【文句ばかり言う人の末路】仕事できない人ほど文句が多い理由と対処法



こんにちは!


中小企業診断士でグチが多い営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。


  • 仕事ができない人ほど文句が多いのはなぜ!?
  • 文句ばかり言うヤツを何とかしたい!
  • 文句ばかり言う人の末路は悲惨であって欲しい!



と悩み怒りに満ち溢れているあなたに、この記事を読んでいただきたいと思います!


私の職場にもいましたよ。

仕事できないくせに文句ばっかり言うヤツ。。


めちゃムカついたので、ぶん殴ってやりました!





嘘です。(笑)

なんだ、嘘かよ。
ちっ。。

嘘じゃなかったら死んじゃうでしゅよ。

殴ったらダメよ。
男のにゃん玉を1つにするぐらいに抑えておかないと。。

そっちの方が怖い。。



あなたの職場にも仕事できないくせに文句ばっかり言う人がいると思いますが、無性に腹立ちますよね!?

ただ、ぶん殴りたい気持ちは分かりますが、ここは大人の対応をしてください!


低レベルな人に振り回されるのはバカらしいですし、どうせ「文句ばかり言う人の末路」はろくでもありませんから。。


ということで今回は、

  • 仕事できない人ほど文句が多い理由
  • 文句ばかりの人への効果的な具体的対処法
  • 文句ばかり言う人の末路は悲惨?



以上の内容となりますが、是非とも参考にしてくださいね!


仕事できない人ほど文句が多い理由



「仕事ができない人」には二種類います。

  1. 仕事ができないけど何とか頑張ろうとする人
  2. 仕事ができないけど文句ばっかり言う、どうしようもないバカ



1の不器用だけど、頑張って仕事ができるようになろうともがいている人には、何とかあなたの手で救ってあげてください!!


正直大変だとは思いますが、頑張ろうとしている人を見捨てるわけにもいきませんし、仕事ができない人を育てるという経験が「マネジメント能力」を向上させ、今後のあなたの仕事人生で絶対に役に立ちます。


私のコンサル経験や転職経験で、マネジメント能力は役に立つと断言できるので、是非とも救ってあげてください!


一方、、2のどうしようもないクズ社員ですが、、

お、きたな。。

「うふ」

りょうか~いぃ!

らじゃでしゅ!

クズ。




本当に殴ってしまえば捕まりますが、「ぶん殴りたいほどムカつく仕事できない人」に文句が多いのには理由があります!

  • 仕事ができないのを認めたくないから
  • プライドが高いから
  • 上司に認めてもらうため
  • 自分が優秀だと思っているから



以上なのですが、私の同僚を例に「文句ばかり多い理由」を解説していきましょう!


仕事ができないのを認めたくないから



私の元同僚は典型的な「仕事できない人」でしたね。。


とにかく文句が多い!

仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。

とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。


もう、「文句太郎さん」ですね!

。。。

。。。



。。。


私の同僚は、仕事がうまくいかないときは、お客さんのせいにして、

「あの人はほんとバカだから分からないんですよ!」


って毒づき、その後、先輩女性の助言を聞いた後、


「ほんと、あのババぁ、腹立つ!」

「ねぇ、そう思いません!?」


と私に言ってました。

挙句、助言を無視して失敗してましたけどね。(笑)


こういう仕事ができない人は、自分を正当化するためや仕事ができないことを認めたくないので、他人や会社、社会のせいにしているのです!


そして、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。

というか、気付かないからめちゃうっとおしいのですが。。


仕事のできる人が文句を言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと、ただの文句です。

なので、無視!

無視しとけばいいんですよ、こんなバカ。

なんか、おめぇの文句になってねーか?

文句太郎さんでしゅね。。



。。。


プライドが高いから



次は、やたらと仕事が遅い「仕事できないさん」です。


また、私の同僚に登場してもらいますが、その同僚は本当に仕事が遅いんですよ!


