年下上司がやりにくい理由と対処法 私の転職先の営業上司は新入社員!





こんにちは!


7回の転職経験を誇る「転職マイスター」のことまです。

一応こう見えて、中小企業診断士でありますが、気軽に「こっさん」と呼んでください。

  • 最近来た年下上司がやりにくい!
  • 年下上司とどうコミュニケーションを取ったらいいのか分からない
  • なぜ年下に怒られなけりゃいけないんだよ!



上記のような悩みや怒りをお持ちのあなたに、今回の記事を読んでいただきたいと思います。

俺の部署にも最近、やり手の年下上司が入って来たんだよね。
しかもイケメンだからやりにくいのなんのって。。

きゃー!イケメン!?
こっちゃんみたいなバカでブサイクはどうでもいいから、私に紹介してちょうだい!!

神様、バカでブサイクな私でも愛してくれる人はいるのでしょうか?

世の中は不平等でしゅね。。



年下上司ってやりにくいですし、いきなり外部から来た場合は特にやりにくさ半端ね~と思います。


分かりますよ!


なんせ私は転職経験が7回もあるため入社するたびに新人でしたし、過去に年下上司は何人も経験しましたから。

しかも、今の会社の上司が女性新入社員なんですよ!

そんなシチュエーション聞いたことありますか!?

女性新入社員?
こっさん、俺にも紹介してくれよ~。

神様にお願いした甲斐があったでしゅね。

おじょーちゃん!?
おっちゃんに向かってブサイクは言い過ぎだと思うけど?

この辛口の子、前にもどこかで見たような。。




紹介はもちろんしませんが、ほんと、数カ月前に私は転職すべきだったと最初は悔やみましたね。

数カ月早く私が入社していたら偉そうに出来たのに。。(笑)

まあ、これも運命ですな!


ただ、世間でも年下上司は苦手な人が一定数いるみたいですよ。


転職サイトの「ミドルの転職」のアンケートでは、年下上司をやりにくいと感じている割合が30代では29%、40代は33% でした。


では、なぜ年下上司はやりにくいのか?

また、年下上司の対処法は?


ということで今回は、

  • 年下上司がやりにくい理由 
  • 年下上司の対処法
  • 年下上司には敬語を使うべきか?
  • 年下上司に呼び捨てにされても怒らない
  • 自分よりも年下の上司に怒られる、怒られたときの対処法
  • どうしても年下上司が嫌な場合の対応方法



以上のお話をさせていただきます!

年下上司がやりにくい理由 


私の過去にも年下上司がいましたので分かるのですが、年下上司がやりにくい理由は下記です。

  • 仕事ができない
  • 年下だからと見下している



仕事ができない、知識不足の年下上司って非常にやりにくいというか、扱いづらいですよね?

年下上司でも能力があって仕事ができるのであれば、やりにくさは軽減されますし従うしか方法はないのですが、バカだったら本当につらいです。


年上のバカ上司が仕事できないのも面倒くさいですが、年下だとより一層うっとおしい!

年上のバカ。。
ほんと、おめぇは口悪いな。



前述した「ミドルの転職」アンケートでも年下上司がやりにくい理由が、

  • 人の使い方の実力不足
  • 知識、経験不足
  • 人の意見を受け入れない



など、年下上司の実力、能力不足が上位を占めているんです。


ただ、この能力不足って、歳に関係なく上司にはありがちなことですよね?

かなり年上の上司でもボンクラはいっぱいいますし、バカもいます。

ボンクラ。。
口は悪いけど、確かに能力不足の年上上司もいるな。



なぜ、ボンクラ上司が年下の場合だと、やりにくいのかと言いますと、それが2つ目の理由です。

年下だと思って、あなたが年下上司を見下している



可能性が高いということですね。


私がそうでした。(笑)


もし、そんなことはないのであれば、実力不足だろうが能力不足だろうが、年下上司がやりにくいと感じることはないと思います。

ただ単なるバカ上司という見方になるだけですよね。


ぬぅぅ。
それは当たっているかも。。



そうではなく、

「あいつ、年下のくせに、、」

「年下のくせになぜ俺の上司なんだよ!」

という感情が根底にあるのであれば、対処法は上司ではなく、あなたの考えを変える方が早いかもしれませんね。

年下上司の対処法

こっさんは偉そうに言ってっけど、おめぇも年下上司がいたんだろ?
どうやって対応したんだよ。



なに?

ムカッ!



私は確かに様々な年下上司に巡り合ってきました。

なので、年下上司の対処法を少しは分かっているつもりです。


ポイントは、

年下上司も年上上司も対処法は一緒



だということです。

そこで、私なりの年下上司の対処法をお教えします!

年下上司には敬語を使うべきか?



