退職代行SARABA(サラバ)ユニオンとは?代行に労働組合は必須の訳



こんにちは!


中小企業診断士で退職トラブルが多かった営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。


  • 退職したいけど言い出せない
  • 退職代行が気になっているけど SARABA はどうなの?
  • 労働組合とかユニオンって重要なの?



以上の悩みや疑問をお持ちのあなたに今回の記事を読んでいただきたいと思います!


退職したいってなかなか言い出せないですよね。。

気まずいですし、会社がブラックであったり精神的に病んでいるのであれば、余計に言えないと思います。

そうそう。
俺も退職したいけど、気が小さくて言えないんだよな。。

顔に似合わず、ガラスのハートでしゅね。

そんなブサイク面で気が小さいって、人生地獄だよね。。

ブサイクは関係なくね~。



分かります!

辞めると言えれば簡単ですが、そうはいかない状況があるのは私にも経験がありますから。。


私は過去に何度も気まずい辞め方をしてますし、精神的に病んで辞めたこともあるので、私の時代にも退職代行みたいな便利なものがあれば、、と何度思ったことか。。

ただ、退職代行を使うにしても絶対に「労働組合運営」にしてください!



そして、必須である労働組合が運営しているのが「退職代行SARABA(サラバ)」なんですね!

俺も退職代行を検索したけど、労働組合がどうとかユニオンが何ちゃらみたいで、全然意味がわけわかめ。



ですよね!

労働組合がなぜ必要なのか?

普通の退職代行では法律違反の可能性があるからです!



よく分からないと思いますので、その辺もお話します!


ということで今回は、

  • 退職代行SARABA(サラバ)とは?
  • 退職代行SARABA(サラバ)のユニオンや労働組合ってなに?
  • 労働組合(ユニオン)が必須の理由



以上の内容となり少し堅苦しい話になるかもしれませんが、必要な部分なので是非ともご覧ください!

➡ 退職代行SARABA 公式ページはこちら

退職代行SARABA(サラバ)とは?



ではまず、退職代行SARABA(サラバ)とはどんな会社なのでしょうか?


【運営会社】

  • 会社名:株式会社スムリエ(旧・合同会社ゼロ)
  • 所在地:福岡県福岡市中央区天神3丁目10-32 ロゼ天神303
  • 代表者:上谷美幸樹
  • 電話番号:0120-987-776



【労働組合】

  • 労働組合名:退職代行SARABAユニオン
  • 執行委員長:岡本大輝



退職代行SARABA(サラバ)を運営しているのは、株式会社スムリエ(旧・合同会社ゼロ)という福岡の企業になります。

ただ、㈱スムリエが行うのはサイトの運営等であり、実際に退職代行業務を行うのが、労働組合の退職代行SARABAユニオンという構図となっているんです。

あ、そう。
ていうか、退職代行自体よく分かってねーんだけど。

何にも知らないんでしゅね。。



。。。


そもそも退職代行とは何かと言いますと、業者が退職希望者の代わりに退職希望を会社に伝えたり、手続き等をすることですね。

その代行業者がSARABA等になります!


そして、退職代行SARABA(サラバ)は、24時間年中無休で即日退職対応をしており、全額返金制度がある点や、25,000円(税込:2021年時点)という料金が安いのがウリなんですね!

また、実績件数としては15,000人を超えており、「とくダネ!」「日経新聞」「報道ステーション」等、大手メディアで取り上げられた実績もあります。

ほう。。
そんなに有名なのか。

知名度やブランドに弱いこっちゃんでしゅ。。




評判の良い口コミも多いので、不安な人はそちらも参考にするといいと思いますよ!


➡ 退職代行SARABA(サラバ)の評判は最悪?詐欺?体験談や口コミを分析!


➡ 退職代行SARABA 公式ページはこちら

退職代行SARABA(サラバ)のユニオンや労働組合ってなに?



退職代行SARABA(サラバ)の大きな特徴は、運営元が労働組合「退職代行SARABAユニオン」であることです。

労働組合であれば有給休暇の消化や、未払い給与などについて会社と交渉ができるうえ、違法の心配もなく利用可能です。

ほう。。
これで俺の会社もこてんぱんにできるな。。

変なこと考えてないでしゅか?




でも、そもそも労働組合とは何なのでしょうか?

知らないし、どうでもいい。

。。。



。。。


厚生労働省によれば労働組合とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」と定義されています。

簡単に言えば、労働組合は給料や残業などを改善して欲しいと会社に交渉する組織ですね


日本の大きい会社ではそれぞれの企業ごとに労働組合を設置している場合がほとんどです。


なぜ、労働組合を設置するのかと言いますと、会社に何か要望があっても、大きい会社で1人では難しいと思いますし、今後のことを考えると言いにくいですよね。。

給料や昇級に影響があるかもしれませんし、下手をすればこそっと降格や左遷されるかもしれませんから。。

確かに。
俺は内緒で仕返ししたい。

労働組合は闇組織じゃないでしゅよ。



。。。


ただ、団体で要望すれば、話を聞いてもらいやすくなりますし、個人の印象が悪くこともありません!


また、会社側が悪い労働条件や規則変更しようとしたときに、労働組合があれば対抗できます。


そして、企業の枠を超えて労働組合を組織することをユニオンと言います。


ユニオンであれば、どの企業とも労働に関する交渉が可能であり、労働組合には働き方や待遇について会社と交渉する権利があるんですね!


