給料安い！モチベーションが上がらない！怒りの私が実際にしたこと

こんにちは！


中小企業診断士でお金が大好きな営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。

• 給料が低いからやってられない！
• 今の給料ではモチベーションが上がらない
• 給料もモチベーションも上げたいぞ！！

今回は、今の会社の給料が低いと感じており、腹が立ってモチベーションが上がらないあなたに読んでいただきたいと思います。

分かります！


給料が低いと生活が苦しいですし、趣味にもお金を使えず、将来も不安になりますよね。。

また、モチベーションが低いと何のために仕事をしているのか分からなくなって、なにか虚しくなりますし。。


私は過去、何度も「なぜ給料が低いんだよ！」と心の中で叫びましたし、直訴しても全然給料を上げてもらえずにやる気を失った経験があります。


ただ、今の会社に入社したばかりとか転職したてで給料が低いのであれば、今後給料が上がる可能性があると思いますが、そうでなければあまり期待できないと思います。

なぜなら、給料の上限は会社ごとである程度決まっているからです。


なので、もし今の給料を1000円程度ではなく大幅にUPさせたいのであれば、大幅な改革が必要となります！

だと思いますので、怒りの私が実際にとった方法をお伝えします！

ということで今回は、

• 本当に給料が安いのかを平均年収で検証！
• 給料が安い！からの脱却方法
• 怒りの私のモチベーションが上がった方法

以上の内容となりますが、これを読めば、怒りまくっているあなたのモチベーションや給料が上がって、仕事もやる気になると思いますので、是非とも参考にしてください！

本当に給料が安いのかを平均年収で検証！

ではまず、給料を上げる方法の前に、本当に給料が平均より安いのかを見てみます！

実は平均より大幅に高ければ話が違ってきますからね。。


では、こちらのグラフを見てください。

こちらは全業界の30代の平均年収で、国税庁の統計の赤〇部分を見てもらえれば分かりますが、全体として

• 30歳～34歳男性の給与平均は470万円
• 35歳～39歳男性の平均給与は528万円

なので、単純計算で30代男性の平均給与は約500万円となります。

ちなみに20代であれば平均約350万円、40代は平均約600万円ですね。

上記のグラフはあくまで平均なので、同じ年代でも高い人もいれば低い人もいますが、あなたの給料はどうでしょうか？

もし平均以下であれば、怒っていいと思います！



ただ、平均以上であっても、状況次第で給料が安いと感じる場合もありますよね！？

たとえば、営業で会社内で売上をほとんど上げている場合、平均の1.5倍ぐらいは欲しいと思います！


私が給料が低いと怒っていた時は、営業で売上予算の倍は上げており会社の半分の売上を占めていたからなんですね。

にもかかわらず、他の営業とほとんど変わらない。。


なので怒り狂っていたんですよ！！

営業以外でも、会社内で実績を出している人が周囲よりも低ければ腹が立つと思います。


ただ、給料形態は業界や会社によって変わってきますし、年功序列的な賃金体系であればなかなか上がりにくいです。

なので、アパレル業界みたいに業界的に利益が上がりにくいビジネスモデルや年功序列型賃金の場合、上司の給料が安いのであれば、今後も期待できない可能性が高いですね。。


逆に、実は今の会社の勤続年数が長いだけで給料が高くなっており、実際の能力と見合った給料ではない人もいますが。。

では次に、給料・モチベーションを上げる方法をお伝えします！

給料が安い！からの脱却方法

給料を上げてモチベーションも高める方法は下記の２つが考えられます。

• 成績を上げて会社を儲けさせる
• 会社内で超重要人物になる

まずは成績を上げることですが、この方法が一番分かりやすいですよね！


私も過去に営業で売上を上げて給料が上がりました！

営業であれば成績である売上の数字が一目瞭然なので、評価されやすいです。


売上がトップになれば、多少の問題児だろうが会社は辞められたら困るので、臨時でも給料を上げようとしますし、バカ社長でも上げざるを得ません。

特に中小企業にはよくある話ですね。


もし会社全体の売上が悪くてボーナスを出せない場合でも、成績が良い人だけには出ます。

現に皆はボーナス０でしたが、私だけ内緒で貰った経験が過去に何回かありますから。