私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。

なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないからです!


仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から!

そりゃ、仕事が進まんわな。
でも、なんで聞かないんだろ?



どうも、文句ばっかりの人はプライドが高いみたいなんですね。。


仕事を聞くということは、自分が仕事ができない、遅い、能力ないということを認めることになるらしいので、聞きたくないし、私の方から教えるのが当然のようです。。


先ほどの同僚の失敗談に続きがあるのですが、、

仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れたんですね。


その原因が、「私が教えなかったから」と私の上司に言ったんですよ!!


なんか、面白いじゃねーか。。



しかも、私に面と向かって、、


「こっさんが教えてくれないから、こうなったんじゃないですか!」

だって。。




とどめとして、、

「責任取ってくださいよね!」


すげぇな。
さすがに引くわ。。

まるでこっちゃんみたいね。。




ヤバくないですか!?

なぜか、めちゃくちゃ偉そうだし。。(笑)


聞いてくれないと、こっちも何が分からないのか分からないし、しかもですよ!


私が現状を聞いたら、「大丈夫っす」て言うんですよ!?


相当ストレス溜まってたんだね。。



もちろん、後で上司に本当のことを言って私は潔白になりましたけどね。。


「仕事ができない人」が文句が多いのは、プライドが高く仕事ができない、遅いということを認めたくないからであり、自己防衛本能なんです。

なので、罪悪感が全くないのには困ったもんですよね。。


上司に認めてもらうため



続いて、「上司アピールが上手な仕事できないさん」ですが、あなたの職場にもいませんか!?


アピールしないと、自分の存在や凄さが伝わらないため、ここぞとばかりにアピールするので、このパターンもめちゃうざいんです!

しかも、アピールするために他人の文句や悪口を利用するのが卑怯なんですよね。。


では、ここでまた私のクズ同僚に登場してもらいます!

まだあるのかよ。。



私の同僚は、アピールが上手な上に、嘘をつくというツープラトンが得意です。

ほんとに匠ですね!


ある時、上司からある案件のことでチクリと言われました。

いわゆる、上司からの “クレーム” です。


最初、何のことか全然分からなかったので、詳細を聞いてみると、、

  • 私とクズ同僚と一緒にある案件の仕事をしていた
  • 私がそのクライアントに迷惑をかけていた
  • しかも資料の提出が遅れていた
  • 数々の問題を私の同僚が解決していた



という、訳わかめの状態になっていたんですね。

正直、私はびっくりしましたよ!その話を聞いて。。

実は本当じゃねーの?



確かに、クライアントに迷惑をかけて納期が遅れていたことも事実ですが、実はそのクズ同僚に問題あったんです!

事の真相は、同僚が偉そうに上から目線でお客さんを説教してしまったため、相手社長がカンカンになって、仕事が全然進んでなかったんですね。


私はそのことを上司に相談する前に、同僚が先手を打ったということです。

自分はしっかりやっているけど、私が足を引っ張っていると。。


匠ですな。。



ほんとですね。。

もちろん、お客さんの証言を取って上司に報告し、同僚をメタクソにやってやりましたけど!


仕事ができない人は匠なので、同僚への文句をすぐに上司に報告します。


ただ、本当のことなら仕方がない部分もあるのですが、問題なのは嘘をつくことです!

出る杭を打ちまくり、同僚をダシにして能力が低い自分を上司に認めてもらう作戦ですね。


私の例のように、嘘を上司が信じないようにしないと大変な目に遭うこともありえるので、注意が必要ですよ!


自分が優秀だと思っているから



そして最後ですが、とにかく「仕事できないどうしようもないバカ」は、話を全然聞かないし、まったく手伝おうとしません!

とうとう人からバカに変わったでしゅ。

こいつの文句も半端ねぇな。。



。。。


ほんと困ったもんですよ。。


私の同僚は自分が優秀だと本気で思っているので、人の助言を聞くこともないし、聞こうともしません!


