ムカつく嫌なパワハラ上司を潰す方法!弱点と付き合い方、その後まで



こんにちは!


中小企業診断士で武闘派の営業マン、ことまです。

こっさんと呼んでください。


  • パワハラ上司が会社にいる
  • パワハラ上司が嫌でムカつく!
  • パワハラ上司を潰したい!



以上のようなストレスをため込んでいるあなたに、是非とも今回の記事を読んでいただきたいです!


上司は能力もないくせに、パワハラで毎日グチグチ嫌みを言ってくるし嫌がらせも。。

ムカつくし嫌だから、マジ潰したい!!

俺もパワハラ上司にムカついてるんだよ!

私がその上司、潰してあげようか?

あ、それはちょっと。。

みっちゃんの場合、マジでしゅからね。。




分かりますよ!

私は営業を18年以上しており、過去に無能なカス上司からボロカス言われた経験はありますし、パワハラも受けてました。


めちゃムカついていたのですが、上司なので何もできず、、

こいつの顔やばくね?

最後は呪いみたいになってるでしゅね。。




ほんと、呪って潰してやろうと本気で思いましたね。(笑)


しかも、無能でむかつく上司は大概ワンマン社長の犬ですね!


中小企業の場合、社長が全権限を持っている場合がほとんどなので、無能であるがゆえに社長に逆らうことはクビを意味しますから。。

特にブラック会社の場合は、クソ上司の言い方やパワハラはもっとひどい!

そうなんだよ!
うちのクソ上司の野郎・・!!

だから、100万円で消そうか?

あ、嘘です。。
ごめんなさい。

ちっ。。

金額が具体的で怖いでしゅ。。




なんせ会社がブラックなので何をしてもお咎めなしですから。。

ひどいと机を蹴ってきたり、皆の前で怒鳴り土下座させたり、脅してきたりしますからね。。


でも、言い返したところで、返り討ちに遭うだけです!


そんなクソ上司を潰す方法はいくつかあるのですが、本当に海に沈めるようなやり方は賢くありませんし、犯罪はダメですよ!

え、ダメなの?

マジでやる気だったんでしゅね。。



。。。


それに、無茶なやり方をすると逆襲を食らったり恨まれてしまい、後々面倒臭いことになります!


なので、正攻法で上司を潰す方法としては、

上司という立場や存在を潰すこと

そして、、

ひれ伏させる・屈服させること!



が復讐にもなりますし賢いやり方です!


なので、上司のコーヒーにチンカスや〇ん毛等を入れるような姑息な手段もやめておきましょう!!


え、それもダメなの?
ちっ。

。。。

。。。




では、具体的にその方法とは!?

ということで今回は、

  • ムカつく嫌なパワハラ上司を潰す方法!
  • パワハラ上司を追い込みすぎるな!
  • 【実話】パワハラ上司の弱点と付き合い方、その後は?



以上の内容となっていますので、是非とも参考にしてください!


ムカつく嫌なパワハラ上司を潰す方法!



ムカつく嫌なパワハラ上司であっても、反抗することができません。

一応、上司ですからね。。


でも、”正義は勝つ” ではないですが、「ムカつくパワハラ上司を潰したい!」と思う気持ちも分かります!


ただ、残念ながら、パワハラ上司が自滅することはあまりないんですよね。。


なぜなら、パワハラ上司は無能であっても、会社で生きる術を身につけており、何が何でも生き延びようとします!

なので、今の会社でパワハラをし続けても問題なく居続けているわけです。


なので、自滅を待っていると先にこちらが精神的にやられてしまうんですね。。



本当に嫌でムカつきますし、パワハラは許されないことなので、殴りたい気持ちは分かるのですが、それをしてしまってはあなたの負けです!


パワハラ上司はだいたいが社長の犬なので、告げ口され社長にクビにされることはもちろんですが、仕返しされる可能性もあります。


なので、嫌いであっても絶対に手を出したり法に触れることはしてはダメです!

殴るのもダメなの?
何もできねぇじゃねーかよ。。

殴るなんか生ぬるい。。

みっちゃんが怖いでしゅ。。




そして、ムカつく上司を潰す方法ですが、、

上司という立場を潰すことです!