年下上司と話をするときは敬語を使うべきかどうかですが、先ほどのポイントで「年下上司も年上上司も対処法は一緒」だと私は言いましたので、当然、「イエス!」です。

え~、嫌だよ。
年下に敬語なんか使うの。



こっちゃんは間違いです。


上司は上司なんですよ。

中途で入ってこようが、違う部署から来ようが、元部下が上司になろうが、上司であることは間違いないので、敬語を使うべきです。


前述しましたが、私の今の上司は新入社員の女性です。

まあ、私の方が経験も豊富で20も歳が離れているので、私が教わることは特にありませんし、向こうも私を部下だとは思っていませんが。(笑)


ただ、私は新入社員の彼女に対して敬語を使ってますし、お願いするときも当然、上司にお願いするような言葉を使っています。

そして、今の会社に居る限りは私は敬語を使い続けるつもりです。

へぇ、えらいな。。
で、いつその子、俺に紹介してくれんの?

クズ。。
きみ、大人をからかっちゃダメだと思うよ?

また、ちびっ子に泣かされてるでしゅ。



年下、年上は関係ありません!

なので対処法は、嫌かもしれませんが、割り切って年下上司には敬語を使いましょう!


年下上司に呼び捨てにされても怒らない



年下上司に呼び捨て呼ばわりされるのは、先ほどの年下上司に敬語を使うよりも抵抗があると思います。

なんせ、年下ですよ、年下!

しかもボンクラだったら、いっそ殴って辞めてやりたいぐらいですよね!

おめぇ、煽るじゃねーよ。
でも俺は耐えられないかも。。



分かりますよ。。

私もボンクラ年下上司に呼び捨てにされたときには、ブチ切れそうになりましたが、




とまあ、心の奥底で復習を誓ったのでした。。

こえ~。
相当、腹が立ったんだな。。



腹が立っても、殴ってしまえば負けです!


なので、呼び捨て呼ばわりされたときの対処法は、当然、怒らず我慢することです。

怒るのは私みたいに心の中だけにしておいてください。


まあ、最初は抵抗があるかもしれませんが、慣れます。

人間、慣れてしまえば何とかなるので、ここはひたすら我慢して、いつか見返してやりましょうか!


自分よりも年下の上司に怒られる、怒られたときの対処法



そして、年下上司に怒られたときの対処法は、なんと!


ひたすら我慢です!!

でしょうね。。
もう俺も諦めたわ。



まあ、理不尽な理由もありますが、怒られるということは、何らかの原因があるはずですし、次に怒られないように対処するしかありません。


何度も言いましたが、年下も年上も関係ありませんから。

理不尽な理由で怒ることは年上上司でもよくあることです。


もし、はらわたが煮えくり返る思いなのであれば、


「いつか、お前を消してやる!!」

ほんとに消したら捕まっちゃうよ。。



冗談ですって。

それぐらいの気持ちを秘めて仕事を頑張りましょう!ってことです。(笑)


ただ、パワハラの場合は別ですよ!

パワハラは歳に関係なく、許せない行為ですから。


なので、もしパワハラを受けたのであれば、上司の上司や社長に言うか、転職を考えるようにしてください。


上司として受け入れる



他人を変えることは難しいですが、自分を変えることは簡単です。


なので年下上司の対処法は、結局、あなたが諦めて受け入れるしかないんですよ。

私も最初は抵抗があったのですが、全てを受け入れた瞬間から変わりました。


いくら抵抗しようが現実は変わりません。


そして、一旦上司として受け入れると、もう何を言われようと抵抗がなくなるんです。

なので、私は年下上司から色々と仕事のことを教わりましたし、勉強にもなりました。


もし、年下上司が有能なのであれば、なおさら受け入れるべきだと思いますし、頭を下げてでも学ぶべきです。



ただ、私がいるアパレル業界って、若い年下女性上司や年下女性顧客が多いので、年下を嫌でも受け入れるしか道はないんですよね~。

先日も年下女性バイヤーに納期遅れで死ぬほど怒られ、殺されるかと思いましたし。(笑)


変なプライドは必要ありません!

誇り高きプライドは仕事で発揮する!


私はプライドを捨て下僕になったおかげで成長することができましたから。(笑)


どうしても年下上司が嫌な場合の対応方法


ただ、年下上司がアホすぎるとか無能で仕事のやる気が出ないのであれば、我慢のしようがないと思います。

その場合の対処法は2つ。

  • 異動するか上司を追いやるか
  • 転職して会社を去る

異動するか上司を追いやるか



一番良い方法は、あなたが出世して今の上司を部下にするという下剋上です。

私はこれを実際に実現しました。


営業ではよくある話なのですが、私の売上が1年後に年下上司を超えたために、私の上司ではなくなったんです。

まあ結果的に私が上司になったわけではなく、同じ身分になっただけなのですが、それでも私の上司でなくなった瞬間は嬉しかったですね。


復習を果たした瞬間です!