で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、

「それって、こっさんの仕事でしょ?」


て平気で言うんですよ!

どう思います!?


ほんと、もう腹立って腹立って。。


こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが発生。

で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。。


仕事ができない人がやっかいなのは、自分が優秀だと思っているうえ、他の人間を見下していることです。

なので、何をするにも偉そうですし、感謝もなければ反省もありません!


「どこからその自信が出てくるの!?」


と度々思うのですが、当の本人はどこ吹く風。。

こんな思考をしている人とかかわれば、痛い目に遭います!


なので、対策が必要なんですが、次にお話しますね!


もし、仕事できないさんに加え、社長がヤバい場合は下記記事もご覧ください。


【参考記事】社長と合わないなら今すぐ辞めたほうがいい!私が感じた短期間転職メリット


文句ばかりの人への効果的な具体的対処法



では、上記でお話した「文句が多い仕事ができない人」をどのように退治するかですが、、

  • 3回ぶん殴る
  • 思いっきりカンチョーする



さあ、どっち!?

5回ぶん殴る!

3回かんちょーでしゅ!!

うっせーわ。



正解は、、

  • 周囲をがっちり固める
  • 無理難題をやってもらう
  • リーダーをやってもらう



以上ですが、順に説明していきます!

急に真面目に戻んなよな。

かんちょーは?

周囲をがっちり固める



ということで、私はクズ同僚をこらしめることにしたんです!

ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。

でも、





逃げるわけにはいかんのです!

ということで、、


いちいち大げさなんだよ。

ワクワク。。



まずは周りを固めます。

上司や同僚に先手を打っておくこと。


つまり、クズ同僚よりも私の方が信用できる状態にしておくんですね。


私は若い頃に根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。


具体的には、同僚からはすでに嫌われている存在なので、上司に対して同僚の行動を随時報告することにしたんです。


なんか告げ口みたいで私は嫌だったんですが、しょうがないですね。。


別に文句や悪口を報告するのではなく、事実として

「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」

という聞き方をすれば角が立ちません。


随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。

一石二鳥ですね。


なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう!


これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みましょうか!

結局そうなるのかよ。。

無理難題をやってもらう



次は「無理難題」をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいましょう。

いつも文句ばっかり言っているのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。

失敗しても大した問題になってないから文句を言えるんですね。


なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです!

なるほどね。
でも、そんなこと可能なのかよ?



確かに、文句ばかり言う人は、難しい仕事をやりたがりません。

なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですからね。。

じゃあ難しいんじゃね?



ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。


上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来る」と思います!

てな感じで提案します。

そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」

と言えば、準備は完了ですね。


実際に私がやりましたが、見事に策にはまりました。(笑)


同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。


でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。

そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも何とか対応が可能だとも。。

悪党だな。。




そして、案の定、暗礁に乗り上げました!

私に助けを求めてきましたが、まだ助けるのは早い!!


ここはコテンパンに凹んでもらいましょう。(笑)


同僚は詳細を報告しないので、それをいいことにしばらく無視してました。

けっこうヤバいことになっているのは知ってましたが、無視、無視!


そして、顧客の社長からクレームが入り、ジ・エンド。

同僚はめちゃくちゃ凹んでました!


この失敗で同僚は少し大人しくなりましたよ。(笑)

それはいいんだけど、トラブルは大丈夫なのかよ。。



その後、実は結構大変でした!


私が引き継いだのですが、思った以上に状況がボロボロ!

私も上司には怒られるわ、顧客の社長からも怒られるし。。


何とか解決しましたが、この方法は諸刃の剣なのでご注意くださいね!


リーダーをやってもらう



まだまだこれで終わってはいけません!

もういいんじゃねーの?
同僚さんも凹んでるみたいだし。。



いやいや、私が納得できないですよね。。

なので、トドメをさしておかないと。。

おいおい、目的変わってね?