そういったこともあり、外部で結成された労働組合であるユニオンを結成することで、会社と交渉をおこなう退職代行SARABAのようなユニオンが出てきました。

結果、今までは具体的に交渉をできなかった依頼者にとっては辞めやすい状況となっています!

➡ 退職代行SARABA 公式ページはこちら

労働組合(ユニオン)が必須の理由



退職したいと思った時、他人に退職代行を依頼すること自体は違法ではありませんし、書面や電話で「退職の意志を伝えてもらうだけ」であれば、どんな会社でも行うことができます。

ただ、その場合、会社側と交渉することができないんですね。

なぜなら、交渉は違法になるからです!

違法になるのかよ。
ちっ。。

なにをたくらんでるでしゅか?



法律に関する行為は基本的に弁護士しかできませんし、法律事務を行うと違法になります。

違法になる具体例は下記です。

  • 退職日の交渉
  • 退職金の交渉
  • 退職条件の交渉
  • 未払金の請求
  • 弁護士の名前を借りて実働する



通常の退職代行は、退職日の交渉ができません!


退職希望日を退職代行業者を通じて伝えることはできますが、会社から退職日を調整したいと言われたら、回答不可なんです。

なので、直接会社と依頼者が話をする必要が出てきます。


そして、退職金に関することや退職条件の交渉もできません。


そもそも、退職金がもらえるかどうかは規定によって決まります。

規定がない場合は退職代行を使わなくてももらえないので気にする必要はありませんが、規定に退職金支給のルールが書いてある場合は要注意です!


基本的に退職代行業者を通じて退職したからといって、支払いを拒むことはできません!

ただ、通常の退職代行業者を使うと、支払い拒否された場合に何も言えなくなってしまうんです。


え~、それは困るって。
俺の退職金3億円がなくなるのはちょっと。。

若いのにそんなあるでしゅか?

あるわけねぇだろ。
あんたみたいな使えないハゲちゃびんには、300円で十分でしょ。




また、退職条件ですが、たとえば、有給を使ってからやめたいといった希望もあると思います!

通常の退職代行業者では細かい条件を決められないので、「辞めてもいいけど、有給を使わずに即日退職して欲しい」等の条件を出されても拒否することはできません。


私は過去、退職したいと言った時に通常であれば1ヶ月後なのですが、1週間後に退職してくれと言われて慌てた経験があります。

なので、通常の退職代行業者にお願いした場合、退職に成功しても自分に不利な条件を飲むことになる可能性があるんです!


そして、残業代や給料が未払いだとしても、会社に請求することはできません

え~、それも困るって。
美容エステでローン組んだばっかなのに。。

できる男は見た目からでしゅもんね!

マジきも。。



給料が貰えないのは辛いですよね。。

私は過去、ブラック会社を辞める時は揉めるのが嫌だったので、給料を諦めたことがあります。


給料交渉ができないのであれば退職代行業者を使うメリットがないので、業者によっては、顧問弁護士をつけて業務上のアドバイスを貰っているところもあります。

ただ、顧問弁護士がいるからといって法律事務が行えるわけではありません!

実働弁護士でない限り、いくら監修がいても法律行為を行うのは違法です。


退職代行SARABAなら交渉が可能!



ここまで通常の退職代行が交渉ができない、法律事務をすることができないことをお伝えしました。


ただ、労働組合であれば会社との交渉ができることになるんです!


なので、

労働組合が運営する退職代行SARABAであれば交渉が可能になります!

マジか!
美容エステのローンを支払えるかも!

そこは譲れないんでしゅね。。



。。。


なぜなら、労働組合には「団体交渉権」があり、未払い賃金や残業代、退職金額などを本人に代わって会社と交渉できるんですね。

これができるのは、労働組合弁護士だけであり、通常の退職代行業者は交渉することができません!


できるのは本人に代わって、退職の意思があると職場に伝えることだけなんですね。

なので、前述しましたが、「退職をしたい」と伝えたときに会社から時期変更を要望されれば、本人がその要望を飲まない限り、それ以上の話をできません。


結果、通常の退職代行業者であれば、退職希望者の要望に応えることができないので、労働組合の退職代行SARABAを使うメリットがここにあります!


よし、俺もSARABAでさらばしてやるぜ!
イエスイエス!!

面白くないでしゅ。




もし、依頼した退職代行業者が労働組合や弁護士以外で法律違反していた場合、退職が取り消されたり、トラブルに巻き込まれるリスクもあるので、注意が必要ですよ!

なので、変な退職代行業者を使わないようにしてください!


「退職代行SARABA」は24時間365日いつでも無料相談できますので、下記からご相談してみてくださいね。

労働組合運営なので安心ですから。

➡ 退職代行SARABAの無料相談はこちらからどうぞ

最後に




今回は「退職代行SARABA(サラバ)ユニオンとは?代行に労働組合は必須の訳」ということで、

  • 退職代行SARABA(サラバ)とは?
  • 退職代行SARABA(サラバ)のユニオンや労働組合ってなに?
  • 労働組合(ユニオン)が必須の理由



以上をお伝えしました。


退職する場合、変な業者を使うと交渉ができないので退職できなかったり、最悪、法律違反で退職が取り消されたり、トラブルに巻き込まれる可能性があります!

なので、労働組合や弁護士が行っている退職代行業者を使うことをおすすめするのですが、退職代行SARABA(サラバ)なら大丈夫です。


SARABAは労働組合が運営していますし、実績も十分です。

なので、安心して使ってください!


今回は少し難しい内容となりましたが、この記事が少しでも参考になれば嬉しいです!

➡ 退職代行SARABA 公式ページはこちら

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