なので、会社の中で一番になるぐらい売上を上げれば、給料が一気に上がる可能性があるんです。

営業成績が抜群に良ければ、給料UPはあっという間ですよ！

そして営業以外での方法は、社内で必要不可欠な人材となる方法です。


先ほどの話は営業マンだから成績が分かりやすいということがあります。

なので私は、給料を上げたいのであれば営業みたいに数字が分かりやすい部署に異動するのが良いと考えているのですが、誰しもが営業に向いているわけでもなければ、営業が嫌いな人もいると思います。


その場合は、営業マンも含めてですが、会社から超重要人物だと思われる地位に就くことです！

ここでの重要人物はその人がいないと会社が回らないぐらいの存在になるということを指します。


これはある職種に限った話ではなく、経理担当や企画や生産、販売、事務員でも一緒です。


実際に私が過去に所属していた会社の事務員さんはめちゃ給料が高かったですよ！

なぜなら、裏方の仕事ですが、その事務員さんが居なければ会社が回らなくなるぐらいの存在感だったからです。

社長もその事務員さんだけには頭が上がらないですし、辞められたら困るのでめちゃ気を使ってペコペコしてましたし。(笑)



また、管理職でも一番上であったり取締役にでもなれば給料はかなり上がると思います！

上がらなければクソ会社ですね。(笑)

以上の２つが給料を大幅にUPさせる現実的な方法になります。

こっちゃんの言うとおり、では本当に売上をUPさせれば給料が上がるのか？

また、売上をUPさせたり、社内で重要人物になることが可能なのかを考える必要がありますね。


ただ、私の経験上、売上が急激に上がったり、すぐに重要人物になることは難しいと思います。

新人なら可能性はありますが、今の会社に数年いるのであれば今まで色々と試行錯誤した結果が今だと思いますし、何か策があるならすでに実行しているはずですから。。


なので、売上を大幅に上げる策がある上、売上を上げれば給料が上がる確信があったり、超重要人物になれる自信があれば今の会社で頑張った方がいいと思います。

でなければ、実際に私がとった方法を次にお話しますね！


転職活動をした結果、条件も環境も良く長く働けそうな会社が見つかれば転職するもありですし、見つからなければ今の会社で必要な知識や経験を積む努力をすればいいんです。

何もしなければ、ストレスが溜まりモチベーションが下がり続けるだけですからね。。


何より、自分の市場価値を知れば、今の会社の給料額に不満を持つことはなくなるはずです！


【関連記事】40代転職の実体験談　リクルートエージェントが評判より意外と良かった件

怒りの私のモチベーションが上がった方法

先ほど、私は営業成績を上げることで給料UPさせたと言いましたが、その後結局モチベーションは上がりませんでした。

多少給料が上がったところで、仕事や環境に満足できないのであれば、モチベーションの維持が難しいからです。


実際に私はアパレルの営業で給料はそれなりに良かったのですが、仕事に飽きてやる気もなくモチベーションがだだ下がりになったせいで、会社自体もヤバくなったこともあり、思いきって環境を変えることにしました！


そこで私は未経験であるコンサル業界に飛び込んだのです！！

経営コンサルタントに憧れがあったこともあり、転職後、給料は下がりましたが、私のモチベーションは最高潮でした。


結果的に、モチベーションに加え給料も上がり、しかも大幅なスキルアップも図ることもできたのです！

今はコンサル会社を辞めましたが、1人でコンサル活動を行えるまでになっています。


なので、、

モチベーションを上げるためには、私は環境自体を変えるべきだと考えています！


環境を変えればスキルもUPし、長期的には給料も上がりますから。。

もちろん、給料も大事ですよね！


では給料を上げる方法をお伝えしたいのですが、私はこの方法も転職が現実的だと考えています。

なぜなら、今の給料があなたの会社での存在価値だからです！


なので、このまま残っていても少しは給料が上がるとは思いますが、大幅には難しいと思います。


では、転職をすれば本当に給料は上がるのか！？


それが分かるのが転職活動です。


つまり、転職活動をすることで、

あなたの今の能力で給料が上がるかどうか

が分かるんですね！

仮にこっちゃんみたいに営業予算も達成できず、ハゲでバカでブサイクが給料が上がるのか！？

冗談ですよ。。(笑)