文句が多い同僚の一番の薬が、社内での地位を落とすことです!


先ほどは顧客との関係なので、やり取りの詳細が社内で分からないことが難点。

なので、社内の仕事にて失敗させ、再起不能に仕上げるんです!!


具体的には、プロジェクト等のリーダーをさせます。

別に大会社みたいな大きなプロジェクトである必要はありません。


例えば、会議の進行役みたいなのでもかまいませんが、難しい仕事である必要があります。

なんせ、失敗してもらわないと困りますからね、ひひ。。

動機がすげー不純なんだけど。。
で、文句多いヤツがリーダーなんかするわけねーじゃん。



そうなんです!

なので、実際に私が使った手なのですが、途中からリーダーを任せるという方法があります。


最初は私がリーダーをやっていたのですが、当然、クソ同僚は文句ばかり言ってくるんですよね。

進行の段取りが悪いだの、役割がどうとか、挙句、それはやりたくないって。。

「じゃあ、お前がやれ!!」



ということで、同僚にリーダーを変わってもらいました!

もちろん、簡単に変わるわけがないので、ここでも上司を使ったんですね。


私「私ではこの進行が難しいので、クズ同僚A君にリーダーを変わってもらっていいでしょうか?」

私「クズ同僚A君は会議中でも、私に的確な指摘をしてますし、リーダーの私に不満もあるようなので、こままでは進みません。」

私「なので、リーダーを降ろさせてください。能力不足ですみません。。」

さっきからクズって。。
さすがに言い過ぎだろ。

クズクズ!



このやり取りで交代してもらいました。

もちろん、私の評価は落ちますし、無責任だと上司からは思われるかもしれませんが、ここは我慢です!


正直、私でもこのプロジェクトの進行は難しかったのですが、仕事ができない同僚ができるわけがないと分かっていました。

なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。


他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。


結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。


大成功!!

「ちゃっちゃら~」

大成功って。。
どっきりかよ。



そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。

まさに一石三鳥!


この件で私の同僚はちょっとの間、良い子になりましたよ。

社内の評判はボロボロですし、凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょう。。


まあ、陰で文句言う癖は消えませんでしたが。。

きっと生まれ変わっても直らないんでしょうね。(笑)


ただ、今回の話は私の “同僚” の話でしたが、文句ばかり言う仕事ができない人が上司だとかなりやっかいです。

なぜなら、社歴や立場上、あなたより上司の方が社長に信頼されている可能性が高いからなんですね!


そうなると、上司を退治するにはかなりの時間が必要になりますし、最悪、あなたが排除される可能性もあります。


なので、もし部署移動等が期待できない会社で、仕事ができない人が上司や社長なのであれば、その会社で頑張るより他社に移ったほうが長期的に見ても良いです。

上記のような状況なのであれば、下記記事を参考にして転職も考えてみてください!

➡おすすめの転職サイト、エージェント記事はこちら

➡大手企業や年収大幅UPを狙う転職ならこちらの記事


【関連記事】リクルートエージェントの口コミはひどいし最悪?いえ、30代以上のあなたが使うべき理由


文句ばかり言う人の末路は悲惨?



では、文句ばかり言う人の末路はどうなってしまうのでしょうか!?

そりゃ地獄行きだろ。

こっちゃんも気を付けるでしゅよ!



そうですね、、

当然、文句ばかりの仕事できない人の末路は悲惨です!



と言いたいところですが、、実際はそうでもないんですね。。

なぜなら、本人に自覚がないからです!


仕事ができないとは思ってませんし、むしろ、自分は仕事ができるし周りは足を引っ張るだけの無能ばかりと思っています。

そうなの?
面白くねーな。。




実際、先ほど話に出た文句ばかりの仕事できない同僚の話をしますね!