つまり、物理的に潰すのではなく、上司という立場でいられない存在にする感じですね。

そして、嫌いな上司の存在を賢く潰す具体的な方法は下記が考えられます。

  • 穏便に上司と話し合いを行う
  • 社長と話し合う、第三者機関に相談する
  • 成績や地位で嫌いな上司を上回る
  • 会社を辞めて上司の面目を潰す



順番にお話しますね!


穏便に上司と話し合いを行う



1つ目は上司と話し合いの場を設けるというものです。

そして直接、面と向かって上司の言い方やパワハラに悩んでいるので止めて欲しいと伝えます。

そんなの伝わるわけないじゃん。
だからパワハラでムカつく上司なんだろ?



私もそう思います。(笑)


ただ、嫌いな上司だって1人の人間です。

なので、最初は話し合いの場というものでもいいのですが、コミュニケーションを増やせば少しずつ打ち解けていく可能性があります!


私もそうなのですが、人は嫌いになると相手も嫌いになる傾向にあるんですね。

なので、相手も自分のことを好意的でないと感じて攻撃してくるわけです。



よくある話が、無能な人が出世するという例ですね。


言い方は悪いですが、無能な人は上司の犬となりご機嫌を伺うようになります。

そうしないと生きていけないことを知っているからです!


ご機嫌を伺うということは、よくコミュニケーションをしているわけであり、理由はどうあれ、その上司も悪い気はしないわけなんですよね。。

誰だって嫌われたくないですし、好意的であって欲しいと思っていますから。。


結果、無能だけど上司のお気に入りとなって出世するわけです!

なるほど、俺も犬になるか!

それは間違っていると思うでしゅ。




犬になるかどうかは置いといて、、コミュニケーションを重ねると相手も好意的と捉えるようになり、言い方が丸くなってパワハラや嫌がらせが減る可能性があります!


なので私は苦手な人でもできるだけ会話をするようにしているんですね。


すると、苦手だった人が意外と良い人だったり、私に対しては優しくなったりすることがよくあります!

なんせ、嫌われている人は周りの人も避けがちですし、誰も相手にしてくれないので、口には出しませんが話しかけられるのが嬉しいのだと思います。


私の過去のコンサル会社の顧問先で社長と従業員の仲がめちゃ悪い会社がありました。

全然会話をしないせいでお互いが憎み合っており、社長はノイローゼ気味になった結果、売上が減少し経営が悪化していたんですね。


そこで社長に従業員と会話をするように1年かけて説得して、何とか徐々に会話するようになりました。

すると、以前より共に行動するようになり、売上が増加して経営が改善したのです!


このように会話すると意外と関係性が改善することもあるんですね。

この方法はどちらかと言えば上司を潰す方法ではなく和解する方法となりますが、無駄に争う必要はありません!


なので、一度コミュニケーションを増やしてみることも考えてみてください!


社長と話し合う、外部に相談する



次に考えられる方法は、社長に上司のパワハラや嫌なところを訴える方法です。

これは社長がまともで上司のパワハラを知らない場合、かなり有効的な方法となります!


実際に過去、私の同僚が営業上司からかなりきついパワハラを受けていたことがありました。


「売上が悪いクセに定時で帰るのか!」

「お前みたいなヤツは辞めちまえ!!」


と私の横で大声で怒鳴っていたのですが、、





聞いている私も地獄でしたね。。


私はまだ売上を上げていたので、この時はパワハラを受けていませんでしたが、同僚はもう辞めたいと言っていたので、これはさすがにマズいと思い私は社長にこそっとチクったんですね。

チクるんじゃねーよ。
面白いのはこれからなのに。。

さすが、人の不幸話が大好物なこっちゃんでしゅね。



。。。


社長がいない時にパワハラをしていたため社長は知らず、びっくりしていました。

そして、社長はパワハラ上司と話し合いを設け、社長自ら同僚を教育するということでパワハラが減少することになったんですね。


ただ、この話はレアなケースだと思います。

だいたいの社長は上司の言い方が酷いとか、パワハラや嫌がらせをしているのは知っていますし、社長が腐っている場合はパワハラだと思っていないうえ、社長自らもパワハラしている場合が多いからです。


その場合は社長に訴えても無駄になると思いますし、ここで考えられるのは外部機関である「総合労働相談センター」等に相談することです!

もしくは弁護士も考えられますね。


そして的確なアドバイスをもらうことで解決する方法をとるのです!