ただ、私自身が転職活動するたびに感じるのは、自分の能力を高く評価しがちだということです。


「今の会社での能力が他の会社で必要とされているものなのか？」


転職活動で、”あなたの市場価値” が分かります！

そして、本当に転職すべきなのかも分かるんです！



仮に、転職活動をした結果、求人企業から提示された給料が今よりも低い場合は悩みますよね。。

私にも経験がありますが、その場合、今の会社に残るべきなのか転職すべきは悩むと思うのですが、１つの目安は求人内容の想定年収です。


想定年収が300万～500万と記載されていれば、入社条件は300万だとしても500万までは上がる可能性があります。

なので、今の年収が350万だとしても、今の会社よりは年収が今後上がる可能性があるんですね。

もちろん、求人内容で嘘を書く会社もあるので注意が必要ですが、一人での転職活動は難易度もリスクも高くなるので、プロである転職エージェントを使うのは必須だと思います。


そして、転職活動で提示された給与額は今のあなたの市場価値だということです。


私は過去、アパレル会社で中小企業診断士というコンサルの国家資格を取得し転職活動をしたのですが、年収が下がるどころか書類でほぼ全部落とされた経験があります。

ほんと、ショックでしたね。。


まあ考えれば分かることなのですが、実務経験のない国家資格は20代以外ほとんど役に立たないことを知ると共に、私の市場価値があまりに低いことにもショックでした。

40歳にもなって今まで何をしてきたのかと。。


今まで営業を頑張ってきて売上を上げてきたにもかかわらず、9割の会社に書類で落とされた時は、

このように廃人になってました。(笑)

