件に合わない案件を紹介してくるかもしれません。
でも、転職エージェントに頼らないと求人企業が求めている人物像の詳細を把握できないですし、応募書類や面接対応の質は下がりますし、効率も悪くなるので、私は経験上、転職エージェントは必須だと考えています。
担当が嫌なら、代えてもらえばいいだけですからね！
是非とも転職エージェントを変えてでも、有効活用してください！
大手なので対応人数が多い
次は対応が機械的なうえに対応が遅いことです。
大手の場合、担当する人数が多いため、熱意があまり感じられず冷たい感じがするんですよね。。
担当者が冷たいのは、おめぇがブサイクだからじゃね？
だからそれ、おまえな。
大手の転職エージェントなので、担当している求職者は多いんです。
なので、小さい転職エージェントみたいに一人に時間をかけすぎるわけにもいかず、効率的に対応しないと人数を多く対応できないんだと思います。
それが機械的だと感じてしまうのかもしれませんし、人数が多いので対応が遅くなる場合もあるんです。
ただ、マイナビエージェントは前述しましたが、他の大手と比べて求職者の人数が少ないため比較的熱心ですし、対応も早いです！
「リクルートエージェント」だと求職者の数が全然違うので、担当者によっては対応がかなり遅いこともあるかもしれません。
しかも、マイナビエージェントは冷たいという感じはしないと思いますよ！
逆にうっとおしいというのはあるかもしれませんが。。
なので、もし「マイナビエージェント」でも対応が遅いと感じるのであれば、担当者に問題があるので変更すべきです。
また、対応が遅いと感じたら、こちらからも積極的にメールや電話等をしたほうがいいです！
いくら他の大手と比較して求人者が少ないと言っても担当者は忙しいので、こちらから何もアプローチしないとそのままスルーされる恐れがあります。
なので、積極的にメール等はしたほうがいいと思います！
でも、担当者の対応は素晴らしいですし頼りになるので、マイナビエージェントは良いと思いますよ！
ここまでマイナビエージェントのデメリットである担当者の話をしましたが、担当者のレベルの差はどの大手転職エージェントでもあり得る話です。
酷い口コミがあるのはたぶん、うまくいかなかった腹いせではないでしょうか。(笑)
誰でもうまくいかなければ腹が立ちますし、誰かに当たりたくなりますから。。
なので、評判や口コミも参考程度に見るのがいいと思いますよ！
以上となりますが、今回の記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！
会社を辞めたくても辞めれない場合
今、もしあなたが、
- もう何も考えれないぐらい精神的にヤバすぎる状態
- 仕事がつらすぎるけれど人手不足等で会社を辞めれない
- 会社がブラック過ぎて後が怖いし退職が言い出せない
上記の状況であれば、退職代行を使ってでも辞めたほうがいいと思います。
そんなヤバい状態で会社に残っていても絶対に良いことはありませんし、体と精神が崩壊するだけです！
私は基本、退職時は自分自身でしっかり伝えた方が良いと考えている古い体質の人間なのですが、それは通常の場合です。
伝えるのが無理な状況や聞いてくれない時は仕方がありません！
退職代行を使えば会社に出向くことなく退職できますし、しっかりとした退職代行業者を使えば退職後もトラブルもありませんので、心配無用です。
退職代行はただの「手段」にすぎません！
あなたの目的は無事に辞めることです。
であれば極論、直接伝えようが間接的に伝えようが、退職代行を使おうが何でもいいはずです！
あなたはもう頑張りました。。
頑張り過ぎたのです！
でも、会社は助けてくれませんでしたよね。。
苦しんでいるのに、、会社のために頑張っているのに。。
会社ってそんなものなんです！
良い時はヨイショしてくるくせに、ダメな時はあっさり切り捨てる！
冷たいもんですよね。。
そんな会社、今回はこちらから見限ってやりましょう！
なので、遠慮なく辞めてしまって大丈夫ですよ！！
会社を辞めることは決して逃げることではなく、人生を変えることですから。
退職代行については下記記事を参考にしてください。
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