上記のような専門家は労働問題の相談には慣れていますし、法的な視点からアドバイスしてくれます。

そのために証拠を集めておく方が良いと思いますが、特に音声を録音しておくのがいいと思いますよ!


ただ、この方法は諸刃の剣でもあります。


詳細は後述しますが、やり方によっては返り討ちに遭う可能性があるので、できれば避けて欲しいと思います!


成績や地位で上司を上回る



パワハラ上司が憎くて会話どころではないし、社長もブラックなので当てにならない。。

そんな時に上司としての立場を潰す方法として最も有効なのが、上司より上に行くことです!


つまり、営業であれば上司より上回ることや上司に認めさせるぐらいの成績を叩き出すことで、上司の立場を潰す作戦となります。


実はこのやり方、私が取った方法なんですね。


私は上司とうまく喋るのが得意ではありませんし、絶対に見返してやろうと考えていたので、めちゃ売上を上げることに集中したんです!

経験上、営業上司であれば、ムカつく嫌なパワハラ上司であっても売上を上げれば “必ず” 大人しくなります。


実際に先ほどお話した同僚にパワハラしていた上司は最初、私にもパワハラをしていました。

ただ売上で上司を追い抜いた途端、ピタッと止まったんです!


分かりやすいですよね。(笑)

コロッと変わるんだな。。




しかも、私に気を遣うようになったんです!

ご機嫌も取ってきますし。。(笑)


なので、今ではもう、私は上司とも思ってませんし、雑用も断るようにしているので、上司という立場は完全に潰しました!


また、売上を上げていると社長も動かざるを得なくなります。


私の過去の違う会社の話で、社長はめちゃブラックだったのですが、私が売上を上げるようになってから手のひら返しで急に優しくなったこともあります。


私の肩を揉んで、「頑張ってるな~」とニコニコ。

ほんと、気持ち悪いぐらいでしたね。。(笑)


一方で、成績が悪い人には容赦なくパワハラを行い罵声を浴びせる。

ほんとに成績次第で天国と地獄なんだなと当時は感じていました。。



なので、営業は成績で黙らせられるのですが、営業以外であれば重要人物になることが考えられます!


たとえば、その人がいないと会社が回らないぐらいのスペシャリストですね。

これは特別、専門的でなくてもいいと思います。


私の会社でスーパー事務員さんがいましたが、その人がいないと会社が回らないため、社長もパワハラ上司も頭が上がりませんでした!

事務員なので直属の上司ではありませんが、社長が頭が上がらないのであれば、もう天下を取ったも同然です。(笑)


私もめちゃ怒られてましたし、その事務員さんの前では大人しくしていました。(笑)



このように上司より上に行く、あるいは重要人物になることが嫌いな上司を黙らせ、上司の立場を潰す正攻法となるんです!


会社を辞めて上司の面目を潰す



最後は嫌いな上司を黙らせると言いますか、もう黙るしかない方法です。

なんせ会社を辞めていなくなるんですからね!

会社を辞めたら逆に負けになるんじゃね?



そんなことはありません!


少し大きい会社であれば、部下が辞めることは上司の面目が潰れますからね。


また、会社を辞める時に、わざと泣きながら上司にパワハラを受けたとか嫌がらせを受けたから辞めるのだと伝えれば社長も同情するかもしれませんし、ムカつく上司の評価が下がるかもしれません。

ひょっとしたら嫌いな上司が社長からパワハラを受けるかもしれませんし。。(笑)


そして引継ぎ先や引継ぎ仕事を上司に振れば、無能さを露呈しさらに上司の評価が会社内で落ちて悲惨なことになるかもしれません。

上司が無能であればですが。。



ただ、上司に恨まれるような行為は、できる限りやらない方がいいと思います!


理由は後述しますが、辞めた後に同じ業界であればバッタリ会う可能性もありますし、復讐される可能性があります。

ただ、違う業界に行ったとしてもあまり良い方法とは思いません。


なぜかは次にお話します!


転職で失敗するのが怖くて動けない!失敗しないおすすめ方法


パワハラ上司を追い込みすぎるな!