良かったね。
理由は不純だけど。



なんせ、嫌みなヤツでしたから。(笑)


ただ、この方法は少し時間がかかります。

じっくり時間をかけてでも耐えられるのならいいのですが、無理なら異動できないか上司の上司や社長にかけあってみるといいですね。


もし、異動する部署がないぐらい会社が小さいのであれば、異動することは無理なので、

「上司を取るか私を取るか、どっち!?」


ぐらいの勢いで社長に迫りましょう。


勝つ可能性は少ないかもしれませんし、負けた場合は会社を辞めざるを得ません。

なので、負けた時のことを考えて次の項で説明しますが、転職活動をしておくことが大事になります。


もし、年下上司だけでなく、バカばっかりで会社が嫌なのであれば、下記の記事も参考にしてください。


【参考記事】仕事で頑張るのがアホらしい アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法


転職して会社を去る



年下上司と戦う場合は、保険をかけておく必要があります。

もしくは、戦う気もなく会社を去りたいのであれば、去る前に行き先を決めておく必要があるので、対処法は一緒ですね。


つまり、転職活動です。

いくら年下上司が嫌だからって、転職はリスク高くないか?



確かに転職にリスクがないわけではありませんが、嫌いな上司の元で仕事をやり続ける方が私はリスクが高いと思っています。

上司が有能で、年下なことだけが嫌なのであれば我慢すべきですが、無能であれば歳に関係なく、一緒に仕事をしているだけ時間が無駄です。


なので、下剋上を考えても転職活動はしておくべきですが、転職のメリットを感じられない場合、下記記事もご確認ください。



転職活動は、下記記事も併せて参考にして欲しいのですが、転職サイトと転職エージェントに登録することから始まります。


【参考記事】転職サイトと転職エージェントはどっちがいい?30代のおすすめはこれだ!

もし、まだ今は転職する気がなくても、まずは転職サイトに登録しておいたほうがいいです。

なぜなら、あなたの仕事が忙しくなったり、さらなる過度のストレスがかかると転職サイトに登録する気は失せますし、忘れている可能性もあります。


また、転職活動は保険にもなるんです。

いつ年下上司への我慢が限界になるか分かりませんし、いつ会社を辞めたくなるか分かりませんし、下剋上に失敗してクビになるかも分かりません。


そうなる前に転職サイトに登録しておいて、気になる求人やめったに募集しない企業の求人をストックしておき、「いざとなったら転職できる!という選択肢」を手にしておくんです。


そして、年下上司と合わなくて本当に辞めたくなった時や、退職を迫られたときに「転職する!と言う選択肢」を使えばいいんですね。

転職サイトは無料で登録できます。



無料で、しかもあなたの条件に合った新規の求人や転職可能なおすすめ求人がメールで自動的に届くので、今は転職できない場合でも保険として登録しておくべき!だと私は思いますね。


私も使っていた転職サイトのおすすめはこちらの「リクナビNEXT」です。

【公式サイト】リクナビNEXTの無料登録はこちら




また、私が転職で成功したのは転職エージェントの力が大きく、転職しようか悩んでいるのであれば、あなたも使うべきです。


転職活動が会社に漏れることはなく、エージェントは転職のプロですし、向こうもお金がかかっているので、熱心に転職の悩みや相談に乗ってくれます。

私も過去には履歴書や職務経歴書の書き方を一から教わりましたし、面接企業の情報も教えてもらったりと、本当にお世話になりました。


なので、あなたも今の会社に満足できないのであれば、活用すべきだと思います。

そんな利点が多いのに、転職エージェントは無料っていうのがいいんですよね。


登録していないのであれば、まずは「リクナビNEXT」と連携している、大手で非公開求人90%の「リクルートエージェント」がおススメです。

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いつでも年下上司と戦えるように、しっかりと準備はしておきましょう!


最後に




いかがでしたでしょうか?

今回は「年下上司がやりにくい理由と対処法 私の転職先上司は新入社員!」として、

  • 年下上司がやりにくい理由 
  • 年下上司の対処法
  • 年下上司には敬語を使うべきか?
  • 年下上司に呼び捨てにされても怒らない
  • 自分よりも年下の上司に怒られる、怒られたときの対処法
  • どうしても年下上司が嫌な場合の対応方法



上記のお話をさせていただきました。


私の上司は新入社員の女性ですが、今も敬語を使い敬っていますので、関係は良好です。

いくら上司が年下だろうが能力不足だろうが、上司は上司。

その線引きはしっかりしてコミュニケーションを取れば、関係は悪くならないと私は思うんですね。


ただ年下だけということで年下上司を見下したところで、先のことを考えても絶対によくはないと思います。

なんせ、歳を取ればとるほど年下上司が出てくる可能性が高くなるのは私の経験上分かってますし、もしそれが嫌なら、一生同じ会社で頑張るしかありません。

まあ、同じ会社に居続けても、有能な年下上司が出てくる可能性もあるので、結局は割り切るしかないんですよね。


ただ、もし年下だろうが年上だろうが、無能な上司やバカ上司が来てしまったら、対処する必要があります。

異動するか排除するか会社を辞めるかです。


もし会社を辞める気がなくても転職活動は絶対にしておくべきだと私は思っていますし、保険は必ずかけておきましょう!


以上となりますが、今回の記事が少しでもあなたのお役に立てれば嬉しいです。


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