こんにちは！
資格だけが取り柄の営業マンかつ中小企業診断士、ことまです。
こっさんと呼んでください。
- 転職したいけど資格を取ったほうがいい？
- 30代の転職に資格は有利なの？
上記のことに疑問を持っておられ、資格を取得したほうがいいのか悩んでいるあなたなら、今回の記事は参考になると思います。
最初に結論を言いますと、、
30代で資格だけとっても転職には有利にならない
え、そうなの？
でも世間的には、「資格を取って転職を有利にしよう！」みたいな文字をよく見るけど。
こっちゃんはその手の言葉に弱いでしゅもんね。
それは完全に資格学校やその周辺にいる人たちの策略ですね。(笑)
私は30代で「中小企業診断士」というコンサルタントの国家資格を取得してからの転職活動経験があり、資格が転職に役に立つのかを肌身で感じました。
その実感が先ほど言いました、資格だけ取っても転職には有利とならないというものです！
じゃあ資格自体、意味がないんだな。
そうではありません！
私は資格は取ったほうがいいと思っています。
資格に意味がないのではなく、資格だけでは意味がないと言いたいんです。
ということで今回は、
- 30代の転職は資格だけで有利になるほど甘くない
- 資格はあるけど30代の転職で未経験の異職種は完全にアウト
- でも資格はあったほうがいい！
- 資格は実践経験が必要
以上の内容を転職活動をした私の経験を踏まえ、お話します！
Table of Contents
30代の転職は資格だけで有利になるほど甘くない
資格学校や転職サイトでよく見る、
- 資格は転職に有利です！
- 資格があれば転職も安心！
みたいなキャッチフレーズは魅力的であり、あなたももし「資格が転職に有利なら取っておかねば！」というような気持ちになったのであれば、資格学校のマーケティングは成功ですね。(笑)
なんかバカにした言い方だな。
別にいーじゃねぇかよ、転職に有利になるんだったら！
残念ながら、資格だけで転職が有利になるのは、20代までです。
30代以上になれば資格よりも能力や経験が必要なんですよね！
例えば、同じ30代の転職者でも、
- TOEIC900点で英語の仕事経験なし
- 資格はないけど、今まで英語で仕事をした経験あり
であれば、後者の方が採用されるのは分かると思います。
前者のTOEICが900点だったとしても実際に喋れるかどうか分からないからです。
また、同じ年齢、コンサル会社への応募で
- 中小企業診断士の資格はあるがコンサルティング経験なし
- 資格はないが、コンサルファームでコンサルティング経験あり
であれば、もしあなたが社長の場合、どちらを採用しますか！？
後者の経験がある人を採用すると思います。
では最後にもう一つの例で、同じ30代の人がコンサル会社への応募で
- 中小企業診断士の資格はあるがコンサルティング経験なし
- 資格もないし、コンサル経験もない
どちらが採用されると思いますか？
そりゃ、資格を持っている方だろ。
残念！
正解は、どちらも採用されません。
でした！
イラッ。
完全にはめられたでしゅね。。
よっぽど人が足りなければ採用される可能性もあるでしょうが、その場合は資格があるからではなく、ただ単に人材不足なだけです。
つまり、資格より30代の転職で重要なことは経験があるかどうかなんですね。
もし、あなたが経理の仕事をしていて、簿記の資格を取ったとします。
その場合、同じ経理の仕事で転職しようとした場合、資格は有利になると思います。
ただそれは、簿記の資格を持っているからではなく、経理の経験がある＋簿記の資格があるからです。
この場合、資格はかなりプラス評価になるでしょう。
私の場合は、コンサルの資格はあるけれど、コンサル経験がないただのおっさん。
コンサル業界に100社以上、応募して全て落ちた時に「資格だけで転職できるほど30代は甘くない」と悟ったんですね。
資格はあるけど30代の転職で未経験の異職種は完全にアウト
20代であればポテンシャル要素が大きく、難関資格があれば資格が将来的に役に立つ可能性もあるため、経験がなくても転職にかなり有利です！
若者には未来がありますからね。
でも、30代、特に30半ば以降であれば資格よりも経験が重要であり、極論を言えば資格なんてどうでもいいんです。
実際、私が中小企業診断士を取って未経験ながらコンサル会社に転職を試みようと思いましたが、資格はないけど金融機関で働いていた同じ年代の人が採用されたことがありました。
理由は、資格は必要ないけれど、財務仕事経験は必要だったから。
私は財務知識はありましたが、仕事経験がなかったので落とされたんです。
なので、例えば私が、資格を取って営業から営業の転職なら有利になる可能性があります。
同じ年齢で同じ経歴であれば、私の方が資格がある分、少しはプラス要素になるからです。