まあ違う業界で未経験だという理由もありましたが、私はその時に今の自分の価値を知ることになりましたし、給料を大幅に下げることを決意したんです。


なので私は、給料が上がらないでモチベーションが低いのなら転職活動をおすすめするんですね！

今の給料は今の会社だからなのか、もし他会社ならどれぐらいを提示してくれるのか？


下がることもあり得ますが、逆もあり得ます！


実際に私は、コンサル会社を辞めてからの転職活動で、経営企画求人で年収が今の100万UPの提示を受けました。

結局行くことはしませんでしたが、未経験業種でも必要とされている能力があるのなら年収UPする可能性はあります！

また、転職活動は給料が上がるのかが分かる以外に他にもメリットがあります！


次にお話しますね。

あなたの市場価値、必要な能力が分かる

先ほどは転職活動で「あなたの市場価値が分かる」と言いましたが、今後必要な能力も分かるようになります。


どういうことかと言いますと、仮に同じ業種で営業の求人を見た場合、給料が高い求人企業はどんな能力を求めているのかが詳細に書いてあるからです。

例えば、

こちらは私が以前使っていた転職エージェントの「リクルートエージェント」の求人（会社名等は伏せてます）ですが、想定年収は450万～850万ですね。

まあ、すぐに社長になれる人ぐらいのレベルでないと最初から年収850万円はあり得ないですが、入社して実績を残せば年収850万円になる可能性はあります。


そして、必要な能力ですが、

【必須】として提案営業とありますが、提案営業は営業であればほとんどの営業マンが経験済みだと思います。

ただ、ここで重要なの力が必須の二番目「マネジメント経験」です。

マネジメントとは主に、組織が果たすべきミッションを達成する、組織で働く人たちを活かすことです。

つまり、人やモノ、組織をいかに管理して利益を最大化するかですね。


マネジメントスキル次第でこの求人企業に転職できるかが決まると共に、年収を上げるためにはマネジメントスキルが重要だと、この求人から分かります。

このように求人内容からも分かるのですが、面接をすれば必要な能力が何か更に知ることができるんです。

もし、能力が足らず落とされたとしても、今後年収を上げるためには何をすべきか分かるのが転職活動のメリットでもあります。

自分の強みや特徴を知ることができる

転職活動をするということは自己分析をすることにもなります。

自己分析して自分の強みが何か、求人企業にどう活かせられるかを答えなくてはならないからですね！


私は転職回数が多いため自己分析をしまくりましたが、自分を知れば知るほど今後の役にも立つことが分かりました。

意外と自分自身のことをよく知っている人は多くありません。

なので、実は苦手としていることで仕事をしている人がいるんですね。


自分のことを知れば、自分の強みを活かした仕事をすることができますし、もし活かせられないのであれば、自分に合った会社はどんな会社なのか？どのような環境であれば活かすことができるのか？を考えることができます。


私の場合は、管理されることや自分で企画することを苦手としているので、うるさくない社長、企画する人がいて自由に営業させてくれる会社を選びました。

その他にも色々と細かいことがあるのですが、自分のことを知っていないと条件だけで転職先を選んでしまい、環境が合わなければすぐに退職することになってしまいます！


私は過去に失敗してしまい、1ヶ月で辞めたこともありますから。。


なので、転職活動で自分を知れば今後にも活かすことができます！



もし一人で自己分析が難しければ転職エージェントを使うといいです。

強みを色々と掘り起こしてもらえますし、応募書類の助言もしてくれますよ！

そして、給料を上げるための転職活動において一番重要なことは、真剣に取り組むということです。


転職活動なので無理に転職する必要はありませんし、自分の市場価値を知るためだけが目的でもいいと思うのですが、真面目にやらなければ意味がありません。


真剣に取り組むからこそ真剣に自己分析や応募書類を書きますし、面接も受けるので本当の価値を知ることができます！


適当であれば、たぶん書類審査にも受からないですし転職エージェントも真剣に手伝ってくれません。

何より、転職活動は面倒くさいし労力がかかるので途中で投げ出すと思います。


なので、是非とも真剣に取り組んでいただくことをおすすめします！！


そして転職活動の強い味方となる転職エージェントについては下記記事を参考に選んでくださいね。

➡30代におすすめの転職サイト、エージェントはこちら

➡40代におすすめの転職エージェントはこちら

➡大手企業や年収大幅UPを狙う転職ならこちら

最後に

今回は「給料安い！モチベーションが上がらない！怒りの私が実際にしたこと」として、

• 本当に給料が安いのかを平均年収で検証！
• 給料が安い！からの脱却方法
• 怒りの私のモチベーションが上がった方法

以上のお話をさせていただきました。


あなたの給料が平均以下で不満があるのなら、自分の市場価値を知り転職するのもありですし、会社に残って頑張って給料交渉するのもありです。


転職活動をして、自分の市場価値が予想より低かったのであれば、今の給料でも我慢して必要な能力を磨けば良いと思います。


それに転職活動をすれば自分の市場価値意外に、自分の魅力や強みを知ることになるので、今後の仕事にも活かすことができるので、転職活動にはメリットがいっぱいあるんです！


ただ、転職活動自体は面倒くさいので、真剣にする必要があります。


是非とも、一度真剣に今の自分に向き合って頑張ってみてください！

何もしなければ今の状態が一生続くことになりますから。。

私は転職で人生が大きく変わりました。

モチベーションもスキルUPもすることで、一人でやっていける能力を身に付けましたし、給料も大幅に上がったのです。


何より、会社に依存することがなくなりました！


もちろん、給料も大事ですが、給料だけだとやりたくない仕事を選んでしまう可能性があります。


なので、給料だけでなくモチベーションやスキルUPも転職では重視してください！

長期的に見れば、自分の能力を上げれば給料も上がることになりますからね。



以上となりますが、今回の記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです！


➡マジで人生変えたい時は転職！社会人人生を変えるきっかけは環境の訳



【関連記事】おすすめの自己分析方法と診断例　シート・ツールを転職７回の私が紹介します！