ここまで、嫌いな上司を潰す方法として

  • 穏便に上司と話し合いを行う
  • 社長と話し合う、第三者機関に相談する
  • 成績や地位で嫌いな上司を上回る
  • 会社を辞めて上司の面目を潰す



以上の方法をお話しました。


ただ、上記の方法では “上司の立場を潰す” ことはできましたが、まだ怒りは収まらないかもしれませんね。。

そうだそうだ!
まだ一発も殴ってねーぞ!

そうよそうよ!
金属バットで殴らせろ!!

バットは死んじゃうでしゅよ。。



。。。


でも、さらに追い込むべきではありません!

恨む気持ちは分かりますが、悲惨な状況にまで追い込むことは相手の恨みを買うだけです!


ただ、かの有名な中村天風氏も、こう言っています。

憎い人があろうはずがない。あなた方が何か憎らしいことを考えているだけだ。

中村天風

・・・!




。。。



誰それ?

知らないでしゅか?
大日本帝国陸軍諜報員で孫文氏の友人であり、中華民国最高顧問の称号も持った、めちゃ偉い人でしゅよ。

どうでもいい!
早く金属バット持ってこい!!



。。。


なので、上司に恨まれ続け最悪、地獄を見ることになるかもしれません!

どういうことだよ?
パワハラのムカつく上司は成敗されて当然だろ?




例えば、社長に告げ口をして上司を辞めさせるぐらいに追い込んでしまう。

結果、上司は辞めることになったとしても路頭に迷って全てを失えば、相当恨まれ最悪、事件になってしまう可能性もあります!

そ、そんな大げさな~。
辞めさせただけだろ・・?

こっちゃんは刺されるでしゅよ。




人は追い込まれ過ぎたり、失うものが無くなれば何をしてくるか分かりません!

実際に世の中でそんな事件が起きてますから。。


また、仮にその上司が新しい職場に転職したとしても、同じ業界である可能性が大です!

なんせ、未経験で他の業界に行けるほど有能ではないでしょうから。。


そうなると、仕事上の嫌がらせや報復行為を受ける可能性があります!


そして、先ほど外部に相談する方法をお伝えしました。

前述しましたが、できれば外部から指導が入ることは私はやめておいた方がいいと思います!


なぜなら、メリットよりデメリットが大きいからです!


外部から会社に指導が入れば、本人は会社に居づらくなりますし、会社的にもどちらかには辞めてもらわねば会社がうまく回らなくなります。

その場合、事件性がなければ地位的に上の上司が優先されますし、結果、あなたが会社を辞めなければならない場合があり得るんですね!



そうなると、同業他社に転職しようとしても社長や上司に人脈がある場合、変な噂が回っているので敬遠されてしまいます。

まあ確かに社長同士の話だとそうなってしまうかも。




実際に私の過去の同僚が社長と揉めて辞めた後、同僚に悪評が立ったことがあります。

本当は社長の方が悪いのですが、社長は自分を正当化するため、知り合いのメーカーや取引先に嘘を言っていたからなんですね。


「死人に口なし」とまでは言いませんが、要は影響力がある人間が言ったことが本当の話になってしまうんです!



また、これは在職中でも退職後でも言えることなんですが、訴えることもよくありません!


多少、慰謝料的なものを得るかもしれませんが、弁護士費用はかかりますし、闘争中は給料をもらえない可能性もあります。

たとえ、勝った場合は多少のお金の獲得と満足感はあるかもしれませんが、所詮は自己満足です。


先ほどの話と同様で、カス上司に恨まれてさらにややこしいことになり、仕返しされる可能性も大いにあります。


私は過去、パワハラ社長からの報復に遭い、自殺しようかと考えるほど追い込まれた経験があるんですね。

思い出すだけでも本当に嫌になります。。


パワハラで訴えるのはデメリットしかない!恨まれる辞め方はダメな訳



恨まれて良いことなど1つもありません!

恨みを伴うやり方は地獄を見ることがあり得ますので、違う方法がおすすめです!


実際に私がとった方法ですが、次にお話します。

あれ?
私の金属バットは?

まだ言ってるし。。

【実話】パワハラ上司の弱点と付き合い方、その後は?



ここまで、ムカつく嫌なパワハラ上司の対処法をお話しましたが、弱点はあります!

  • 社長
  • 権力
  • 立場



上記がパワハラ上司の弱点です!


弱点の一つである社長に関しては、前述しましたが、基本パワハラ上司は社長の犬みたいな人が多いということ。

なので、社長を味方につけれコロッと態度が変わります!