ただ、アパレル業界から未経験のコンサル業界ということに加え、営業からコンサルタントという異職種であれば、ダブルの未経験で資格は何のプラス要素にもならず完全にアウトですね。
何度も言いますが、資格より30代の転職で重要なことは経験があるかどうか。
現に、私は30代で中小企業診断士の資格を取得してから、100社以上、コンサル会社や経営企画的な仕事の求人に応募しましたが、経験がないから全部落ちました。
面接でも「資格があっても経験がないとねぇ。」と言われましたね。。
ショックでしたよ。
2000時間も勉強して必死の想いで資格を取ったのに、転職で役に立たないと感じた時には。。
でもその後、１社だけ合格しました。
グレーの会社ですが。。
一生懸命勉強して資格を取ったご褒美が、グレーの会社への転職とは泣かせるじゃねーか。。
哀れでしゅね。。
。。。
結局、そのグレーの会社は1ヶ月で辞めました。。
資格はあったほうがいい！
資格だけで30代は転職できないと言いましたが、資格自体はあったほうがいいです。
なんじゃいそら。
あっても役に立たないとか、あったほうがいいとか。
どっちかはっきりしろ！
優柔不断なこっちゃんが強気でしゅ！
私は、資格だけで転職は難しいが、資格を取ることに意味がないとは言ってませんよ！
むしろあったほうがいいと思ってます。
理由は、難関資格であれば他社と差別化できますし、資格を活かして手に職をつけることもできるからです。
そして、資格を取得し転職したことによって私の人生は激変しました！
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資格は実践経験が必要
先ほどから私は何度も、30代の転職は経験が必要だと言ってきました。
私は転職する前は、経験はあったほうがいいけど、
「別に知識だけでもいいじゃん！」
「資格があればいいでしょ！」
と思ってました。
俺もそう思ってたけどな。
でも、やっぱり経験が必要なんですよね。。
なぜ経験が必要なのかと言いますと、転職したコンサル会社で分かったんです！
私は中小企業診断士の資格を取って知識だけを持った状態で実際にコンサル仕事をしてみたんですが、全然通用しませんでした。
資格勉強で習ったキャッシュフロー計算書と生きたキャッシュフロー計算書とは全然違いましたし、経営改善するために何をしたらいいのか分からない、私が作成した事業計画の数値がなぜおかしな状態になっているのかもわからない。
もう分からない尽くしでした。。
実際のコンサル仕事では資格試験と違って、答えのない状況でどのようなプロセスで答えを導き出すか、答えの根拠は何かは実際に仕事をしながらでないと学べないし、常に変化している経営状況に沿った支援策は現場を知らないと対処できません。
また、資格の知識が現場でどのように役に立つのかは実践で経験しないと分からないことも私は知ったのです。
なので、実践経験が少ないコンサルタントは現場無視で知識だけの教科書的な話をしてしまい、現実味のない助言となってしまうんですよね。
もし資格を転職に有利にしたいのであれば、上記のように資格が活きる経験を積んでください！
資格を活かした経験を積んで転職活動をすれば、30代でも資格は鬼に金棒となります！
資格を活かした経験がなければ、ただの知識で終わってしまうんです！
また、資格を活かした転職活動を行う場合は、必ず転職エージェントを使ってほしいです！
転職のプロであり資格者の転職支援経験も豊富なので、転職エージェントは強い味方になります。
転職エージェントについては下記記事を併せてお読みいただくと理解が深まります。
➡30代で転職を考えておられる方はこちら
➡大手企業や年収大幅UPを狙う転職ならこちら
異業種への転職に興味があれば、下記記事も参考になると思いますよ！
【参考記事】30代未経験の私が異業種に転職できた理由
最後に
いかがでしたでしょうか？
今回は「私が30代で資格を取り転職活動をして実際に感じたこと 資格は転職に有利？」ということで、
- 30代の転職は資格だけで有利になるほど甘くない
- 資格はあるけど30代の転職で未経験の異職種は完全にアウト
- 資格はあったほうがいい！
- 資格は実践経験が必要
以上のお話をさせていただきました。
私の経験上、30代の転職は資格だけで有利になることはないと感じましたが、実践経験があれば資格は鬼に金棒となります。
なので、是非とも資格を取った後には資格を活かした仕事をしてください。
そうすれば、あなたは手に職をつけることができますし、理想の転職や独立も可能になると思います。
「資格は役に立たない！」
なんて言わないで、是非とも積極的に取得していただきたいと思います！
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