同僚は私がお灸を据えたおかげで少しはマシになったのですが、時間が経つと元に戻ってしまいました。

マジ凹みしているときは、周囲もさすがに少しは同情していたのですが、無駄でしたね。。


私とはたまに一緒に仕事をするので私にだけ秘密話をしてくれたのですが、秘密話は悪口のオンパレードで、もう半端ねーのなんの。。


「こいつ、マジやべ~。。」


て思いましたね。(笑)


結果、周囲から孤立することで仕事の支援をしてもらえなくなり、上司からも見捨てられたため、後ほど会社を辞めてしまいました。


ただ、辞め方も酷いものでしたね。。


周りの人間をバカ呼ばわりするわ、適当な引継ぎをするわ、挙句、クライアントには嘘を付き元会社の文句や悪口のオンパレードで契約を切らせて自分の客にするという荒技まで!


まさに、仕事ができない人ならではの辞め方のオンパレードを見事にやってのけました!!

凄い人だな。
俺も見習おうかな。。

マジでしゅか。。




ただ噂って、怖いですよ。。

噂はすぐに周囲に伝わり、結果、私も含めて知っている人間も誰も寄り付かなくなりました。


自己中の彼は今は独立してコンサルタントをしているのですが、前のコンサル会社の元同僚や中小企業診断士仲間から彼の話をよく聞きます。

客を奪って前のコンサル会社と揉めている話や、奪ったお客さんからクレームが来ていること、知り合いの中小企業診断士の悪口を言いまくって孤立していることまで。。


究極の嫌われ方は、自己中の彼と仲が良かった元勉強仲間の悪口まで言いふらし絶交されたことです。

さすが師匠!
俺も弟子となって頑張ります!

とうとう寝返ったでしゅ。




普通ならここで、元同僚の末路は終わった、、となるのですが、やはり只者ではありません!


しばらくして、突然私に連絡があり会って欲しいとのことだったので、私は興味本位で会うことにしたんです。

そして何の話をしてくるのかな?と警戒していたのですが。。


なんと、元会社のことや元友達の文句ばかりだったんですよ!!



元同僚は何も変わってませんでした。。

びっくりするぐらい。(笑)

さすが師匠!
一生、付いていきますよ!

もうこの人ダメでしゅ。。




この時知ったのです。

文句ばかり言う人は一生、文句ばかりの人生を送るのだと・・

なので、同僚は嫌われていると思ってませんし、逆に自分が嫌いだと感じています。

また、相変わらず自分が仕事ができないと思っておらず、周りが仕事ができないと何度も言ってましたね。。


なので他人から見たら、文句ばかり言う人の末路は悲惨なのですが、当の本人はそう思っていない。

ある意味、本人にとっては幸せな人生なのかもしれませんね。。


私は絶対に嫌ですが。。


最後に




今回は「【文句ばかり言う人の末路】仕事できない人ほど文句が多い理由と対処法」として、

  • 仕事できない人ほど文句が多い理由
  • 文句ばかりの人への効果的な具体的対処法
  • 文句ばかり言う人の末路は悲惨?



以上の内容をお話しました。


こういう文句が多い人間はボコボコに殴ってしまいましょう!

と言いたいところですが、本当に殴ってはいけませんし、こらしめる方法はお教えしましたね!


ただ、文句が多い仕事ができない人が反省することはおそらく無いと思います。


なぜなら、彼らは仕事ができるし周りが足を引っ張っていると思っているからであり、彼らにとっては反省する材料が見当たらないからなんですね。。

後日、当人に会って確信してしまいました。


なので、彼らの末路は放っておいて、あなたの末路を気にした方が良いと思います!

巻き添えを食らうと酷い目に遭う可能性がありますから。。


もし、文句が多い人に耐えられなく、上司に言っても無駄なのであれば転職も考えてみてください。


ただ、戦うのなら周囲を固めて思う存分叩きのめしてくださいね!

どうせ彼らは反省しませんから、気にする必要はありませんし、自分を守るためにやっちゃってください!


では、あなたの勝利を心底祈っています!!



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