そして権力も弱点です。

例えば第三者機関を使って、パワハラ上司をつつけば、この場合も態度が急変すると思います。


パワハラ上司も会社も辞めたくないでしょうし、意外とビビりな人が多いですから。。


ただ、この方法は諸刃の剣と前述しました。

第三者機関を使えば、誰かが辞めなければならない状況になる可能性があるため(第三者機関が辞めさすわけではありません)、立場が低いあなたが退職に追い込まれる可能性があります。


なので、この方法はおススメしません!


であれば、最後の弱点である「立場」を潰すしかありません!


自分の方が立場が上になれば上司は黙るしかありませんし、潰す方法は前述しましたね!

ということで、今から実際に行った私の方法をお伝えします!


この方法の良いところは「上司の立場を潰す」と同時に「社長も味方に付ける」ことができるところですね。


営業の私が行った具体的な方法は、上司より上の立場になること。


つまり、上司よりも売上を上げることでした!


そんな簡単に言うなって。
俺のパワハラ上司は売上凄いんだから。。




ほんとにこっちゃんのパワハラ営業上司は凄いですか?

一度、あなたの上司の仕事を冷静に見てください!


あなたの上司の仕事は今のあなたではできないでしょうか?


できないのであれば、確かにあなたの上司は優れています。

う~ん。
そう考えると、俺でもできるかな。。



実際、私の上司達は御用聞き営業が多かったんですね。


なんせ、昔はあまり何も考えなくても売れる時代でしたから。。

ただ単にお客さんのところに顔を出して注文を取るだけの営業が多かったし、それでも充分に売上を上げれたんですね!


その売れる時代のおかげで「昔の自分はもっと売っていたぞ!」といった、トンチンカンなことを言う上司だったんです。


一方、今でも売上を上げていて偉そうでむかつく上司もいますね。。

その上司も実際に優れているのでしょうか!?


私ははっきり言って、年配で優れた営業マンはそんなにいないと思っています。

これは私の営業経験もありますが、コンサル会社時代の様々な業種の営業マンを見ていて実感したことです。


今でも売上を上げている理由の大半は「先行者利益」だけだからです!


先行者利益とは、新たな市場にいち早く参入したり、新製品をいち早く導入したりすることにより市場を独占する等のメリットをいいます。

まあ、上記のような経済用語的に言うと格好いいのですが、私が言っている先行者利益はちょっと違って、パワハラ上司が良い取引先を独占するといった悪い意味なんですね!

そうそう、うちの上司も良い取引先は絶対に離さないし、ズルいんだよな。。




そうなんです。


なぜなら上司も売上予算がありますし、売上が取れるお客さんを渡せば自分の予算達成が難しくなると共に、部下に売上を抜かされると自分の立場が弱くなり、偉そうに言えなくなりますからね!


実際に私はコンサル会社時代を含め今までかかわった会社で、取引先を独占して威張ってるおじさん営業マンを何人も見ています。

また、そのおじさん営業マンが開拓したお客さんではなく、たまたま大きくて楽なお客さんを引き継いだだけの場合もあるんです!


私の場合、私でもできるレベルのお客さんを持って偉そうにしていたパワハラ上司は、仕事ができる人っていうより、ただ単に運が良かっただけだと思ってます。


なので、昔の人脈で繋がっているだけの場合が多く、相手会社の担当者が変わった瞬間に売上が激減することがあるんですよね。。

つまり、過去の遺産で今も何とか売上を上げている状態。


そんな能力もない上司にむかつく言い方をされたり、嫌がらせやパワハラされれば、腹も立ちますし仕返しで殴りたくもなりますよね!



先ほども言いましたが、先行者利益は先に入社したもの勝ちです。

大して能力がない人間が先に手がかからない、値段も安くない、条件が良い、といったお客さんを確保しておき、面倒くさいところはやらないというかやる必要がない。


面倒くさいところをやらなくても自分の売上が確保できますからね。

そして、自分のテリトリーに入ることを許さない、縄張りを作るのも先行者の特徴です。



私が所属していた会社がまさにそうでした!

私が入社する時には入社前に聞かされていた話と違って、上司の陰謀で売上が上がらない地域を任されたりしましたし。。


ただ、そんな嫌な上司は部下に売上を抜かれるとびっくりするぐらい大人しくなります。(笑)

でも、上司も売上が抜かれることを黙って見てないだろ。
嫌がらせしてくるんじゃね?



そうですね。

無能なパワハラ上司にもプライドがあるので、最初は邪魔をしてきたり、抜かれないように必死で抵抗してきます!


なので、圧倒的に差を付けることが大事なんです!

もうコテンパンにするぐらい!!


私は過去に経験済みですが、売上が上がらないときは上司からのパワハラに加え、社長からもめちゃパワハラされてました。


でも私は自分の強みを活かして、パワハラに我慢しながらも地道に新規顧客開拓を行うと共に、他社営業マンと連携して営業することで売上が徐々に上がってきたんですね!


ただ、上司の売上に接近すると雑用を押し付けたり新規先を横取りする等、パワハラ上司も必死で抵抗してきたんです。

でも、ある月に2倍の売上の差を付けた時点で、その嫌な上司は諦めました!



その後の態度は本当に笑ってしまうぐらい、手のひら返しが凄いんですよ。(笑)

私に雑用は振らないようになりましたし、上司は気を使ってご機嫌取りを行うんですが、私も面倒くさいから無視。(笑)


でも、とうとう、私はやってやりました!


上司の立場を潰し、、

嫌いな上司をひれ伏させたんです!!




売上を上げているため、辞められると社長から激怒されるので、当然パワハラもなくなりましたしね。

結果、社長も私に気を遣うようになり、社長のストレス発散先が私ではなくパワハラ上司になったんです!


ざまあみろですよね。(笑)

ひひ。。


おめぇ、ちょっと狂ってるな?

ちょっとじゃないでしゅね。。




別にいいじゃない。。

正当な手段で嫌いな上司に仕返ししたんだから。。


もう、こういう状態になれば、今まで腹が立っていたパワハラ上司は眼中にありませんし、営業も楽になります。

しかも、正当なやり方なので恨まれることもありません!


まあ、いくら売上が勝っているとは言え、付き合い方は大事であり、一応上司ということで気は遣っていますよ。。



なので、あなたも営業であれば上司よりも2倍、少なくても1.5倍は差を付ける必要があり、そうすれば殴るよりも効果的な方法になるんですね!


ちなみに具体的に売上を上げる方法は下記記事を参考にしてください。


【参考記事】営業の仕事ができる男になるには?できるようになりたい人がすべき3つの考え方



私は営業マンだったので上記の方法をとりましたが、前述した通り、会社の重要人物になる方法も一緒です。

この場合も上司をひれ伏させることができます!


とにかく、上司の上を行くことや上司も頭が上がらない存在になることが正当法で恨まれない、一番の良い方法だと思ってるんです。


違う部署もしくは他社に行く



では、上司より上に行くのが無理であれば、我慢するしかないのでしょうか!?

それは無理。
血尿が出ちゃうもん、俺。

めちゃガラスのハートでしゅね。




私も無理ですし、我慢しても今の状況が改善されることはなく、一生ムカつく上司からパワハラや嫌がらせを受ける可能性があります!


私は過去にストレスでボロボロになって会社を辞めたことがありますが、ボロボロ状態で辞めると次が大変なんですよね。。

精神的に立ち直るまでに時間がかかりますし、状況がひどければ立ち直ることに何年もかかる場合があります。


なので私はその場合、会社を辞めることにしていますし、実際に辞めました!



私は会社を辞めてすぐに海外に一人旅をしたことがあるのですが、会社ストレスで精神的におかしくなった人を何人も見ました。

また、コンサル会社時代の顧問先でも鬱になっている人も多く見ましたね。。


そんな精神的に良くない状態をずっと続けていても心が持たないですし、”石の上にも三年” の前に倒れてしまっては意味がないです。


なので、今の部署では上司からパワハラや嫌がらせが続くと思うのあれば、まずは異動することをおすすめします!


異動すれば上司は変わりますし、逆も然りで上司が異動すれば環境も変わるので状況は好転する可能性があります。

でも、俺の会社は小さいから部署って言うほどのもんがないんだよな。。



私の過去の会社もそうですが、こっちゃんと同じく部署というものがありません!

もしあなたの会社に部署がある場合でも、規模が小さい会社であれば、異動できてもあまり意味がない可能性もあります。


また、上司ではなく、社長が腐っていて社長からパワハラを受けているのであれば部署移動しても全く意味はありませんよね。。



そういう場合はもう、転職を考えてください!


嫌いな上司で頭がおかしくなる前に入念な転職準備をしておいて、「いざとなったら転職できるという選択肢」を手にしておくのがいいです。


そして、いざとなった時に転職すればいいんですね!



大嫌いな上司がいる今より環境が良い会社なんて、もうゴロゴロあります。

これは転職経験が7回もある私だからこそ言えるんですね。


今の会社で上司からパワハラや嫌がらせを受けているのであれば我慢する必要はありませんし、辞めることに罪悪感を抱く必要は全くありません!


転職すれば本当に上司の存在や面目を潰すことができますから。


なので、転職は穏便にパワハラ上司を潰す方法として賢い選択だと思います。



ただ、計画もなく転職するのはリスクが高くなりますので、転職を考えるのであれば、下記記事を参考にして戦略的に進めてください!


➡20代の転職であればこちら

➡30代の転職の場合はこちら

➡40代の転職の場合はこちら



最後に




今回は「ムカつく嫌なパワハラ上司を潰す方法!弱点と付き合い方、その後まで」として、

  • ムカつく嫌なパワハラ上司を潰す方法!
  • パワハラ上司を追い込みすぎるな!
  • 【実話】パワハラ上司の弱点と付き合い方、その後は?



以上のお話をさせていただきました。


あなたのパワハラ上司の能力は案外大したことがないかもしれません。

能力がないからこそ、言い方が悪くパワハラや嫌がらせをして叩き潰そうとしているんですよ、きっと!


なので、一度冷静に見て、追い抜けるかどうか判断してみてください。


冷静に見ると、上司は大したことないからこそ虚勢を張っているだけだと気付くかもしれませんし、意外とあっさり売上を追い抜けるかもしれませんよ!


そうすれば、嫌いな上司を正当な方法で潰すことができますし、いや、もうそうなれば潰す必要すらないのかもしれませんね。。


あなたが成長してしまえば、もう眼中にないですし、逆に哀れだと感じると思います。



もしそれでも追い抜くのが無理だと思うのであれば、転職を視野に入れてください。

大嫌いでパワハラされながらも頑張るぐらいなら、次の職場で頑張ったほうがよっぽどいいです!


ムカつくパワハラ上司に気を使うのはもうそろそろ終わりにしましょう!


今回の記事が少しでも参考になれば嬉しいです!!


転職は悪いことじゃない!メリットとデメリットを7回転職者が語る


会社を辞めたくても辞めれない場合



今、もしあなたが、

  • もう何も考えれないぐらい精神的にヤバすぎる状態
  • 仕事がつらすぎるけれど人手不足等で会社を辞めれない
  • 会社がブラック過ぎて後が怖いし退職が言い出せない



上記の状況であれば、退職代行を使ってでも辞めたほうがいいと思います。


そんなヤバい状態で会社に残っていても絶対に良いことはありませんし、体と精神が崩壊するだけです!


私は基本、退職時は自分自身でしっかり伝えた方が良いと考えている古い体質の人間なのですが、それは通常の場合です。

伝えるのが無理な状況や聞いてくれない時は仕方がありません!


退職代行を使えば会社に出向くことなく退職できますし、しっかりとした退職代行業者を使えば退職後もトラブルもありませんので、心配無用です。



退職代行はただの「手段」にすぎません!

あなたの目的は無事に辞めることです。


であれば極論、直接伝えようが間接的に伝えようが、退職代行を使おうが何でもいいはずです!


あなたはもう頑張りました。。

頑張り過ぎたのです!


でも、会社は助けてくれませんでしたよね。。

苦しんでいるのに、、会社のために頑張っているのに。。


会社ってそんなものなんです!

良い時はヨイショしてくるくせに、ダメな時はあっさり切り捨てる!

冷たいもんですよね。。



そんな会社、今回はこちらから見限ってやりましょう!

なので、遠慮なく辞めてしまって大丈夫ですよ!

会社を辞めることは決して逃げることではなく、人生を変えることですから。

退職代行については下記記事を参考にしてください。


【参考記事】退職代行を使う人はクズで恥ずかしい?逃げでも利用すべき理由


【関連記事】退職代行SARABA(サラバ)だと失敗しない?特徴やメリットデメリット



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